Кто Должен Вести Журнал По Охране Труда?

Кто Должен Вести Журнал По Охране Труда
Нормативное регулирование — Работники при приеме на работу и в течение работы должны проходить за счет работодателя инструктажи по охране труда. Ответственность за организацию и проведение инструктажей несет работодатель. Необходимость ведения Журнала регистрации первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей предусмотрена Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение). Важно! В случае выполнения работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, в Журнал инструктажей по охране труда его вносить не обязательно. В Украине Журналы регистрации инструктажей по вопросам охраны труда хранятся в службе охраны труда предприятия в надлежащем состоянии, удобном для использования и предоставления для проверки органам государственного надзора.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте?

2.1. Проведение инструктажа по охране труда 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

  • Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
  • Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
  • Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
  • Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

  1. со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  2. с работниками организации, переведенными в установленном из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  3. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
  4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.2.1.6.

Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.2.1.8.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми по безопасности и охране труда. Открыть полный текст документа Читать подробнее: 2.1.

Проведение инструктажа по охране труда

Для кого обязательны правила по охране труда?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда — Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Готовое решение: Каким требованиям должны соответствовать производственные помещения (КонсультантПлюс, 2022) Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ст.209 ТК РФ).

Кто прошивает журналы по охране труда?

НУЖНО ЛИ ПРОШИВАТЬ ЖУРНАЛЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Федеральное законодательство такого требования не содержит. Требование содержится в некоторых межотраслевых/отраслевых правилах, Например, в Межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте есть требование сшивать, нумеровать и скреплять печатью журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок предусмотрено сшивать журналы учёта работ по нарядам и распоряжениям и журналы учёта проверки знаний правил работы в электроустановках для организаций электроэнергетики. Требование о необходимости прошивки журналов можно установить локальными нормативными актами работодателя по делопроизводству.

Таким образом, руководствуясь требованиями нормативных правовых актов, вывод таков, что если в межотраслевых/отраслевых правилах либо локальных нормативных актах работодателя установлено требование прошивки жунралов по охране труда, их нужно обязательно прошить.

Если же такого требования нет, прошивать журналы не нужно. Но на практике не прошитый журнал может стать причиной претензий со стороны надзорных органов. При проверках должностные лица указанных органов требуют, чтобы журналы были прошиты. Это происходит потому, что журналы должны быть защищены от изъятия страниц и вложений так, чтобы можно было установить существование журнала как единого документа.

Для этого страницы нумеруются, а журнал прошивается. Поэтому для того, чтобы избежать рисков, журналы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя, лучше прошить, пронумеровать и скрепить печатью. Информация: ст.212 Трудового кодекса РФ; ГОСТ 12.0.004-2015.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст); Письмо Минтруда России от 16.07.2018 № 15-2/ООГ-1744; Вопрос-ответ на сайте Онлайнинспекция. РФ, дата обращения: 28.04.2018 (https://онлайнинспекция.

Рф/questions/view/89279) #инструктаж #журналинструктажей #охранатруда #ОТ #ОТиТБ #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.

Кто заверяет журналы по охране труда?

Компания вправе сама решить, как прошивать, нумеровать и заверять журналы по охране труда. Прописать эти требования можно в приказе руководителя. А вот сами формы журналов инструктажей по охране труда лучше брать из ГОСТ 12.0.004-2015 (утв. приказом Росстандата от 09.06.2016 № 600-ст).

Какой инструктаж проводят 1 раз в 3 месяца?

Повторный инструктаж по охране труда: кому проводить, какие материалы использовать во время занятий, как правильно поступить, если работник находился в отпуске или болел в день проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводят, чтобы работник повторил и закрепил знания, которые получил во время первичного инструктажа на рабочем месте,

Во время такого инструктажа работники могут получить ответы на вопросы, возникшие при выполнении их функциональных обязанностей. Порядок проведения повторного инструктажа регламентирован Типичным положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение).

С 1 сентября оформляйте документы по новому стандарту ДСТУ 4163:2020 Повторный инструктаж проводят в сроки, которые определяют нормативно-правовые акты по охране труда в отрасли, или работодатель, но не реже:

на работах с повышенной опасностью — 1 раз в 3 месяца;для остальных работ — 1 раз в 6 месяцев.

Кто проводит инструктаж начальнику?

Как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда? Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда?

  • Ответ:
  • Работодатель обязан обеспечить:
  • — проведение инструктажей по охране труда;
  • — проведение стажировки на рабочем месте
  • — проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • — проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  • — проведение обучения требованиям охраны труда;
  • — проверку знаний требований охраны труда.
  • Инструктажи по охране труда делятся на:
  • 1) вводный инструктаж по охране труда;
  • 2) инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  • а) первичный инструктаж по охране труда;
  • б) повторный инструктаж по охране труда;
  • в) внеплановый инструктаж по охране труда
  • 3) целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

  1. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
  2. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.
  3. Программа инструктажей в конкретной организации разрабатывается и утверждается работодателем самостоятельно с учетом специфики деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее внутренних документов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации по машинам и оборудованию, применяемым в производственном процессе.
  4. Вводный инструктаж должны пройти:
  5. — все принимаемые на работу лица,
  6. — командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке,
  7. — лица, проходящие в организации производственную практику,
  8. — другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
  9. Первичный и повторный инструктажи проводятся на рабочем месте:
  10. — со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
  11. — с лицами, проходящими в организации производственную практику.

От первичного и повторного инструктажа могут освобождаться работники в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

  • Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы, а повторный — не реже одного раза в шесть месяцев.
  • Внеплановый инструктаж проводится в случаях, обусловленных:
  • а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
  • б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
  • в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
  • г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
  • д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
  • е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
  • ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
  • з) решением работодателя.
  • Целевой инструктаж проводится:
  • — перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
  • — перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
  • — перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
  • — перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • — в иных случаях, установленных работодателем.
  • Помимо инструктажей по охране труда работодатель обязан организовывать и проводить:
  • — стажировку по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте);
  • — обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • — обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  • — обучение требованиям охраны труда.
Читайте также:  В Каком Случае Нужна Декларация О Соответствии?

Стажировка на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

  1. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
  2. а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
  3. б) работники рабочих профессий;
  4. в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
  5. г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
  6. д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
  7. е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
  8. ж) иные работники по решению работодателя.
  9. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
  10. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
  11. а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  12. б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
  13. в) работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  14. г) специалисты по охране труда;
  15. д) работники рабочих профессий;
  16. е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  17. ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
  18. Плановое обучение требованиям охраны труда проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года по следующим программам обучения требованиям охраны труда:
  19. — по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
  20. — по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов.
  21. Плановое обучение работников требованиям охраны труда по программам обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований — не реже одного раза в год.
  22. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (за исключением случая, когда сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности).
  23. Обучение по охране труда может проводиться как в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и непосредственно у самого работодателя, но при определенных условиях. Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
  24. а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
  25. б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
  26. в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
  27. г) комиссию по проверке знания требований охраны труда.
  28. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.
  29. Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.
  30. Плановая (внеплановая) проверка знания требований охраны труда работников после прохождения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и у работодателя.
  31. Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек — председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.
  32. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.
  33. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
  34. Работник, не прошедший проверку знаний, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
  35. Правовое обоснование

Согласно абз.11 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Статья 219 ТК РФ устанавливает, что обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

  • Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
  • инструктажей по охране труда;
  • стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
  • обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
  • Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.8 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») (далее – Правила) предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

  1. а) вводный инструктаж по охране труда;
  2. б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  3. в) целевой инструктаж по охране труда.

В соответствии с п.9 Правил формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем. Согласно п.10 Правил вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

  • Согласно п.12 Правил проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
  • а) первичный инструктаж по охране труда;
  • б) повторный инструктаж по охране труда;
  • в) внеплановый инструктаж по охране труда.

В соответствии с п.13 Правил первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

  1. В соответствии с п.16 Правил внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
  2. а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
  3. б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
  4. в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
  5. г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
  6. д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
  7. е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
  8. ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
  9. з) решением работодателя.
  10. Согласно п.19 Правил целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
  11. а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
  12. б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
  13. в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
  14. г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  15. д) в иных случаях, установленных работодателем.

В соответствии с п.22 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

  1. Согласно п.23 Правил инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
  2. В соответствии с п.25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда).

Согласно п.26 Правил перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

В соответствии с п.27 Правил стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.

  • Согласно п.33 Правил обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
  • а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
  • б) работники рабочих профессий;
  • в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
  • г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
  • д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
  • е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
  • ж) иные работники по решению работодателя.
Читайте также:  Почём Китай Покупает Газ У России?

В соответствии с п.38 Правил обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

  1. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
  2. Согласно п.43 Правил обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 настоящих Правил.

  1. Согласно п.46 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
  2. а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
  3. б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
  4. в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
  5. В соответствии с п.53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
  6. а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «а» пункта 46 настоящих Правил;
  7. б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители — по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил;
  8. в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил;
  9. г) специалисты по охране труда — по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил;
  10. д) работники рабочих профессий — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил;
  11. е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;
  12. ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций — по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил.

Согласно п.58 Правил требования к работодателям, осуществляющим обучение требованиям охраны труда без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, представлены в разделе IX настоящих Правил.

В соответствии с п.59 Правил плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года. Согласно п.60 Правил требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований — не реже одного раза в год.

В соответствии с п.62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

  • Согласно п.65 Правил обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
  • В соответствии с п.67 Правил обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил.

Результаты проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда оформляются в соответствии с пунктами 91 — 93 настоящих Правил. Согласно п.68 Правил проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда.

В соответствии с п.69 Правил форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.70 Правил плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.

В соответствии с п.71 Правил плановая (внеплановая) проверка знания требований охраны труда работников после прохождения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и у работодателя.

Согласно п.72 Правил для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек — председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.

В соответствии с п.79 Правил работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.

  1. Согласно п.88 Правил порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.
  2. В соответствии с п.91 Правил результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.

Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда.

  • Согласно п.96 Правил работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
  • а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
  • б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
  • в) не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
  • г) комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с положениями раздела VII настоящих Правил.

Читать подробнее: Как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, Для каких работников и в каких случаях работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда и обучение по охране труда? Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда?

В чем разница между первичным и вводным инструктажем?

Вводный, который проводят с вновь принятыми сотрудниками для постоянной или временной работы, с практикантами, командированными из других организаций; первичный инструктаж на рабочем месте, его проходят все сотрудники перед началом самостоятельной работы.

Кто проводит проверки по охране труда?

1 Проверить, как выполняются правила охраны труда, может не только трудовая инспекция и прокуратура. Инспектировать эти вопросы может Ростехнадзор, Роспортебнадзор и профсоюзы.2 Плановые проверки трудовая инспекция всегда согласовывает с прокуратурой.

Кто контролирует охрану труда на предприятии?

Статья 20. Государственный надзор и контроль 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются федеральной инспекцией труда — единой федеральной централизованной системой государственных органов.2. о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации.

  • 3. Государственные инспектора труда при исполнении своих обязанностей имеют право:
  • беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм;
  • запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
  • изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
  • расследовать в установленном несчастные случаи на производстве;
  • предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. — Федеральный от 09.05.2005 N 45-ФЗ; (см. текст в предыдущей

  1. отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
  2. запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  3. привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, при необходимости приглашать их в инспекцию труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;

КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся полномочий Федеральной инспекции труда по рассмотрению дел об административных правонарушениях, см. Кодекса РФ об административных правонарушениях. КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минтруда РФ от 13.09.2002 N 184 утвержден должностных лиц федеральной инспекции труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 5.27, статьей 5.42, частью 1 статьи 19.4, частью 1 статьи 19.5, статьями 19.6 и 19.7 Российской Федерации об административных правонарушениях.

  1. Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.4.
  2. Государственные инспектора труда являются федеральными государственными служащими.5.
  3. Государственные инспектора труда несут ответственность за противоправные действия или бездействие в соответствии с законодательством Российской Федерации.6.
Читайте также:  Сколько Литров В 1 Кг Краски?

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда наряду с федеральной инспекцией труда осуществляются федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в пределах своих полномочий.

Кто отвечает за охрану труда на предприятии?

Кто отвечает за охрану труда, если в организации меньше 50 сотрудников — Если в штате организации меньше 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации (ч.2, 3 ст.217 ТК РФ). Функции по охране труда может выполнять:

руководитель организации лично; уполномоченный работник, например кадровик или бухгалтер; организация или специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда.

В таком случае их привлекают к работе по гражданско-правовому договору.

Кто может вести охрану труда?

1. Как поручить функции по охране труда ответственному сотруднику —

Если в штатном расписании организации нет должности специалиста по охране труда, поручить работу по охране труда сотруднику можно только в порядке совмещения должностей. Несмотря на то что такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением (ч.3 ст.217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, в том числе и кадровик, если у него есть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области (ст.217 ТК РФ). Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

  1. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н: Пройти дополнительно подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности сотруднику, ответственному за охрану труда, придется в одном случае — если в организации есть опасные производственные объекты.
  2. Если у кадровика или иного сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет необходимого профессионального образования, ему нужно пройти: Если решите не принимать штатного специалиста по охране труда, его функции можете поручить кадровику или иному сотруднику, который соответствует необходимым требованиям, в порядке совмещения или совместительства.

Рассмотрим два способа:

Способ 1. Оформляйте совмещение, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой (ст.60.2 ТК РФ). Если понимаете, что один сотрудник не справится, работу по охране труда можете распределить между несколькими сотрудниками, у которых есть необходимый уровень подготовки.

Если сотрудник согласен на дополнительную работу, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем объем поручаемой работы, срок, в течение которого он будет ее выполнять, и размер доплаты. Ни минимальный, ни максимальный размер доплаты закон не определяет.

Поэтому устанавливайте его по соглашению с сотрудником и с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ о совмещении должностей. Ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В табеле отдельный учет дополнительной работы не ведите.

Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а организация — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Срок предупреждения в письменной форме — три рабочих дня (ч.4 ст.60.2 ТК РФ). В конце статьи скачайте приказ о совмещении должностей.

Способ 2. Оформляйте совместительство, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

Если сотрудник согласится, заключите с ним трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником можете установить срок трудового договора (абз.11 ч.2 ст.59 ТК РФ). Однако в этом случае потеряете возможность расторгнуть договор по ст.288 Трудового кодекса, если позже решите принять на это место основного сотрудника.

Пропишите в трудовом договоре должностные обязанности либо сделайте отсылку на должностную инструкцию специалиста по охране труда. Укажите зарплату совместителя. Обычно ее размер не превышает 50% оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, так как работать в таком режиме можно не более четырех часов в день (ч.1 ст.284 ТК РФ).

Обучение по охране труда Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе Расписание курсов На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте с ним сотрудника. Заведите личную карточку Т-2 и внесите запись в трудовую книжку, если попросит сотрудник (п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Как часто нужно заполнять журнал по охране труда?

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.

Как оформлять статьи из журналов?

Достижения науки и техники АПК Библиографический список приводится после текста статьи. Все ссылки в списке последовательно нумеруются и располагаются по порядку упоминания в тексте. Ссылка на источник в тексте статьи приводится в виде соответствующего номера в квадратных скобках.

  • Необходимо строго соблюдать принятые нормы оформления библиографической ссылки согласно ГОСТ Р 7.0.5-2008.
  • Число ссылок в одной серии не должно превышать трех.
  • Если у источника есть DOI, его нужно указать в конце ссылки.
  • Рекомендуется цитировать первоисточники, а не обзорные статьи, где это возможно.
  • Ссылки на учебники, учебные пособия, авторефераты диссертаций, отчеты, депонированные рукописи не принимаются.

Также не принимаются ссылки на материалы конференций, съездов, консилиумов и диссертации старше 2 лет. Ссылка на электронный ресурс должна вести непосредственно на цитируемый документ, а не на главную страницу сайта. Если журнал издается только в электронном виде, оформляем ссылку в виде ссылки на электронный ресурс.

Доля ссылок на источники старше 10 лет не должна превышать 30 % списка литературы, в обзорных статьях – 15 %. Доля ссылок на публикации в журналах из ядра РИНЦ должна составлять не менее 50 % списка литературы. Список журналов, включенных в ядро РИНЦ, можно посмотреть по ссылке https://elibrary.ru/titles.asp (должна стоять галочка в поле «входит в ядро РИНЦ»).

В списке литературы обязательно должны быть ссылки на источники, включенные в базы данных Web of Science и Scopus. Доля ссылок на журналы, включенные в базы данных Web of Science и Scopus за последние 8 лет, должна составлять не менее 30 % списка литературы.

  1. Список журналов, включенных в базу данных Scopus, можно посмотреть по ссылке,
  2. Список журналов, включенных в базу данных Web of Science можно посмотреть по ссылке Доля ссылок на собственные публикации авторов должна составлять не более 30 % списка литературы.
  3. Цитирование работ какого-либо одного автора, не входящего в состав авторского коллектива рукописи, также не должно превышать 30 %.

Ссылки на ГОСТы указываются в тексте рукописи в скобках после названия или краткого описания метода, например: содержание подвижных форм фосфора определяли по Кирсанову (ГОСТ Р 54650-2011), Ссылки на методики и методы, опубликованные более 10 лет назад, оформляются в виде внутритекстовой библиографической ссылки по ГОСТ Р 7.0.5-2008 и выделяются курсивом, например: Опыт закладывали в соответствии с действующими методическими рекомендациями ( Методические рекомендации по проведению полевых опытов с кукурузой / сост.Д.С.

  • Филев, В.С.
  • Циков, В.И.
  • Золотов и др.
  • Днепропетровск: ВНИИ кукурузы ВАСХНИЛ, 1980.54 с.).
  • Фитосанитарное состояние опытных делянок оценивали по методике И.Н.
  • Велецкого ( Велецкий И.Н.
  • Технология применения гербицидов.2-е изд. Перераб.
  • И доп.Л.: Агропромиздат, Ленинградское отделение, 1989.176 с.).
  • Аналогичным образом оформляются сведения в методическом разделе из справочников и источников, не имеющих авторов, не зависимо от сроков публикации, например: Действующее вещество препарата Эгида, СК – мезотрион, 480 г/кг ( Список пестицидов и агрохимикатов разрешенных к применению на территории Российской Федерации, 2019 г.

// Приложение к журналу «Защита и карантин растений».2019. № 4.848 с.).

  • Если литературный источник непереводной (указан на языке оригинала), то информация о нем дается по аналогии с русскоязычными источниками.
  • Число источников в сериальных ссылках должно быть не более трех, например:
  • Эффективность борьбы с разновидовой сорной растительностью с использованием гербицидов зависит от действующих веществ, входящих в состав препаратов,
  • Общие требования по оформлению ссылок:
  • – между инициалами автора ставится неразрывный пробел (Ctrl+пробел);
  • – если в ссылке указывается не общее количество страниц документа, а только те, на которых он находится в более крупном документе, то между страницами ставится тире, а пробелы отсутствуют;
  • – категории выходных данных (издательство, номер, выпуск, том, страницы) отделяются точками;
  • – одинарная и двойная косая черта ( / и // ) всегда отделяются пробелами.
  • – при указании издательства слово «издательство» писать не нужно.
  • Примеры оформления ссылок
  • Книги
  • Описание книги одного-трех авторов

Бобровский М.В. Лесные почвы европейской России: биотические и антропогенные факторы формирования.М.: КМК, 2010.392 с. ISBN: 978-5-87317-733-2. Уткина А.И., Ермолова Л.С., Уткина И.А. Площадь поверхности лесных растений. Сущность. Параметры. Использование.М.: Наука, 2008.296 с.

  • Eyre H.J., Lange D.P., Morris L.B.
  • Informed decisions: the complete book of cancer diagnosis, treatment, and recovery.2nd ed.
  • Atlanta: American Cancer Society, 2002.768 p.
  • Описание книги четырех и более авторов Калужская флора: аннотированный список сосудистых растений Калужской области / Н.М.
  • Решетникова, С.Р.

Майоров, А.К. Скворцов и др.М.: КМК, 2010.548 с. American Medical Association manual of style / C. Iverson, A. Flanagin, P.B. Fontanarosa, et al. Baltimore: Williams & Wilkins, 1998.660 p. Описание книги из многотомного издания Волков С.Н. Землеустроительное проектирование.

Внутрихозяйственное землеустройство // Землеустройство: в 8-ми т.М.: Колос, 2001.Т.2.437 с. Концепция формирования высокопродуктивных экологически устойчивых агроландшафтов и совершенствования систем земледелия на ландшафтной основе // Ландшафтное земледелие / под общ. ред.А.Н. Каштанова и А.П. Щербакова.

Курск: ВНИИЗиЗПЭ, 1993.Ч.1.100 с. Surgery of the external auditory canal // Manual of middle ear surgery / M. Tom. Stuttgart: Georg Thieme Verlag, 1997. Vol.3.305 p. Ссылки на переводные издания Литтл Т., Хиллз Ф. Сельскохозяйственное опытное дело. Планирование и анализ / пер.

  1. С англ. Изд.2-е.М.: Колос, 1981.118 с. Хенниг А.
  2. Минеральные вещества, витамины, биостимуляторы в кормлении сельскохозяйственных животных / пер.
  3. С нем.Н.С.
  4. Гельман / под ред.А.Л.
  5. Падучевой и Ю.И.
  6. Раецкой.М.: Колос, 1976.560 с.
  7. Описание книги, если не указан автор Опытное дело в полеводстве / под общ. ред.Г.Ф.

Никитенко.М.: Россельхозиздат, 1982.234 с. Агрохимические методы исследования почв / под ред.А.В. Соколова. Изд.5-е. М: Наука, 1975.656 с.

  1. Описание статьи из журнала
  2. Если у журнала, издаваемого на английском языке, есть общепринятое сокращенное название, нужно указывать сокращенное название. Примерный список сокращений названий журналов можно посмотреть по адресу
  3. Одного-трех авторов

Кирюшин В.И. Научно-инновационное обеспечение приоритетов развития сельского хозяйства // Достижения науки и техники АПК.2019.Т.33. № 3.С.5–10. doi: 10.24411/0235-2451-2019-10301. Sharov P., Abbasov R., Temnikova A. Remediation of soil contaminated with persistent organic pollutants in Sumgait, Azerbaijan // Environ.

Monit. Assess.2019. Vol.191. No.7.P.464. doi: 10.1007/s10661-019-7560-7. Четырех и более авторов Оценка уровня накопления макро- и микроэлементов зерном озимых культур, выращенных на юго-востоке Западной Сибири / Е.П. Кондратенко, О.Б. Константинова, О.М. Соболева и др. // Достижения науки и техники АПК.2015.Т.29.

№ 6.С.18–20. Effect of tetracycline treatment regimens on antibiotic resistance gene selection over time in nursery pigs / K. Graesboll, I. Larsen, J. Clasen, et al. // BMC Microbiol.2019. Vol.19. No.1.P.269. doi: 10.1186/s12866-019-1619-z. Описание статей в сборниках, материалах конференций Лысько С.Б., Сунцова О.А., Панфилов Р.Ю.

Влияние сапропелевого дегтя и его фракции на микробную обсемененность воздуха в птицеводческих помещениях // Диагностика, лечение и профилактика болезней в условиях Сибири и Урала: материалы 7-й межрегиональной науч.-практ. конф. Омск: СибНИИСХ, 2008.С.162–165. Патенты Николаенко В.П., Турченко Р.В. Способ санации объектов ветнадзора инкубатория и инкубационных яиц // Патент РФ № 2240829, 27.11.2004.

Еськов Д.Н., Бонштедт Б.Э., Корешев С.Н., и др. Оптико-электронный аппарат // Патент РФ № 2122745, 27.11.1998. Описание электронных научных изданий Петров Б.Б. Специфика косвенного налогообложения сделок купли-продажи цифровой продукции в США // Российский экономический интернет-журнал: электрон.

  • Журн.М.: АТиСО, 2002.
  • URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2006/Petrov.pdf (дата обращения: 30.05.2006).
  • Белоус Н.А.
  • Прагматическая реализация коммуникативных стратегий в конфликтном дискурсе // Мир лингвистики и коммуникации: электронный научный журнал.2006. № 4.
  • URL: http://www.tverlingua.by.ru/archive/005/5_3_1.htm (дата обращения: 15.12.2007).

Оформление списка литературы на английском языке Все списки цитируемой литературы в журнале переводятся/транслитерируются на английский язык. Оформление списка на английском языке должно соответствовать стилю NLM (National Library of Medicine) –,

  • Общие принципы:
  • – Для всех источников число указываемых авторов ограничивается тремя.
  • – Транслитерацию необходимо проводить по системе BSI.
  • – Для книг необходимо указывать транслитерацию названия и перевод названия в квадратных скобках.

– Для статей из журналов транслитерацию названия статьи указывать не нужно, только перевод в квадратных скобках.,

Какие журналы учета должны быть прошиты пронумерованы скреплены печатью?

(утв. и введен в действие Протоколом Ассоциации ‘Национальное объединение строителей’, ‘НОСТРОЙ’ от 22.04.2019 N 141)6.8.7.15 Журналы регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты, заверены подписью ответственного лица и скреплены печатью строительной организации.