Как Часто Работники Должны Проходить Повторный Инструктаж?

Как Часто Работники Должны Проходить Повторный Инструктаж
В соответствии с п.2.1.5 Порядка повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Сколько раз в год проводится повторный инструктаж по охране труда?

(КонсультантПлюс, 2022)Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — не реже чем раз в шесть месяцев (п.14 Правил обучения по охране труда ).

Кто и с какой периодичностью должен проходить повторный инструктаж?

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте. Важно! Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев.

Какой инструктаж проводят 1 раз в 3 месяца?

Повторный инструктаж по охране труда: кому проводить, какие материалы использовать во время занятий, как правильно поступить, если работник находился в отпуске или болел в день проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводят, чтобы работник повторил и закрепил знания, которые получил во время первичного инструктажа на рабочем месте,

Во время такого инструктажа работники могут получить ответы на вопросы, возникшие при выполнении их функциональных обязанностей. Порядок проведения повторного инструктажа регламентирован Типичным положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение).

С 1 сентября оформляйте документы по новому стандарту ДСТУ 4163:2020 Повторный инструктаж проводят в сроки, которые определяют нормативно-правовые акты по охране труда в отрасли, или работодатель, но не реже:

на работах с повышенной опасностью — 1 раз в 3 месяца;для остальных работ — 1 раз в 6 месяцев.

Как часто работники должны проходить инструктаж?

Перечень профессий и должностей таких работников утверждается работодателем. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы, а повторный — не реже одного раза в шесть месяцев.

Какой инструктаж проводится каждый день?

Периодический инструктаж по охране труда такие работники проходят по графику (раз в 3-6 месяцев), а целевой, по сути — ежедневно, каждый раз, как возникает необходимость в переходе к новому виду деятельности.

Кто должен проводить повторный инструктаж на рабочем месте 2022?

В обязанность всех фирм и индивидуальных предпринимателей входит инструктирование своих сотрудников в области охраны труда. Что собой представляет повторный инструктаж, кто, когда и по каким правилам его проходит, рассказывается в нашей статье. Что такое повторный инструктаж по охране труда Все компании и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, обязаны проводить инструктажи в области охраны труда (ст.225 ТК РФ).

Существуют пять видов инструктирования (пп.2.1.2, 2.1.3 порядка обучения и проверки знаний охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 13.01.2003 № 1, Министерства образования РФ № 29, п.8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст): • вводный, который работники проходят при устройстве на работу, приеме на практику, по приезде в командировку; • первичный, который проводят непосредственно на рабочем месте, перед тем как сотрудник или практикант начнет самостоятельно трудиться; • повторный (который мы детально разберем ниже); • внеплановый, основанием для проведения которого служит конкретный повод, например, принятие новых нормативно-правовые актов по безопасности выполнения отдельных видов работ, длительный перерыв в работе и так далее; • целевой, который сотрудники проходят при ликвидации последствий аварии перед тем, как выполнять разовые работы или работы, для которых необходим наряд-допуск.

Повторное инструктирование осуществляют для закрепления знаний и навыков безопасного производства работ,которые были получены сотрудниками ранее в ходе первичного инструктирования (п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015). Основное отличие этого вида инструктажа – причина проведения, а именно наступление срока, установленного нормативными актами.

Порядок оформления повторного инструктажа Перед проведением повторного инструктажа работодатель должен составить приказ со следующими данными: • датой составления и порядковый номер документа; • Ф.И.О. и должностью инструктора; • списком работников, которые должны будут пройти инструктаж; • сроками, в которые оно должно быть проведено; • Ф.И.О.

и должностью лица, осуществляющего контроль над выполнением приказа. С документом следует ознакомить под подпись инструктора, работников и контролирующее лицо. Проведение повторного инструктирования включает в себя знакомство (повторение) с условиями труда, требованиями безопасности труда, которые содержит инструкция по безопасному проведению работ, локальные акты и так далее.

По окончании обучения инструктор должен проверить в устной форме, как сотрудники усвоили полученные знания и навыки (п.2.1.3 постановления № 1/29). Пункт 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует провести тест на бумаге или с использованием компьютера. Сотрудники могут показать полученные навыки на своих рабочих местах.

Регистрация результатов инструктирования производится в специальном журнале (форма А5 приложения А ГОСТ 12.0.004-2015). В нем указывают: • дату, когда прошло инструктирование; • Ф.И.О. работника, прошедшего инструктаж, его профессию и год рождения; • вид инструктажа (повторный); • причину инструктирования – реквизиты приказа, на основании которого оно было проведено; • Ф.И.О.

инструктора. Запись заверяется подписью инструктора и работника, прошедшего инструктирование. Работодатель может установить требования о необходимости шнуровки журнала, нумерации страниц, печати и подписи, скрепляющих журнал в своем локальном акте (письмо Минтруда РФ от 16.07.2018 № 15-2/ООГ-1744). Сведения о повторном инструктировании вносят в личную карточку прохождения обучения, если компания их использует (п.6.11, форма А2 приложения А ГОСТ 12.0.004-2015).

Как часто проходят повторный инструктаж По общему правилу повторный инструктаж сотрудники проходят один раз в шесть месяцев (п.2.1.5 постановления № 1/29). Нормативно-правовыми актами может быть установлена другая регулярность. Так, более частое прохождение повторного инструктирования — один раз в три месяца, в частности, установлено: • пунктом 10 правил по охране труда при нанесении металлопокрытий, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 12.11.2020 № 776н – в отношении сотрудников, к которым предъявляются доптребования; • пунктом 13 правил по охране труда при производстве строительных материалов, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 901н – в отношении электротехнического персонала и сотрудников, к которым предъявляются дополнительные требования; • пунктом 10 правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 16.12.2020 № 915н – в отношении сотрудников, к которым предъявляются дополнительные требования и так далее.

  1. Работники, не прошедшие инструктирование в установленные сроки либо продемонстрировавшие неудовлетворительные результаты, не допускаются к работе (ч.1 ст.76 ТК РФ).
  2. За допуск сотрудника к работе без внесения записи в журнал инструктажа работодателю и его должностным лицам грозит штраф (п.3 ст.5.27.1 КоАП): • 110–130 тыс.

рублей – для компании; • 15–25 тыс. рублей – для должностных лиц фирмы; • 15–25 тыс. рублей – для индивидуального предпринимателя. Постановление № 1/29 вошло в список, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467. Поэтому его требования могут служить основанием для оценки соблюдения обязательных требований и привлечения к административной ответственности до 01.09.2021.

Для того чтобы не пропустить срок проведения инструктирования, можно вести специальный график, в котором отображать: • Ф.И.О. и должность сотрудников, прошедших первичный инструктаж; • Ф.И.О. и должность инструктора; • дату прохождения работником первичного инструктажа; • плановую дату проведения повторного инструктирования.

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда Повторное инструктирование проводит начальник участка, сектора, цеха или непосредственный руководитель работника, например, прораб, мастер и так далее (п.2.1.3 постановления № 1/29). Такое должностное лицо должно пройти спецобучение и проверку знаний в данной области в качестве инструктора по охране труда (абз.9 п.8.9 ГОСТ 12.0.004-2015).

  • Инициалы инструктора и его должность прописывают в приказе руководителя компании о проведении инструктирования.
  • Также могут быть назначены лица, которые будут контролировать прохождение инструктажа работниками.
  • Например, прораба назначают инструктором, а начальника цеха (руководителя структурного подразделения) – лицом, которое будет осуществлять контроль за его проведением.

Проводят инструктирование, как правило, на рабочих местах сотрудников. Его можно проводить отдельно для каждого работника или группы работников. Например, для нескольких сотрудников, выполняющих одинаковые виды работ или работающих на однотипном оборудовании.

Кто проходит повторный инструктаж Повторно проходить инструктаж должны те же группы лиц, что проходили первичный перед тем, как они начали трудиться самостоятельно, а именно: • все сотрудники компании, в том числе работающие по совместительству или на дому, использующие инструменты и механизмы работодателя; • работники, которые были переведены из другого структурного подразделения компании; • сотрудники, которые начинают выполнять новые виды работ; • практиканты; • работники других фирм, которые прибыли на производство в командировку, например, для монтажа и пуска оборудования.

Повторно не проходят инструктаж те же работники, которые были освобождены от первичного инструктажа (письмо Минтруда РФ от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551). В частности, те, кто: • не использует электрические инструменты; • не налаживает, не испытывает, не эксплуатирует, не обслуживает и не ремонтирует оборудование; • не хранит и не использует сырье и материалы.

  1. Работодатель составляет и утверждает конкретный список профессий и должностей, освобожденных от первичного и повторного инструктирования на рабочем месте (п.2.1.4 постановления № 1/29).
  2. Например, в Минэкономразвития РФ в число освобожденных вошли заместители министра, начальники отделов и их заместители, советники, консультанты (Приказ Минэкономразвития РФ от 15.08.2019 № 494).
Читайте также:  Какой Орган Выполняет Функции Национального Органа По Стандартизации?

Программа повторного инструктажа по охране труда 2022 Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для первичного инструктирования (п.2.1.5 постановления № 1/29). Примерную программу можно найти в приложении Б.2 к ГОСТ 12.0.004-2015. Она содержит: 1.

Общую информацию об условиях труда: • о технологиях производства и продукции, которую изготавливает предприятие; • об оборудовании, используемом в структурном подразделении, в рабочей зоне сотрудника, на его рабочем месте; • об имеющихся на рабочем месте опасных и вредных производственных факторах, рисках их воздействия на организм; • о наличии средств коллективной защиты (тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки, установленных на оборудовании, и так далее); • о правилах пользования средствами индивидуальной защиты; • о требованиях к чистоте и порядку на рабочем месте, к его безопасной организации; • о требованиях безопасности, которые нужно соблюдать при пользовании инвентарем и оборудованием, расположенным на рабочем месте.2.

Порядок подготовки к проведению работ: • требования к специальной одежде и обуви, которые необходимо использовать на производстве; • проверка исправности оборудования, инструментов, заземления и других средств защиты; • безопасные приемы и методы производства работ.3.

Схему передвижения по территории, на которой расположено производство: • места, по которым можно передвигаться; • запретные зоны; • запасные выходы.4. Аварийные ситуации: • основные причины, по которым возникают пожары, взрывы, травматизм и отравления; • действия сотрудника при возникновении аварийной ситуации; • места, где размещены огнетушители и другие средства пожаротушения, противоаварийной защиты, правила пользования такими средствами; • места, где можно оказать первую медпомощь; • телефонные номера служб спасения; • порядок информирования работодателя об инциденте.

Повторение требований инструкций по охране труда и по рабочему месту в соответствии с профессией. Образец программы повторного инструктажа по охране труда Приведем образец программы повторного инструктажа при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

№ п/п Тема Длительность в часах
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте 0,5
2. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для рабочего места 0,5
3. Опасные зоны оборудования. Средства безопасности оборудования 0,5
4. Средства индивидуальной защиты и порядок их применения 0,25
5. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов 0,5
6. Первая помощь пострадавшим 0,25
Итого: 2,5

Автор: Юлия Сыскова

Сколько раз в год нужно проводить инструктаж по технике безопасности?

Инструктажи проводятся с различной периодичностью: противопожарный инструктаж проводят со всеми работниками не реже одного раза в год, а в организациях, имеющих пожароопасное производство, – не реже одного раза в полгода.; электробезопасности – не менее одного раза в 12 месяцев.

Как часто проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Когда проводят повторный инструктаж для офисных работников 21.10.2020 подписывайтесь на наш канал Эксперты Роструда разъяснили, как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, работающих на персональных компьютерах. Ведомство отмечает, что работодателю следует проводить повторные инструктажи по охране труда каждые 6 месяцев с работниками, выполняющими работы только на персональных компьютерах.

Роструд поясняет, что порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. В соответствии с пунктом 2.1.5 этого порядка повторный инструктаж проходят все работники (для которых предусмотрен первичный инструктаж) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Такие разъяснения привел Роструд, отвечая на вопросы работников и работодателей. БУХПРОСВЕТ Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда обязаны проходить все без исключения работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – ИП.

  • Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, а также организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
  • Кроме того, работодатель должен обучать новых сотрудников способам оказания первой помощи пострадавшим (ст.225 ТК РФ).

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в шесть месяцев. Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или изменении уже действующих законодательных требований охраны труда.

Кроме того, внеплановый инструктаж должен проводиться при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, а также при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.).

Темы:,, Рубрика: Подписаться на комментарии Читать подробнее: Когда проводят повторный инструктаж для офисных работников

Когда проводится периодический инструктаж?

1. Периодический инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте со всеми рабочими и инженерно-техническими работниками независимо от их квалификации, стажа и опыта работы проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

Сколько всего инструктажей?

Консультация: какие бывают виды инструктажей по охране труда? 16.10.2018 9:18:00 Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой. Вводный и первичный инструктажи проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний).

Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой. Вводный и первичный инструктажи проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний). Причем ряду офисных работников, работающих за компьютером и с оргтехникой, проходить первичный и повторный инструктажи не требуется.

Внеплановый и целевой проводятся только в нормативно определенных случаях. К примеру, внеплановый инструктаж проводится, если изменились технологические процессы в вашей организации. А целевой – перед допуском отдельных работников, например, к работам повышенной опасности. – Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, теми, кто к вам командирован, направлен на производственную практику и другими лицами – участниками вашей производственной деятельности (абз.1 п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда, абз.1 п.8.6 ГОСТ 12.0.004-2015). – Кому и для каких целей нужно проводить первичный инструктаж по охране труда? – Первичный инструктаж по охране труда проводите после вводного инструктажа, но до допуска работников (или других лиц) к самостоятельной работе, непосредственно на их рабочих местах (абз.1 п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз.1 п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015). В то же время некоторых работников можно освободить от такого инструктажа (абз.6 п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз.10 п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015). Так, не нужно проводить первичный инструктаж с офисными работниками, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551).

Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (так как законодательством конкретный документ не регламентирован) (абз.6 п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз.10 п.8.7 ГОСТ 12.0.004-2015). Цель первичного инструктажа – ознакомить работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, характером его труда, требованиями безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования, с инструкциями по рабочему месту и охране труда (Приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015).

– Кому и для каких целей нужно проводить повторный инструктаж по охране труда? – Повторный инструктаж на рабочем месте проводите не реже одного раза в шесть месяцев с теми же работниками, что и первичный (п.2.1.5 Порядка обучения по охране труда, абз.1 п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

Те, кого вы освободили от первичного инструктажа, повторный инструктаж не проходят (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551). Цель повторного инструктажа – закрепить знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ, приобретенные работником в ходе первичного инструктажа (абз.2 п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

– Кому и для каких целей нужно проводить внеплановый инструктаж по охране труда? – Внеплановый инструктаж проводите только в строго определенных случаях, указанных в п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда, абз.2 — 7 п.8.9 ГОСТ 12.0.004-2015. К таким случаям относятся, например, изменение требований охраны труда, технологических процессов, замена или модернизация оборудования, поступление требования от органов государственного надзора и контроля.

Проводите внеплановый инструктаж с теми работниками, кого затрагивают соответствующие изменения, требования и обстоятельства, вызвавшие необходимость его проведения. – Кому и для каких целей нужно проводить целевой инструктаж по охране труда? – Целевой инструктаж проводите только в конкретных случаях, указанных в п.2.1.7 Порядка обучения по охране труда, абз.2-6 п.8.10 ГОСТ 12.0.004-2015.

Такой инструктаж проводится, например, перед выполнением работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск или иные специальные документы, разовых работ, работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. Проводите его с теми работниками, кого вы привлекаете к таким работам. Данный материал был включен в информационный банк СПС, Источник публикации: Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда (КонсультантПлюс, 2018); электронный ресурс:, Читать подробнее: Консультация: какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Читайте также:  Как Узнать Нужен Ли Сертификат На Товар?

Кто не проходит повторный инструктаж?

Согласно п.2.1.4 Порядка обучения первичный и повторный инструктаж могут не проходить работники, которым не приходится использовать в процессе трудовой деятельности оборудование, электрические и прочие инструменты, сырье, материалы, а также заниматься их хранением.

Когда и кем проводится повторный инструктаж?

Что грозит работодателю, если он не провел повторный инструктаж? — Работодатель порой допускают множество грубых нарушений при проведении инструктажей и заполнении положенных журналов. Вот только некоторые из них:

Работодатель не имеет права допускать сотрудников к работе, если они не прошли все положенные инструктажи, в том числе повторный на рабочем месте. Некоторые руководители проводят инструктажи номинально, давая расписаться в журналах сотрудникам. Казалось бы, инспектор ГИТ при проверке увидит наличие журнала и росписей в нем и не заметит подлога. На практике, проверяющие хорошо знакомы с такими уловками работодателей. Поэтому они могут выборочно побеседовать с сотрудниками, фамилии которых указаны в журнале прохождения инструктажей на рабочем месте. И выяснит, по какой инструкции и тематике проводилась проверка знаний. Если сотрудник не сможет ответить на вопросы инспектора, тот сочтет, что работодатель не проводит с сотрудниками инструктажи и оштрафует его на серьезную сумму. Кроме того заставит заново проводить инструктажи с сотрудниками. Работодатель нарушил дату проведения повторного инструктажа. Например, сотрудник предприятия относится к электротехническому персоналу (электросварщик). С ним необходимо проводить повторные инструктажи не реже 1 раза в три месяца. Если инспектор во время проверки запросил журналы инструктажей и выяснил, что с данным сотрудником провели первичный инструктаж 5 февраля, а повторный не до 5 мая (как положено), а 5 августы, то тот факт будет являться для трудинспектора серьезным нарушением, за которое также положено наказание.

Работодатель должен помнить, что если он не проводит инструктажи хотя бы с одним из своих сотрудников, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч.3 ст.5.27.1 КоАП. КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный.

  1. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда.
  2. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты.
  3. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации.

Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный.

со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники; с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы; с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах; с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.

4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах.

Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом. После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего. Источник: https://www.trudohrana.ru

Как часто проводится периодический инструктаж?

Он должен проводиться не реже, чем через каждые 6 месяцев.

Кто проводит повторный инструктаж?

Целевой инструктаж по охране труда — Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

  • выполнение разовых работ;
  • выполнение работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • выполнение работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • проведение в организации массовых мероприятий.

Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается организатором обучения самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований (п.8.10 ГОСТа).

Напомним, что данное требование не является обязательным для работодателя. К таким работам и мероприятиям, не связанным с прямыми обязанностями по специальности или профессии работника (и проводимые с его согласия), могут относиться: субботники, празднично-массовые мероприятия (корпоративы, масленичные гуляния, коллективные походы на природу), колка и разгрузка дров, покраска полов, уборка опавших листьев, высадка цветов и зеленых насаждений на территории организации и т.п.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и др.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п.2.1.3 Порядка). Инструктаж проводят (абз.9 п.8.10 ГОСТ):

  • по программам целевого инструктажа. Они разрабатываются и утверждаются в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж;
  • инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ;
  • иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (абз.4 п.2.1.3 Порядка). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются (ч.1 ст.76 ТК РФ). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от тех видов работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж.

Кто и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда водителю?

Что изменилось — Правила стали современными. Вместо топки углем теперь нужно установить автоматические воздушные тепловые завесы (п.29 Правил). Конкретизировали требования к плану расстановки техники, его нужно будет утверждать приказом работодателя. Ужесточили требования к аккумуляторным (п.137 Правил).

Также изменения коснулись требований охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями. Полностью исключили раздел «Электробезопасность», так как он дублировал Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденные приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6. В приложении утвердили наряд-допуск на работы с повышенной опасностью.

Перечень вредных и опасных производственных факторов. В Правилах дополнили перечень производственных фактов, которые могут воздействовать на работников при эксплуатации транспортных средств. Теперь в него включили физические и нервно-психические перегрузки.

  1. Средства коллективной защиты.
  2. В программу инструктажа и инструкции по охране труда нужно будет включить сведения о коллективных средствах защиты согласно Правилам по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (утв.
  3. Приказом Минтруда от 23.06.2016 № 310н; далее — Правила № 310н).

Периодичность обучения по охране труда. Повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца и проверку знаний не реже одного раза в 12 месяцев теперь будут проводить только для сотрудников, которые выполняют работы с повышенными требованиями охраны труда.

Труд водителей связан с повышенной опасностью для окружающих (ст.1079 ГК). Поэтому работодатель обязан проследить, чтобы водители проходили повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца, а проверку знаний — не реже одного раза в 12 месяцев. Срок, который исчисляют месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца (ч.2 ст.4.8 КоАП).

Требования к производственной территории. Производственные здания и сооружения, помещения и площадки должны отвечать требованиям Технического регламента о безопасности зданий и сооружений (Федеральный закон от 30.12.2009 № 384-ФЗ). Раньше они должны были соответствовать только строительным нормам и правилам.

  1. Требования к санитарно-бытовым помещениям.
  2. Из Правил исключили пункт об устройстве мест для курения в производственных помещениях.
  3. Убрали требования об оснащении столовой с полуфабрикатами, о создании фельдшерского пункта и медпункта в зависимости от численности работников, о площади комнаты для предрейсового медосмотра и комнаты для отдыха, о гигиенических душах для женщин и отдельных курительных комнат для них.
Читайте также:  Что Происходит С Кровью При Низком Давлении?

Также исключили требование о передвижных столовых, об оснащении туалетов писсуарами и т.п. Вместо этого указали, что работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения по установленным нормам (п.14 Правил). Режим труда и отдыха. Такой раздел из Правил исключили.

Документы для зачисления Заявление
Документ по окончанию курса Удостоверение

Программа дополнительного профессионального образования повышения квалификации

Охрана труда Количество часов Стоимость обучения
Руководители 40 2700
Специалисты 40 2700
Рукуводители, Специалисты-ЧАК 40 4000

/td>

$tabWidget

Сколько раз в год нужно проводить инструктаж по охране труда?

По охране труда – не менее одного раза в 6 месяцев; противопожарный инструктаж проводят со всеми работниками не реже одного раза в год, а в организациях, имеющих пожароопасное производство, – не реже одного раза в полгода.; электробезопасности – не менее одного раза в 12 месяцев.

Сколько раз в год проводится вводный инструктаж?

Периодичность проведения инструктажей по охране труда прямо зависит от их вида и назначения:

вводный и первичный — однократно до начала выполнения служебных обязанностей; повторный — раз в 6 месяцев; внеплановый и остальные — по мере необходимости.

За нарушение порядка проведения предусмотрена административная ответственность. Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктирование работников и их обучение требованиям охраны труда. Это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ, Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них; разрабатывать и утверждать правила и инструкции для безопасной работы и доводить их до сведения коллектива; иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Каждое из этих действий проводят в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции разрабатываются по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, а периодичность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда быть регламентирована Постановлением Минтруда и образования №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Когда и кем проводится повторный инструктаж?

Что грозит работодателю, если он не провел повторный инструктаж? — Работодатель порой допускают множество грубых нарушений при проведении инструктажей и заполнении положенных журналов. Вот только некоторые из них:

Работодатель не имеет права допускать сотрудников к работе, если они не прошли все положенные инструктажи, в том числе повторный на рабочем месте. Некоторые руководители проводят инструктажи номинально, давая расписаться в журналах сотрудникам. Казалось бы, инспектор ГИТ при проверке увидит наличие журнала и росписей в нем и не заметит подлога. На практике, проверяющие хорошо знакомы с такими уловками работодателей. Поэтому они могут выборочно побеседовать с сотрудниками, фамилии которых указаны в журнале прохождения инструктажей на рабочем месте. И выяснит, по какой инструкции и тематике проводилась проверка знаний. Если сотрудник не сможет ответить на вопросы инспектора, тот сочтет, что работодатель не проводит с сотрудниками инструктажи и оштрафует его на серьезную сумму. Кроме того заставит заново проводить инструктажи с сотрудниками. Работодатель нарушил дату проведения повторного инструктажа. Например, сотрудник предприятия относится к электротехническому персоналу (электросварщик). С ним необходимо проводить повторные инструктажи не реже 1 раза в три месяца. Если инспектор во время проверки запросил журналы инструктажей и выяснил, что с данным сотрудником провели первичный инструктаж 5 февраля, а повторный не до 5 мая (как положено), а 5 августы, то тот факт будет являться для трудинспектора серьезным нарушением, за которое также положено наказание.

Работодатель должен помнить, что если он не проводит инструктажи хотя бы с одним из своих сотрудников, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч.3 ст.5.27.1 КоАП. КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный.

Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации.

Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный.

со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники; с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы; с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах; с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.

4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах.

Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом. После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего. Источник: https://www.trudohrana.ru

Как часто проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Когда проводят повторный инструктаж для офисных работников 21.10.2020 подписывайтесь на наш канал Эксперты Роструда разъяснили, как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, работающих на персональных компьютерах. Ведомство отмечает, что работодателю следует проводить повторные инструктажи по охране труда каждые 6 месяцев с работниками, выполняющими работы только на персональных компьютерах.

Роструд поясняет, что порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. В соответствии с пунктом 2.1.5 этого порядка повторный инструктаж проходят все работники (для которых предусмотрен первичный инструктаж) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Такие разъяснения привел Роструд, отвечая на вопросы работников и работодателей. БУХПРОСВЕТ Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда обязаны проходить все без исключения работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – ИП.

  • Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, а также организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
  • Кроме того, работодатель должен обучать новых сотрудников способам оказания первой помощи пострадавшим (ст.225 ТК РФ).

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в шесть месяцев. Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или изменении уже действующих законодательных требований охраны труда.

Кроме того, внеплановый инструктаж должен проводиться при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, а также при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.).

Темы:,, Рубрика: Подписаться на комментарии Читать подробнее: Когда проводят повторный инструктаж для офисных работников