Где Можно Работать По Специальности Стандартизация И Сертификация?

Ступеньки карьеры и перспективы — Начинающие специалисты при склонности к творческой или научной работе могут заниматься преподавательской деятельностью, совмещая ее с учебой в аспирантуре. Успешные выпускники направляются на обучение за рубеж, а также для участия в международных конкурсах и образовательных программах.

В чем заключается работа стандартизации?

Стандартиза́ция — деятельность по разработке, опубликованию и применению стандартов, по установлению норм, правил и характеристик в целях обеспечения безопасности продукции, работ и услуг для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, технической и информационной совместимости, взаимозаменяемости и качества продукции, работ и услуг в соответствии с уровнем развития науки, техники и технологии, единства измерений, экономии всех видов ресурсов, безопасности хозяйственных объектов с учётом риска возникновения природных и техногенных катастроф и других чрезвычайных ситуаций, обороноспособности и мобилизационной готовности страны.

Стандартизация направлена на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих или потенциальных задач, За реализацию норм стандартизации отвечают органы стандартизации, наделенные законным правом руководить разработкой и утверждать нормативные документы и другие правила, придавая им статус стандартов.

В области промышленности стандартизация ведет к снижению себестоимости продукции, поскольку:

позволяет экономить время и средства за счет применения уже разработанных типовых ситуаций и объектов; повышает надежность изделия или результатов расчетов, поскольку применяемые технические решения уже неоднократно проверены на практике; упрощает ремонт и обслуживание изделий, так как стандартные узлы и детали — взаимозаменяемые (при условии, что сборка осуществлялась без пригоночных операций).

Стандартизация может быть малоэффективной в случаях, когда основной целью разработки изделия является достижение очень высоких функциональных характеристик, которые возможны при значениях основных параметров, не соответствующих стандартным.

Чем занимается специалист по стандартизации?

Профессия Специалист по стандартизации. Описание профессии. Кто такой Специалист по стандартизации. Описание профессии Люди издавна старались установить правила, которые помогали бы в создании одинаково качественной продукции. Одни из первых упоминаний о подобных стандартах датируются исследователями 221-206 гг.

До н.э., когда происходило строительство Великой китайской стены. Сначала стандартизация вошла в такие сферы, как изготовление орудий труда, оружия и других оборонительных средств. Последующее распространение она получила в промыслах и ремёслах, в том числе на Руси. Особенно активно российская стандартизация развивалась при Петре I.

К примеру, во времена его правления появились единые требования к размерам и снаряжению кораблей. Специалист по стандартизации занимается установлением требований к производству продукции, её качеству. В случае если речь идёт о пищевых или лекарственных продуктах, представитель такой профессии разрабатывает ещё и нормы её потребления.

Как автор разнообразных систем качества, он следит за их уместностью и соблюдением. Именно он создаёт испытательные технологии, оборудование. Исследуя готовую продукцию, специалист по стандартизации устанавливает, в чём и по какой причине произведён брак, и что необходимо, для того чтобы устранить его или избежать в следующий раз.

Кто круче? Выберите профессию,которая нравится вам больше! Ваши мнения формируют Уже 2267832 голоса! Космонавт Учитель музыки средняя по России: средняя по Москве: средняя по Санкт-Петербургу: Знаете специальность, которая подходит к этой профессии?. Главная обязанность специалиста по стандартизации – разработка единой системы качества продукции, выпускаемой различными предприятиями.

Разработав стандарты, он должен заниматься их внедрением в производственную деятельность и контролем за соблюдением. Этому специалисту также следует пересматривать действующие стандарты, проверять, насколько они актуальны и уместны для дальнейшего использования. Он отвечает за проверку, надлежащее ведение и хранение самых различных документов.

Специалист по стандартизации может работать на разнообразных производственных предприятиях. При этом уровень его дохода будет достаточно высоким по сравнению с размером среднестатистических зарплат. Опытные специалисты, наделённые организаторскими способностями, могут достичь карьерного роста и занять должность, например, начальника отдела стандартизации.

Работа в сфере стандартизации продукции требует от работника ответственности, внимательности и непредвзятости. Он должен обладать аналитическим складом ума, хорошей памятью, способностью логично систематизировать сведения. Ему не обойтись без знания критериев, которые используются при оценке качества продукции и её производственного процесса.

Хорошему специалисту по стандартизации следует быть предельно объективным при проверке качества продукции, то есть оценивать её честно и справедливо. Современным работникам в этом деле, кроме того, необходимо знание технической терминологии на английском языке.

Кто может работать инженером Метрологом?

От них требуют техническое образование, знание основ метрологии и уверенное владение компьютером. В Киеве им предлагают 600 долларов в месяц. Большинство представителей этой профессии — молодые женщины Мы продолжаем сражаться с оккупантом на информационном фронте, предоставляя исключительно проверенную информацию и аналитику.

Война лишила нас возможности зарабатывать, просим Вашей поддержки. Поддержать delo.ua профессии «инженер-метролог» «Делу» рассказали в исследовательском центре портала Superjob, Что им необходимо уметь В обязанности инженера-метролога входит проверка, калибровка и проведение сертификации средств измерения, осуществление метрологической экспертизы документации и техники.

Кроме того, данные специалисты ответственны за ведение технической документации, разработку методик проведения метрологических измерений. Инженеры-метрологи взаимодействуют с органами государственной метрологической службы и участвуют в проведении переговоров по закупке, техническому обслуживанию и ремонту средств измерения.

Несмотря на перечисленные обязанности, требования к претендентам на начальные позиции в данной профессии не очень строгие.
Подписывайтесь на наш YouTube канал Сколько им платят Чтобы получить заработную плату на уровне от 300 до 500 долларов в месяц, соискателю необходимо иметь хорошие знания профильных учебных дисциплин и владеть компьютером на уровне уверенного пользователя.

Претендовать на эту должность могут выпускники технических колледжей, имеющие опят работы от года, а также студенты технических факультетов ВУЗов и молодые специалисты. Рассчитывать на заработную плату в размере от 900 долларов в месяц могут специалисты, отработавшие на данной должности не менее трех лет.

Помимо владения навыками ведения и оформления метрологической документации и опытом проведения поверки и калибровки средств измерения, соискатель должен знать английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации. Работодателями приветствуется также наличие у соискателей квалификационных сертификатов.

Следующий зарплатный диапазон — от 1500 долларов — открыт для специалистов, имеющих помимо высокого уровня профессиональной компетенции, опыт работы на руководящих должностях. Кроме того, необходимо неоднократно участвовать в сертификации средств измерения, иметь собственные методики проведения метрологических исследований.

Стаж работы по специальности у таких специалистов должен составлять не менее 3-5 лет.
Типичный инженер-метролог Как правило, претендуют на эту должность женщины.
Большинству инженеров- метрологов еще не исполнилось 30 лет (62% соискателей).70% представителей этой профессии владеют английским языком на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы.

Подавляющее большинство из них имеют высшее образование (82%), 54% имеют водительские права категории «В». Спрос на инженеров-метрологов невысок и примерно равен предложению на рынке труда.

Кто такой метролог и чем занимается?

Page 26 — Метрологи – это специалисты, которые осуществляют контроль измерительной техники и надзор качества продукции. Метрологи проверяют соответствие средств измерений государственным и международным требованиям. Весы в продуктовом магазине, банкомат в отделении почты, «горячо любимые» водителями милицейские радары, фары автомобиля, счетчики воды, газа, электричества – все они проходят технический осмотр, проверку.

Что такое стандартизация и сертификация?

Стандартизация и сертификация Человеку, который не имеет опыта и знаний в области стандартизации и сертификации, иной раз кажется, что это разные имена для той же процедуры, предназначенной для контроля качества продукции. Действительно, эти два понятия относятся к сфере управления.

Но, скорее стандартизация и сертификация — это две стороны одной медали. Стандартизация нацелена главным образом на создание норм, правил, а спецификация обеспечивает единства измерений на дальнейшие процедуры контроля. Таким образом, стандартизация — это совокупность, СНиП и т.д., необходимых для осуществления контроля над всеми сферами деятельности.

Сертификация основывается на основе существующих стандартов, разработанных и утвержденных в государстве. В результате сертификации производитель получает сертификат соответствия на определенные виды сертифицированных видов товаров. Сертификат соответствия — это официальный документ, который идентифицирует конкретный продукт на соответствие принятым стандартам.

Поэтому, можно сказать, что стандартизация и сертификация — эти две составляющие осуществления процедуры контроля качества продукции. В то же время, в зависимости от требований сертификации может быть обязательной, или же на добровольной основе. В дополнение к обязательной сертификации продукции и оформлению сертификата соответствия, каждый производитель имеет возможность сделать добровольный сертификат соответствия качества.

Такой документ, подтверждает тот факт, что продукция полностью соответствует стандартам и является безопасным продуктом для жизни и здоровья и соответствует всем экологическим стандартам. Совсем не удивительно, что потребители привыкли к сертифицированной продукции, и очень недоверчиво относятся к отмене процедуры обязательной сертификации в некоторых сферах и областях, например, не все продукты питания подвергаются обязательной сертификации.

Кто занимается стандартизацией?

Международная организация по стандартизации, ИСО (англ. International Organization for Standardization, ISO; фр. Organisation internationale de normalisation, ISO) — международная организация, занимающаяся выпуском стандартов.

Кем работать стандартизация и метрология?

Что должен знать инженер по стандартизации?

Инженер по стандартизации (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) Должностные обязанности. Осуществляет обязательный нормализационный контроль технической документации, разработку новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, их внедрение на предприятии, проводит работы по повышению качества и конкурентоспособности продукции методами стандартизации, по подготовке проведения сертификации и государственной аттестации продукции.

Определяет для включения в проект плана работ по стандартизации, нормализации и унификации задания по внедрению новых прогрессивных стандартов на продукцию и по планируемому уровню стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятиях проектах.
Изучает технический уровень продукции, особенности производства и результаты эксплуатации стандартизованных и унифицированных изделий и их отдельных элементов, участвует в экспертизе проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.

Осуществляет систематическую проверку применяемых на предприятии стандартов и других документов по стандартизации и сертификации с целью установления соответствия приводимых в них показателей и норм современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.

Подготавливает предложения об изменениях стандартов и других документов по стандартизации, об изменениях, вносимых в техническую документацию и технологические процессы сертифицированной продукции, утверждаемых на предприятии, а также предложения, направляемые в соответствующую базовую (головную) организацию по стандартизации, о необходимости пересмотра или отмене устаревших централизованно разработанных стандартов, по совершенствованию форм, методов и систем стандартизации.

Составляет технические задания на подготовку проектов стандартов, осуществляет расчет экономической эффективности проведения работ по стандартизации. Контролирует выполнение работ по стандартизации подразделениями предприятия, оказывает им методическую помощь по разработке и применению стандартов и других документов по стандартизации и сертификации.

Подготавливает заключения на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций.
Изучает и систематизирует передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации, а также стандарты (рекомендации) международных организаций.
Участвует в пропаганде стандартизации и обмене опытом разработки и применения стандартов, организации выставок, семинаров, конференций по вопросам стандартизации и сертификации.

Подготавливает для представления в отраслевой орган научно-технической информации информационные материалы о стандартах и других документах по стандартизации и сертификации, разработанных на предприятии, а также отчеты о выполнении работ по стандартизации, в том числе о внедрении стандартов и подготовке к проведению сертификации продукции и услуг.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и других документов по стандартизации и сертификации; государственную систему стандартизации и сертификации продукции и услуг; Единую систему конструкторской подготовки производства; Единую систему технологической подготовки производства; отраслевые стандарты; порядок проведения нормализационного контроля, расчета уровня стандартизации и унификации технической документации; методы составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации; порядок разработки стандартов и других документов по стандартизации; порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации; конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее производства; методику расчета экономической эффективности внедрения стандартов и проведения мероприятий по сертификации продукции и услуг, других документов по стандартизации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Инженер по стандартизации I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по стандартизации II категории не менее 3 лет. Инженер по стандартизации II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по стандартизации или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по стандартизации: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по стандартизации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Читать подробнее: Инженер по стандартизации

Для чего нужна метрология стандартизация и сертификация?

Стандартизация, сертификация и метрология – это три взаимосвязанные области знаний, которые являются важными инструментами в обеспечении качества продукции и услуг, разработки, создания и реализации конкурентоспособной продукции.

Какая зарплата у метролога?

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru Исследовательский центр портала SuperJob.ru в сентябре 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-метролог» в 9 городах России. Должностные обязанности инженеров-метрологов заключаются в поверке, калибровке и проведении сертификации средств измерения, осуществлении метрологической экспертизы документации и техники.

Данные специалисты также ответственны за ведение технической документации, разработку методик проведения метрологических измерений.
Инженеры-метрологи взаимодействуют с органами государственной метрологической службы и участвуют в проведении переговоров по закупке, техническому обслуживанию и ремонту средств измерения.

Средний заработок инженеров-метрологов в столице составляет 30000 руб., на каждую вакансию в Москве приходится более 7 кандидатов. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 22000 руб. в месяц, на каждое свободное рабочее место в северной столице претендуют 17 человек.

В Нижнем Новгороде и Новосибирске среднемесячная зарплата инженеров-метрологов составляет 15000 и 16000 руб.
Соответственно.
Рыночный спрос на подобных специалистов в этих городах примерно равен предложению.
Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Требования к претендентам на начальные позиции в данной профессии не слишком строги. Молодые специалисты должны уверенно владеть компьютером и демонстрировать хорошие знания профильных учебных дисциплин: основных положений метрологии, метрологических норм и правил, принципов оформления и ведения метрологической документации, правил организации и проведения поверки средств измерения.

Претендовать на должность инженера-метролога могут выпускники технических колледжей, отработавшие в данной области не менее года, а также студенты технических факультетов вузов и специалисты с высшим образованием. Для последних конкурентным преимуществом при трудоустройстве также является стаж работы в области метрологии.

Зарплата молодых специалистов в столице составляет от 15000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 12000 до 20000 руб., в Нижнем Новгороде – от 8000 до 13000 руб., в Новосибирске – от 8000 до 14000 руб. Следующий зарплатный диапазон открыт лишь для специалистов с высшим техническим образованием, отработавшим в должности инженера-метролога не менее 1-3 лет.

Специалисты такого уровня должны иметь навыки ведения и оформления метрологической документации, а также опыт проведения поверки и калибровки средств измерения. Работодатели приветствуют наличие у соискателей квалификационных сертификатов. Некоторые компании заинтересованы в кандидатах, владеющих английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации.

В данном зарплатном диапазоне максимально возможная оплата труда для столицы составит 40000 руб., для Санкт-Петербурга – 30000 руб., для Нижнего Новгорода – 20000 руб., для Новосибирска – 23000 руб. Претенденты на более высокое жалование помимо высокого уровня профессиональной компетентности должны иметь опыт руководящей деятельности и взаимодействия с органами государственной метрологической службы, ранее неоднократно участвовать в сертификации средств измерения, иметь собственные методики проведения метрологических исследований.

Стаж работы по специальности у таких специалистов должен составлять не менее 3-5 лет.
Зарплата инженеров-метрологов высокой квалификации достигает в Москве 70000 руб., в северной столице – 55000 руб., в Нижнем Новгороде – 35000 руб., в Новосибирске – 40000 руб.
Исследование рынка труда показало, что более половины от общего числа соискателей должности инженера-метролога составляют женщины.62% кандидатов еще не исполнилось 30 лет.82% специалистов имеют законченное высшее образование, 60% инженеров-метрологов прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа. Время проведения исследования: сентябрь 2008 г. Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-метролог».

Типичный функционал: — поверка и калибровка средств измерения (СИ); — ведение технической документации; — поведение сертификации средств измерения; — метрологическая экспертиза документации и техники; — контакт с органами государственной метрологической службы; — разработка методик проведения метрологических измерений; — участие в проведении переговоров по закупке, техническому обслуживанию и ремонту средств измерения.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Минимальный	Максимальный	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое	Индекс востребованности (резюме/вакансии)
Москва	15 000	70 000	25 000	30 000	25 000	40 000	31 300	7.3
Санкт-Петербург	12 000	55 000	20 000	22 000	20 000	30 000	24 400	17
Екатеринбург	9 000	42 000	15 000	17 000	15 000	25 000	18 800	3
Нижний Новгород	8 000	35 000	13 000	15 000	13 000	20 000	15 700	1
Новосибирск	8 000	40 000	14 000	16 000	14 000	23 000	17 500	1
Ростов-на-Дону	7 000	34 000	12 000	14 000	12 000	20 000	15 030	0.5
Омск	7 000	30 000	11 000	12 000	11 000	18 000	13 500	1
Самара	7 000	34 000	12 000	14 000	12 000	20 000	15 000	1
Уфа	7 000	33 000	12 000	13 000	12 000	20 000	14 700	1

Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 25 000	25 000 — 40 000	свыше 40 000
Санкт-Петербург	до 20 000	20 000 — 30 000	свыше 30 000
Екатеринбург	до 15 000	15 000 — 25 000	свыше 25 000
Нижний Новгород	до 13 000	13 000 — 20 000	свыше 20 000
Новосибирск	до 14 000	14 000 — 23 000	свыше 23 000
Ростов-на-Дону	до 12 000	12 000 — 20 000	свыше 20 000
Омск	до 11 000	11 000 — 18 000	свыше 18 000
Самара	до 12 000	12 000 — 20 000	свыше 20 000
Уфа	до 12 000	12 000 — 20 000	свыше 20 000

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1	I	— образование средне-специальное техническое + опыт работы от 1 года или неполное высшее / высшее техническое + опыт работы от 1 года желателен — ПК – уверенный пользователь; — знание основных положений метрологии, метрологических норм и правил, правил оформления и ведения метрологической документации, правил организации и проведения поверки средств измерения;
2	II	— образование высшее техническое; — навыки ведения и оформления метрологической документации; — наличие квалификационных сертификатов приветствуется; — опыт проведения поверки и калибровки средств измерения; — опыт работы инженером-метрологом 1-3 года; — возможное пожелание: знание английского языка на техническом уровне;
3	III	— опыт взаимодействия с органами государственной метрологической службы; — опыт разработки методик проведения метрологических исследований; — опыт участия в сертификации средств измерения; — опыт руководящей деятельности; — опыт работы 3-5 лет;

Статистические данные:

возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда инженеров-метрологов 23-50 лет; инженеры-метрологи в возрасте до 30 лет составляют около 62% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 14%; в возрасте от 40 до 50 лет – 18%; в возрасте от 50 до 60 лет – 5%; 52% инженеров-метрологов – женщины; 70% инженеров-метрологов владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 9%; 82% инженеров-метрологов имеют высшее образование, около 9% — неполное высшее; 60% инженеров-метрологов прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты; 54% инженеров-метрологов имеют водительские права категории «В».

Сравнить с результатами исследования, проведённого в феврале 2007 года Просмотреть резюме инженеров-метрологов на портале Superjob Просмотреть вакансии инженеров-метрологов на портале Superjob Понравилась статья? Поделитесь с друзьями Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

Где нужны метрологи?

Рабочее место — Метрологи работают, в государственных органах сертификации (Ростехрегулирование, Ростехнадзор, Ростест, Метрологический Центр энергоресурсов), научно-исследовательских институтах, на производственных и др. предприятиях. Читайте также :

Кто может стать Метрологом?

Требования к метрологу — Специалист, претендующий на должность метролога, должен иметь высшее или средне-специальное образование по специальности « Метрология » (допускается смежное техническое), знать и учитывать в практической деятельности требования нормативно-правовых актов и методических рекомендаций, уметь читать и составлять техническую документацию, работать с измерительными приборами.

Кому подчиняется метролог?

ГЛАВНОГО МЕТРОЛОГА — 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность главного метролога.1.2. Главного метролога назначает на должность или освобождает от работы приказом директор по согласованию с главным инженером.1.3.

Главный метролог непосредственно подчиняется главному инженеру.1.4. Главный метролог должен знать: — Должностную инструкцию главного метролога; — Положение о службе метрологии; — Федеральный закон от 27.07.2010 №190-ФЗ «О теплоснабжении»; — Приказ Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 «Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2003 № 4358); — Приказ Минтруда России от 17.08.2015 №551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»; — Приказ Минтруда России от 17.08.2015 №552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с электроинструментом и приспособлениями»; — Правила коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, утв.

Постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 №1034; Metrologiya — Приказ Минтруда России от 24.07.2013 №328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 №30593); — Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве РАО «ЕЭС России».

Приказ РАО «ЕЭС России» от 21.06.2007; — Техническую документацию на основное и вспомогательное оборудование, установленное в котельных; — Приказы, распоряжения и другие внутренние локальные нормативные акты; — Информационные письма и другие указания контролирующих государственных служб. — Приказ Минэнерго РФ от 08.07.2002 №204 «Правила устройства электроустановок».

— Закон РФ от 27.04.1993 №4871-I «Об обеспечении единства измерений»; — Инструкцию по расследованию и учёту технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей (РД 153-34.0-20.801-00); — Инструкцию по предотвращению и ликвидации аварий в электрической части энергосистем (СО 15334.20.561-2003); — Объём и нормы испытаний электрооборудования (СО 34.45-51.300-97); — Федеральный закон от 23.11.2009 N 261-ФЗ (ред.

от 13.07.2015) «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; — Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной безопасности»; — Федеральный закон от 22.07.2008 №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»; — Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 №390 (ред.

от 06.03.2015) «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации»); — Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 №645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 №10938); — Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001№197-ФЗ; — Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; — Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; — Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред.

от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 №14742); — Приказ Ростехнадзора от 15.11.2013 № 542 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления».

(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2013 № 30929); — Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 №37 (ред. от 06.12.2013) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору») (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2007 №9133); — Приказ №302н от 12.04.2011г.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; — Методические и нормативные материалы по метрологическому обеспечению производства; — Организацию метрологического обеспечения производства; — Стандарты и другие нормативные документы по метрологической аттестации продукции, эксплуатации, ремонту, наладке, поверке, юстировке и хранению средств измерений; — Технические требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой предприятием, технологию ее производства; — Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы работы средств измерений, технологию их ремонта; — Методы выполнения измерений; — Порядок проведения аттестации и сертификации продукции; — Передовой отечественный и зарубежный опыт в области метрологического контроля и обеспечения производства; — Основные требования организации труда при проектировании; — Порядок определения экономической эффективности внедрения новых методов и средств измерений; 1.5.

На время отсутствия Главного метролога его обязанности выполняет лицо, назначенное Приказом в установленном порядке.1.6. На должность Главного метролога назначается лицо с высшим (техническим) образованием и стажем работы по специальности не менее 3-х лет; 1.7.

Первичная проверка знаний вновь принятого на должность главного метролога производится не позднее одного месяца после назначения на должность.1.8. Периодичность аттестации и проверки знаний главного метролога устанавливается соответствующими нормативными актами РФ.2. Должностные обязанности Главный метролог выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

Организует работу по метрологическому обеспечению разработки, производства, испытаний и эксплуатации выпускаемой предприятием продукции.2.2. Руководит подготовкой проектов и плановых заданий по внедрению новой измерительной техники, организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства, совершенствованию метрологического обеспечения, средств и методов измерений, контроля и испытаний.2.3.

Обеспечивает составление локальных поверочных схем, установление оптимальной периодичности и разработку календарных графиков поверки средств измерений.2.4. Возглавляет работу по проведению метрологической экспертизы конструкторской и другой технической документации, разрабатываемой на предприятии, а также поступающей от других предприятий и организаций.2.5.

Участвует в проводимых исследованиях по автоматизации производственных процессов, связанных с применением средств измерения, в работе по определению потребности предприятия в этих средствах.2.6. Обеспечивает внедрение современных методов и средств измерений, а также проведение работ по оценке погрешностей измерений.2.7.

Организует работу по анализу состояния метрологического обеспечения, проведению метрологических аттестаций нестандартизованных средств измерений, разработку, согласование и утверждение методик, инструкций и другой нормативно-технической документации по их поверке, а также аттестации средств измерений после восстановления, ремонта, поверки.2.8.

Осуществляет контроль над оснащением технологического процесса всеми предусмотренными регламентом средствами измерений, соответствием применяемых в подразделениях предприятия средств и методов измерений требованиям по соблюдению заданных режимов производства и качества продукции.2.9.

Выдает предписания, направленные на предотвращение, прекращение или устранение нарушений метрологических правил и норм в узлах учета тепловой энергии, теплоносителя Потребителя.2.10. Выдает предписания, направленные на предотвращение, прекращение или устранение нарушений метрологических правил и норм на источниках теплоснабжения.2.11.

Организует подготовку технических заданий на проектирование и разработку средств измерений специального назначения.2.12. Обеспечивает укомплектование обменного фонда средств измерений, испытаний и контроля, хранение и сличение в установленном порядке рабочих эталонов, ремонт и содержание в надлежащем состоянии образцов средств измерений.2.13.

Содействует внедрению государственных и отраслевых стандартов, стандартов предприятия и другой нормативно-технической документации, регламентирующей нормы точности измерений, методы и средства поверки.2.14. Руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы государственной метрологической службы.2.15.

Организует работу по повышению квалификации работников метрологической службы, по согласованию с работодателем.2.16. Выполняет работу в области охраны труда и обеспечению противопожарного режима. Создает здоровые и безопасные условия труда, нормальные условия для отдыха.

Обеспечивает высокую культуру производства, надлежащее санитарное состояние помещений службы.2.17. Выполняет предписания службы охраны труда, Государственных служб по надзору в установленные сроки.2.18. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью службы.2.19. Обеспечивает своевременное составление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности службы.2.20.

Проводит работу с персоналом согласно нормативным и правовым актам.2.21. Соблюдает требования правил по охране труда, пожарной и промышленной безопасности.3. Права В процессе своей деятельности Главный метролог имеет право: 3.1. Действовать от имени службы метрологии, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях со структурными подразделениями предприятия, органами государственного метрологического контроля и надзора, иными органами государственной власти по вопросам метрологического обеспечения производства.3.2.

Вносить предложения руководителю предприятия о заключении договоров об аренде уникальных средств измерений и испытательного оборудования для проведения калибровки и других метрологических работ, а также договоров о привлечении сторонних специалистов к проведению метрологической экспертизы документации и метрологической аттестации и внедрения методик выполнения измерений.3.3.

Просить оказать содействие от руководителей структурных подразделений и самостоятельных специалистов в представлении сведений, необходимых для выполнения работ по метрологическому контролю и метрологическому обеспечению производства.3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний по вопросам метрологического обеспечения производства.3.5.

Давать руководителям структурных подразделений предприятия рекомендации по вопросам метрологического контроля и обеспечения производства.3.6. Вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении правил применения средств измерений, порядка метрологического обеспечения производства.3.7.

Запрещать использование неисправных и непроверенных средств измерений.3.8. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия: 3.8.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников.3.8.2. Предложения о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.3.9.

Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.3.10. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим участия руководителя предприятия.4. Ответственность Главный метролог несет ответственность за: 4.1.

Несвоевременное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией главного метролога.4.2. Невыполнение планов работы, ее объемов, сроков и качества.4.3. Результаты и эффективность своей производственной деятельности.4.4.

Достоверность информации о результатах проведенной работы.4.5.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.4.6.
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.4.7.
Нарушение правил по охрана труда, пожарная безопасность и промышленная безопасность, а так же других нормативных и правовых актов создающих угрозу деятельности предприятия и его работников.4.8.

Качество и своевременность выполнения возложенных должностной инструкцией главного метролога задач и функций.5. Взаимоотношения При выполнении своих функциональных обязанностей Главный метролог осуществляет следующие взаимоотношения: 5.1. С главным инженером и директором Получает: — задания или распоряжения на выполнение работ.

Передает: — информацию в форме актов и отчетов с выводами и предложениями; — графики и объемы работ; — информацию о проделанной работе; — отчётную документацию.5.2. С начальником отдела кадров Получает: — подписанные графики отпусков; — информацию о работниках службы. Передает: — служебные записки на работников предприятия, вызванных на работу по производственной необходимости; — больничные листы персонала.5.3.

С отделом снабжения Получает: — инструмент, средства индивидуальной защиты со склада, согласно поданным заявкам. Передает: — заявки на необходимый инструмент, средства индивидуальной защиты согласованные главным инженером.5.4. Со сторонними организациями (представителями потребителя, контрагентами) Получает: — техническую документацию; — заявки на проверку работы приборов учета; — отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя для анализа правильности работы приборов учета.

Передает: — акты допуска; — акты дефектов; — отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя; — техническую документацию.5.5.
С отделом сбыта Получает: — информацию о наличии приборов учета отопления и горячей воды, введенных в эксплуатацию у потребителей; — информацию о подключенных нагрузках.
Передает: — акты допуска или запрета; — отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя.5.6.

С юридическим отделом Получает: — информацию о заключенных договорах (контрактах); Передает: — информацию для заключения договоров (контрактов) на обслуживание приборов учета; — информацию о передаче технической документации.5.7. С производственно-техническим отделом Получает: — информацию о схемах подключения объектов теплоснабжения; — сведения об источниках теплоснабжения; — технические условия и проектную документацию по подключениям узлов учета.

Передает: — техническую документацию.5.8. Со службой наладки, испытаний и режимов Получает: — информацию об обнаружении неисправностей в измерении приборов учета тепловой энергии, теплоносителя; — информацию об обнаружении нарушений во внутренней системе теплоснабжения и ГВС и на источниках теплоснабжения; — информацию о подключенных объектах теплоснабжения; — акты и предписания по результатам обследования систем теплопотребления; — контрольно-измерительные приборы для поверки.

Передает: — отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя; — информацию о наличии приборов учета у потребителей, на источниках теплоснабжения; — поверенные контрольно-измерительные приборы; — информацию об устранении нарушений в работе приборов учета у потребителя и на источниках теплоснабжении.5.9.

С оперативно-диспетчерской службой Получает: — информацию об отключенных и подключенных объектах энергоснабжения; — информацию о подключении и отключении потребителей тепловой энергии в связи с началом отопительного сезона и по его окончании; — информацию о сроках плановых остановах теплоисточников; — сведения о перебоях в подаче тепловой энергии потребителям в результате аварийных ситуаций; — информацию о переключении источников теплоснабжения; — информацию о нарушениях в работе приборов учета на источниках теплоснабжения; — суточный график режима работы тепловых сетей и теплоисточников на основании прогноза погоды на следующие сутки, выданного метеослужбой.

Передает: — отчеты о потреблении тепловой энергии, теплоносителя; — информацию об устранении нарушений в работе приборов учета на источниках теплоснабжении.5.10. С бухгалтерией Получает: — расчетные листки по заработной плате; — материальный отчет; — информацию по договорам на обслуживание и оплату по ним; — информацию по задолженностям по оплате за обслуживание службой приборов учета потребителей.

Передает: — акты на списание материальных ценностей; — накладные на внутренне перемещение материала; — информацию о выполненных работах по контрактам; — другие документы по требованию.5.11. Со службой главного энергетика Получает: — контрольно-измерительные приборы для поверки; — информацию о нарушениях в работе приборов учета на источниках теплоснабжения.

Передает: — поверенные контрольно- измерительные приборы; — информацию об устранении нарушений в работе приборов учета на источниках теплоснабжении.5.12. С начальниками котельных Получает: — Необходимую оперативную информацию о состояниио борудования для проведения наладочных работ приборов учета на источниках теплоснабжения; — информацию о нарушениях в работе приборов учета на источниках теплоснабжения.

Передает: — информацию по работе приборов учета на источниках теплоснабжения; — информацию об устранении нарушений в работе приборов учета на источниках теплоснабжении.5.13.
Со службой охраны труда Получает: — сведения о действующих и вновь вводимых нормативных и правовых актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; — нормативные и правовые акты по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; — информационные письма, оперативные указания и др.

материалы контролирующих государственных служб в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; — руководящие документы (приказы, распоряжения, положения); — норматив обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты; — предписания, мероприятия по устранению замечаний, выявленных в ходе проверок рабочих мест; — мероприятия по улучшению условий труда; — графики проверки знаний руководителей; — акты, графики, программы, перечни и т.п.; — информацию о пожарах и травматизме; — директивные документы, регламентирующие взаимоотношения по обеспечению безопасности труда.

Как стать главным Метрологом?

Как стать главным метрологом предприятия? — Путь специалиста к должности главного метролога определен следующими ступенями:

получение высшего образования по программе бакалавриата, требование к стажу работы в должности инженера-метролога не менее пяти лет или; получение высшего образования по программе магистратуры, требование к стажу работы в должности инженера-метролога не менее трех лет; осуществлять руководство структурным подразделением; пройти курсы повышения квалификации; получить должность главного метролога.

Формы повышения квалификации:

курсы; участие в специальных проектах; стажировки; конференции; семинары.

Ответственная по масштабу и сложности, эта работа способствует повышению конкурентоспособности на рынке труда. Степень подготовленности и постоянное совершенствование измерительной техники решает вопрос обеспечения надежности, безаварийности, безопасности на производстве.

Для чего необходим рабочий стандарт?

Для чего необходимы стандарты — По своей сути стандарты являются требованием руководства организации к выполнению бизнес-процессов определенным образом и в определенной последовательности Целью разработки и внедрения стандартов является обеспечение эффективной работы организации в целом, а также максимально полное и правильное удовлетворение требований покупателей или заказчиков.

Повышение узнаваемости бренда или торговой марки на рынке. Этот фактор особенно актуален для стандартизации обслуживания клиентов, которые хотят получать одинаковое качество и уровень сервиса. При этом стандартизации подвергаются не только нормы общения продавцов или менеджеров, но даже такие нюансы, как оформление документов, использование однотипного шрифта, фона, корпоративного цвета и многое другое;
Разработка правил и норма поведения для сотрудников в нетипичных или аномальных условиях. Такая стандартизация необходима для того, чтобы работники не максимизировали материальный или моральный ущерб в сложных ситуациях. Чаще всего такие нормы основаны на успешном опыте компании в прошлом или аналогичных случаях в практике других участников рынка. Сложность их практического использования состоит в том, что работа в нетипичных ситуациях требует определенных тренировок. В некоторых случаях целесообразным является поведение сотрудников, при котором они не обдумывают сложившуюся ситуацию, а просто делают то, что от них требуется;
Стандартизация как ответ на поведение конкурирующих компаний. Зачастую действия конкурентов требуют адекватного ответа и реакции. Например, как вести себя с клиентом, который сравнивает ваш товар или услуги с новым товаром или услугой конкурента, как поступать в том случае, если подставной клиент пытается выведать сведения и данные, составляющие коммерческую тайну и многое другое;
Построение системы ключевых показателей эффективности для персонала. Ключевые показатели эффективности и «привязанная» к ним система оплаты труда правильно работает только в связке с разработанными стандартами – каждый сотрудник должен знать, что он должен делать для максимально эффективной работы компании и чего ему делать ни в коем случае нельзя;
Минимизация времени на обучение и ввод нового персонала. Набирая новых сотрудников, компания сталкивается с необходимостью их обучения специфике работы в условиях конкретной бизнес-модели. Разработанные стандарты для каждой штатной единицы позволяют минимизировать затраты времени и ресурсов, позволяя максимально быстро ввести сотрудника в режим нормальной работы;
Формирование инструмента для оценки качества обслуживания клиентов. Стандартизация дает возможность сформировать свой сегмент рынка даже в том случае, если уровень цен на товары или услугу превышает показатели конкурентов. К сожалению, стандартизация не всегда приводит к линейному росту прибыли компании, но играет существенную роль в эффективности ее работы в долгосрочной перспективе;
Формирование политики взаимодействия с клиентской базой после продажи продукта или услуги. Многие компании акцентируют собственные усилия на привлечении новых клиентов, в то время как повторные продажи обходятся гораздо дешевле и приносят больше прибыли. После первой покупки важно постоянно оставаться на связи с клиентом, так как эту нишу могут быстро заполнить конкуренты.

Что дает стандарт компании?

Смысл стандарта заключается в обеспечении надежной основы для выработки общих ожиданий в отношении того или иного продукта или услуги. Это позволит: упростить торговлю сформировать структуру для сокращения затрат, повышения эффективности и способности к взаимодействию

Что описывает фирменный стандарт?

Page 6 — В разделе собрано 1235 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.

table>

стремление одних работников каким-то образом благоприятстовать, предоставлять более выгодные условия для других работников. Чаще встречается так называемый «ингрупповой Ф» — предоставление преимуществ членам собственной группы (своего подразделения, своим землякам, единоверцам и т.п.

Фандрейзинг, фондрайзинг, Fundraising; «fund» – финансы и «raise» – поднимать, повышать), сбор средств, формирование различных финансовых, денежных фондов, в частности для благотворительных, образовательных целей, а также на проведение общественных мероприятий.
Чаще всего политических.
Самая успешная кампания в истории Ф.

— кампания «Be the godfather of a kid» («Стань крестным отцом ребенка») обеспечивает направление пожертвования конкретному ребенку, проживающему в определенном городе в определенной стране. После распределения пожертвования организации, занимающиеся сбором средств (фандрайзеры), отправляют жертвователю фотографию этого ребенка и сообщают его имя.

Принятое решение заключалось в отходе от идеи потребностей страны в целом и переходе к потребностям одного конкретного человека.
Специалист, стимулирующий работу группы либо подгруппы при выполнении того или иного задания в процессе тренинга.
Это могут быть тренер, котренер либо ассистент тренера.
1) процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников; 2) психологический эффект повышения эффективности деятельности в том случае, когда за работающим наблюдают.

Успешная Ф. включает: подготовку и планирование; конструктивный подход; определенные навыки и тип поведения; набор средств и методов, необходимых для работы.

, повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие воображаемого или реального присутствия другого человека или группы людей (без вмешательства в его действия), выступающего в качестве соперника или наблюдателя за его действиями.
, постепенное уменьшение величины подкрепляющих стимулов для перехода от работы с наставником к взаимодействию с окружающими людьми.
(Featherbending), условие, согласно которому работодатель под давлением государства или профсоюзов обязуется сохранить численность наличной рабочей силы независимо от потребности в ней.

(Feedback), обратная связь. После проведения тестирования сотрудников каждый сотрудник имеет право на то, чтобы получить доступ к своим результатам и определенный комментарий к ним, то есть «обратную связь»., глубокое изучение личных качеств, искусство узнавать характер человека по его наружности.

Объяснение существования и деятельности предприятия; дает картину его управления и основополагающие представления о том, чем собственно предприятие должно являться; ФП описывает: хозяйственную систему предприятия (кто мы?), цель предприятия (чего мы хотим?), сферу деятельности (что мы делаем?); в философии предприятия конкретизируются основные ценности, которые для сотрудников должны служить ориентиром их деятельности.

, специалист, анализирующий финансовую деятельность компании., руководитель корпорации, отвечающий за финансовые вопросы (имеет титул вице-президента, казначея, контролера)., обязательный атрибут любой коммерческой компании, используется для различения компаний.

В некоторых случаях отдельные элементы ФН регистрируют в качестве товарного знака (например, ООО «Автомир» – фирменное наименование, слово «Автомир» – товарный знак). Право на ФН действует в течение всего времени, пока компания существует. (корпоративный стандарт), система инструкций, предписаний, которые обязан выполнять каждый сотрудник фирмы с целью: исключения типовых, воспроизводящихся ошибок; увеличения надежности и КПД бизнесс-процессов; превращения удачных ситуаций в тиражируемую технологию.

Как говорили римляне: «Храни порядок и порядок сохранит тебя». Детальная разработка фирменных стандартов возможна лишь под конкретный заказ, но перечислим ниже несколько типовых элементов: миссия фирмы (философия, дух, культура); бренд и фирменный стиль (логотип, визитки, бланки, сайт и т.п.); запрет на употребление сотрудниками продукции конкурента; запрет на подписание сотрудниками каких-либо договоров без визы юриста; картотека рекламаций и возражений клиентов; контракт с сотрудником с чётким указанием прав/обязанностей; know-how; порядок действий сотрудников (заранее отрепетированный) в случае «аварийных режимов»; речевые модули; система корпоративного обучения; товарные знаки; фирменные: нормативы обслуживания и контроля; легенды, мифы; рекорды, эталоны, образцы поведения и подражания; сбытовая и/или исследовательская сеть; праздники (например, день рождения фирмы); сувениры; конкурсы, соревнования; предметы одежды и т.п.

Обычно состоит из следующих компонентов: зарегистрированные товарные знаки, на основе которых строится бренд фирмы, её товаров и/или услуг; логотип; фирменный цвет (цвета); девиз, слоган; сайт; фирменный шрифт и система вёрстки; фирменный герой и/или символ и т.п.
Элементы ФС постепенно перерастают в фирменные стандарты, определяющие поведение сотрудников.

, группа людей, собранная специально с целью обсуждения определенной проблемы и дающая информацию организаторам обсуждения о возможных позициях разных людей по данному вопросу, а также о возможном столкновении мнений, аргументов и контраргументов спорящих сторон и т.п.

В практике управления персоналом ФГ – метод, пригодный для применения в больших организациях и дающий возможность предвосхитить социально-психологический эффект от принятия определенных организационно-управленческих решений. ФГ уступают в репрезентативности (полноте охвата персонала) сплошным опросам, но зато превосходят любой опрос в том, что дают возможность смоделировать определенную динамику в столкновении мнений.

ФГ часто используются в анализе работы для прояснения рабочих задач, компетенций и действий, необходимых для выполнения конкретной работы., общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. (Wage fund), часть национального дохода, распределяемая между работающими в народном хозяйстве. Часть дохода предприятия, фирмы. В ФОТ входят заработная плата, стимулирующие и компенсирующие выплаты, премии за конкретные результаты деятельности, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу в вечернюю и ночную смену и т.п.

, способ организации учебного процесса, классифицируемый по времени, типу и срокам сдачи экзаменационной сессии. Как правило, выделяют несколько форм обучения: очная (дневная), заочная, очно-заочная (вечерняя), дистанционная, экстернат и др. (Distance Learning Program), комплекс программных и педагогических компонентов, предназначенный для передачи знаний на расстояние.

Обучение с использованием дистанционной технологии должно включать выполнение всех контрольных мероприятий и лабораторно-практических работ, предусмотренных образовательным Госстандартом среднего или высшего профессионального образования и примерным учебным планом для соответствующего направления подготовки или специальности.

Изначально так называли программы заочного обучения, в рамках которых студенты получали учебные материалы для самостоятельного изучения и последующей сдачей экзаменов.Т.о., учащиеся работали самостоятельно и периодически приезжали на сессии. В настоящее время появились компьютерные сессии, чтобы учащиеся могли получать прямой доступ к учебным центрам и друг к другу.

Затем были введены видеосессии, а в последнее время с помощью Интернета стало возможным пересылать информацию и прочие материалы, оказывать методическую помощь и осуществлять интерактивное взаимодействие, фактически обеспечивая ситуацию виртуального класса.
Форма организации учебного процесса для лиц, сочетающих получение образования с профессиональной трудовой деятельностью.

Предполагает самостоятельную работу обучающихся над учебным материалом. Заочное обучение используется для повышения квалификации. Заочные учебные заведения создают сеть учебно-консультационных пунктов, где также принимаются зачеты и экзамены. Особенностью ЗФО является больший (по сравнению с очной формой обучения) объем самостоятельной работы, связанной с выполнением контрольных заданий (контрольных и курсовых работ, эссе и т.п.).

, одна из форм обучения, которая предполагает обязательное посещение аудиторных занятий (лекций и семинаров), проводящихся по расписанию шестидневной учебной недели. На лекциях студенты получают необходимый теоретический материал, который позже закрепляется на семинаре. Методы проведения семинаров варьируются в зависимости от тематики учебного курса и включают разбор и решение практических задач, обсуждение тем курса, проведение деловых игр.

Также применяются компьютерные технологии, такие как автоматизированные обучающие системы, деловые игры и сетевое тестирование., одна из форм обучения, которая предполагает обучение 2 раза в неделю по вечерам. Студентам читаются лекции по каждой дисциплине, а также проводятся практические занятия и семинары.

Для осуществления промежуточного контроля знаний проводятся контрольные работы, коллоквиумы (зачет-собеседование по текущей теме).
Также по многим дисциплинам в течение учебного семестра предполагается выполнение студентом лабораторных практикумов и написание эссе и рефератов.
В высшем учебном заведении, государственная аттестация лиц, самостоятельно изучающих дисциплины согласно профессиональной образовательной программе по избранной специальности (направлению).

Правом получения высшего образования через экстернат пользуются лица, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего или не ниже среднего профессионального образования. Положение об экстернате утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием.

, обычно включает следующие мероприятия:
1) Разработка Кодекса профессиональных и этических норм;
2) Разработка проекта формирования корпоративной культуры, который включает следующие работы: систематизация уже существующих и привнесение новых ценностей; семинары для первых лиц Компании; создание системы фирменных / корпоративных стандартов; выпуск внутреннего информационного издания о достижениях Компании; создание кадрового резерва; создание системы обратных связей в коллективе; развитие и обучение персонала; создание механизмов поддержания корпоративной культуры;
3) Внедрение корпоративной культуры.
, краткое обозначение подходящей для человека группы профессий.
(ФРД), метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

(Франшизинг, Franchising), форма предпринимательства, основанная на системе взаимоотношений, закрепленных рядом соглашений, при которых одна сторона (франчайзер) предоставляет возмездное право действовать от своего имени (реализовывать товары) другой стороне (франчайзи), способствуя тем самым расширению рынка сбыта.

Право, которое возникает в результате такой сделки, называется франшиза.
Ф — один из методов «клонирования» и распространения бизнеса.
Сторонами по договору Ф могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
Freelance – внештатный сотрудник, свободный работник), синонимы: удаленная работа, телеработа, дистанционная работа.

Подразумевает работу без контракта, внештатным сотрудником. Ф в Интернете заключается в поиске заказов через глобальную паутину, их выполнение и получения за это денег. Работодатель и работник находятся за сотни километров друг от друга, а Интернет в этом случае выполняет роль посредника для отправки результатов работы.

При этом денежные расчеты в Ф ведутся через банк, почту или системы электронных платежей: российские Webmoney, Yandex.Деньги или западную E-gold. В настоящее время на рынке Ф наиболее востребованы программисты, дизайнеры, преимущественно web, журналисты и представители других творческих профессий. Это связано с тем, что результаты их труда (статьи, программные коды, графику) можно без труда отправить по электронной почте.

, подразделение компании, обеспечивающее заключение и оформление договоров, контроль за соблюдением условий договора, своевременное и надлежащее выполнение обязательств по ним, ведение номенклатуры основных средств, получение, оформление, регистрацию первичных документов, проведение проверок сохранности и наличия основных средств на местах, надлежащее использование основных средств, оформление документов при передаче и списании основных средств.

, психическое состояние переживания неудачи, возникающее при наличии реальных или мнимых непреодолимых препятствий на пути к некоей цели., перечень обязанностей, выполняемых работником. Обычно Ф формально прописывается в должностных инструкциях. Но помимо формального Ф работник обычно выполняет и неформальный, который также имеет отношение к той позиции или должности, которую он занимает, при этом неформальный Ф может составлять большую часть работы.

Примером Ф может служить перечень будущих обязанностей, которые работодатель указывает в вакансии. Чем подробнее, конкретнее и в то же время системнее этот список, тем яснее работодатель представляет себе, для чего он подбирает работника под данную вакансию и какой работник ему нужен на самом деле.

В ряду основных непосредственных причин: 1) репродуктивное, нетворческое, строго алгоритмизированное мышление; 2) недостаточная операбельность знаний и умений; 3) низкий уровень общей культуры и нравственной надежности личности;
4) пассивная стратегия поведения.
ФН, по мнению многих специалистов, в частности экспертов ЮНЕСКО, относится к числу факторов риска современной цивилизации; она способна обернуться (и оборачивается) большими потерями и убытками для общества, достаточно вспомнить об одной из величайших катастроф — трагедии Чернобыля.

, в управлении это отражение разграничений обязанностей и прав сотрудников аппарата управления. ФМ используется в процессе организационного проектирования. Читать подробнее: Фирменный стандарт, значение термина