Кто Подчиняется Специалисту По Охране Труда?

Кто Подчиняется Специалисту По Охране Труда
Специалист по охране труда: что делает и за что отвечает? | ЧОУ ДПО «Центр» Специалист в сфере охраны труда — человек, который решает вопросы безопасности людей на рабочих местах, разрабатывает и проводит мероприятия по профилактике травм и по недопущению несчастных случаев при производственных процессах.

Его работа направлена на формирование безопасных условий труда, обучение персонала правилам техники безопасности и организацию медицинского обслуживания коллектива. Такую должность вводят на предприятии с численностью сотрудников более 50 человек. Обязанности выполняет либо специально нанятый человек, либо совмещает с основной работой кто-то из уже принятых на работу людей.

Специалист по охране труда — сотрудник технического сектора персонала. Он подчиняется начальнику отдела, главному инженеру, или непосредственно директору. Это зависит от структуры и величины предприятия.

Кто может осуществлять функции специалиста по охране труда?

Специалист или служба? — Согласно ст.209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

  1. Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
  2. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.
  3. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

  1. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги.
  2. Минтруд в Письме от 10.06.2016 №   15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.
  3. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной. К сведению При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.

Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда. Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной.

Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кто является специалистом по охране труда?

Как стать специалистом по охране труда и пройти обучение | АБиУС —

  • 15-10-2019
  • Диана Андрющенко
  • 8 минут

В любой организации независимо от отрасли должны быть созданы безопасные условия для работы сотрудников. Специалист по охране труда (ОТ) – должностное лицо, которое отвечает за соблюдение норм и требований безопасности к рабочему месту и производственным процессам, в которых участвует сотрудник.

Кто отвечает за безопасность на рабочем месте?

5.2.1.1 Работодатель должен нести всеобъемлющие обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охране здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью по охране труда в организации.5.2.1.2 Работодатель и руководители высшего звена должны распределять обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда. Должны быть установлены структуры и процессы, которые бы: а) обеспечивали управление охраной труда в виде линейной управленческой функции, известной и признанной на всех уровнях; б) определяли и доводили до членов организации обязанности, ответственность и полномочия лиц, которые выявляют, оценивают или регулируют опасности и риски охраны труда; в) осуществляли при необходимости эффективное оперативное руководство, чтобы гарантировать обеспечение безопасности и охрану здоровья работников; г) способствовали сотрудничеству, передаче и обмену информацией между членами организации, включая работников и их представителей, при осуществлении элементов системы управления охраной труда данной организации; д) соблюдали принципы построения систем управления охраной труда, содержащиеся в соответствующих национальном стандарте, специальных стандартах или иных руководствах, а также в добровольных программах, осуществление которых организация приняла на себя; е) устанавливали и осуществляли ясную политику по охране труда и измеримые цели; ж) устанавливали эффективные мероприятия по идентификации и устранению или ограничению опасностей и рисков и способствовали сохранению здоровья на работе; и) устанавливали программы профилактики заболеваний и оздоровления; к) гарантированно обеспечивали эффективные мероприятия по полному участию работников и их представителей в выполнении политики по охране труда; л) предоставляли необходимые ресурсы для того, чтобы лица, несущие обязанности по охране труда, включая членов комитета (комиссии) по охране труда, могли правильно выполнять свои функции; и м) гарантированно обеспечивали эффективные мероприятия для полного участия работников и их представителей в комитетах (комиссиях) по охране труда там, где они существуют.5.2.1.3 На уровне руководителей высшего звена организации должны быть назначены лицо или лица, наделенные обязанностями, ответственностью и полномочиями по: а) развитию, применению, периодическому анализу и оценке системы управления охраной труда; б) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования системы управления охраной труда; в) содействию в участии всех членов организации.

Работодатель несет всеобъемлющие обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охране здоровья работников перед законом, а значит, должен обеспечить эффективные руководство и организацию работ по охране труда в своей организации. Структуры и процессы, позволяющие распределить обязанности работодателя, должны: — обеспечивать управление охраной труда во всех линейных подразделениях и по всей вертикали управления, что означает охват всех должностных лиц и всех простых работников; — определять и доводить до сведения членов организации обязанности, ответственность и полномочия всех лиц, которые участвуют в выявлении опасностей, оценивании рисков или определении мер по управлению рисками по охране труда; — способствовать осуществлению быстрого оперативного руководства с целью обеспечения безопасности и охраны здоровья работников при необходимости; — способствовать сотрудничеству работников в сфере охраны труда и передаче и обмену информацией при осуществлении элементов системы управления охраной труда между членами организации, включая работников и их представителей; — обеспечивать полное участие работников и их представителей в выполнении требований охраны труда, политики организации в этой области, включая участие представителей работников в комитетах (комиссиях) по охране труда там, где они существуют; — предоставлять необходимые ресурсы для того, чтобы лица, несущие обязанности по охране труда, включая членов комитета по охране труда, могли правильно выполнять свои функции.

При этом используемые организационные структуры и процессы должны: — соблюдать установленные принципы построения систем управления охраной труда, содержащиеся в соответствующих нормативных документах и в добровольных программах, осуществление которых организация приняла на себя; — устанавливать и осуществлять ясную политику по охране труда и измеримые цели; — устанавливать эффективные мероприятия по идентификации опасностей, устранению или снижению рисков травмирования или повреждения здоровья и тем самым способствовать сохранению здоровья на работе; — устанавливать программы профилактики заболеваний и оздоровления работников.

Поскольку все работники делятся по своим управленческим функциям и подчиненности на руководителей, специалистов и исполнителей, то все права и вся ответственность работодателя за обеспечение охраны труда могут быть распределены между должностными лицами работодателя, осуществляющими функции управления.

  • Функции работодателя по обеспечению охраны труда не могут быть возложены на исполнителей.
  • К выполнению некоторых функций работодателя по обеспечению охраны труда могут быть привлечены вовлеченные в систему управления охраной труда представители работников на условиях их добровольного согласия.
  • Распределение обязанностей, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда осуществляет высшее руководство организации.

Эта важнейшая процедура всей системы управления состоит в грамотной (с юридических и технико-организационных точек зрения) регламентации обязанностей, а также связанной с ними традиционной регламентации ответственности. Каждый работник должен иметь конкретные обязанности по охране труда, которые можно понять, можно выполнить, можно подвергнуть контролю и можно отчитаться об их выполнении, особенно при контроле вышестоящих органов (например, собственника или первого руководителя).

Распределяя обязанности, ответственность и полномочия, следует помнить, что все они устанавливаются в рамках тех или иных организационных структур (например, службы охраны труда) и предусматривают участие работников в тех или иных процессах функционирования системы управления (например, проведение проверок, заседаний, периодических собраний, информирование и отчетность и т.п.).

При разделении обязанностей ключевые позиции занимают первый руководитель организации, ведущие (часто называемые главными) специалисты, руководители структурных подразделений (линейные руководители), непосредственные руководители производственных работ (мастера).

  • Важная роль отводится сознательному соблюдению всех требований охраны труда самими работниками-исполнителями.
  • Особая роль в системе управления охраной труда принадлежит первому руководителю организации-работодателя.
  • При персональной ответственности за выполнение работодателем всех его обязанностей первый руководитель физически не может лично выполнять все обязанности работодателя по охране труда.

Однако первому руководителю следует: — реалистически распределить обязанности по охране труда среди всех работников, в первую очередь среди руководителей и специалистов, с учетом структуры управления, численности организации, характера работ и закрепить их документально; — задействовать все имеющиеся возможности трудового коллектива (и профсоюзной организации, если она существует) для социального партнерства в сфере охраны труда, для вовлечения всех работников в обеспечение безопасности своего труда и труда своих коллег; — организовать реальное материальное и моральное стимулирование деятельности работников по охране труда; — лично проводить анализ и оценку деятельности работников (и организации в целом) по обеспечению требований охраны труда, выполнения законодательно установленных обязанностей работодателя.

На уровне руководителей высшего звена должно быть назначено должностное лицо, наделенное особыми обязанностями, ответственностью и полномочиями в сфере охраны труда, которое: — непосредственно возглавляет всю работу по соблюдению требований охраны труда и участию в управлении охраной труда всех членов организации; — руководит функционированием, развитием, периодическим анализом и оценкой системы управления охраной труда; — периодически отчитывается высшему руководству (первому руководителю, совету директоров и т.п.) о результативности функционирования системы управления охраной труда.

Руководители в соответствии с законодательством несут персональную ответственность за состояние охраны труда и результативность управления охраной труда в подчиненных им подразделениях. Руководитель может письменно или даже устно делегировать свои обязанности любому подчиненному ему работнику, однако ответственность за осуществление таких обязанностей сохраняется за руководителем.

Среди всех прочих обязанностей очень важно определить обязанности, полномочия и ответственность тех, кто отвечает за самые ответственные участки работы по охране труда: — организацию охраны труда (специалисты по охране труда); — организацию охраны труда при работе подрядчиков; — обучение работников в области охраны труда; — обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; — проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников; — эксплуатацию опасного оборудования, включая опасные производственные объекты; — выполнение работ повышенной опасности.

Следует помнить, что все разделенные между должностными лицами линии управления сходятся на непосредственном руководителе производством работ (как правило, мастере). Именно он обеспечивает своеобразное «интегрирование» всех средств и мероприятий по охране труда для безопасного труда своих подчиненных — исполнителей.

  • Следует четко осознавать, поддерживать и распространять идею, что охрана труда — обязанность всех и каждого в организации, а не только тех, чьи обязанности и ответственность специально установлены в системе управления охраной труда.
  • Для этого следует детально определить обязанности и ответственность любого из работников.

Обязанности, полномочия и ответственность в области охраны труда следует закрепить локальным нормативным документом в любой из наиболее приемлемых для данной организации форме. В число документов, регламентирующих распределение обязанностей по охране труда, могут входить: — руководство, положение, стандарт организации по системе управления охраной труда; — «Положение о распределении функциональных обязанностей работников организации по охране труда»; — инструкции по охране труда на рабочем месте по видам работ и профессий, технологические регламенты и описания рабочих заданий; — трудовые договора; — коллективный договор; — должностные инструкции; — содержание вводного, первичного на рабочем месте и целевого видов инструктажа.

  1. При составлении организацией должностных инструкций, включающих обязанности и ответственность работников, в них в обязательном порядке включают конкретные обязанности в области охраны труда.
  2. Эти же обязанности могут быть включены в индивидуальный трудовой договор.
  3. Отдельные моменты могут быть оговорены в коллективном договоре.

Обязанности, ответственность и полномочия в области охраны труда должны быть доведены до сведения всех тех, кого они затрагивают (желательно под роспись).

Кто осуществляет управление охраной труда на государственном уровне?

Статья 11. Государственное управление охраной труда Документ утратил силу или отменен.1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.2.

Распределение полномочий федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда осуществляется Правительством Российской Федерации.3. Федеральные органы исполнительной власти, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими требования охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда.4.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Как правильно назвать специалиста по охране труда?

Профстандарт «Специалист в области охраны труда»: на что обратить внимание? 21.08.2019 12:50:00 Ни для кого не секрет, что штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда.

Ни для кого не секрет, что штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.

В отличие от большинства должностей в штатном расписании, которые могут предусматриваться в организации по желанию работодателя, наличие и количество специалистов по охране труда регламентируется законодательно. Введение штатной единицы специалиста в компаниях свыше 50 человек является обязанностью работодателя согласно ст.217 ТК РФ. В 1993 г. были приняты Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. В целом это был прогрессивный документ в области охраны труда. В нем было сказано, что «.в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда».

Работодатели восприняли эту формулировку так, что в специалистах по охране труда больше нет необходимости. Этот недостаток был исправлен принятием Федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны в Российской Федерации». В нем предусматривалось, что если на предприятии работает более 100 человек, то там должна быть создана служба охраны труда.

Первоначально такое требование устанавливалось и в ТК РФ. Но в 2006 г. ст.217 была принята в действующей редакции, обязывающей вводить должность специалиста по охране труда, если численность персонала организации превышает 50 человек. Следующая особенность данной должности – потенциальная возможность привлечения в случае ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей не только к дисциплинарной, но и к административной ответственности (ст.5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда» КоАП РФ), а также к уголовной (ст.143 «Нарушение требований охраны труда» Уголовного кодекса РФ). С 1 июля 2013 г. Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (далее – Квалификационный справочник) исключены должности «начальник отдела охраны труда», «инженер по охране труда» и их квалификационные характеристики.

Взамен Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, вступившим в силу 1 июля 2013 г., введены должности «руководитель службы охраны труда», «специалист по охране труда». Профстандарт заимствовал из Квалификационного справочника данные названия. На практике во многих компаниях используются не указанные в Квалификационном справочнике должности, например «менеджер по охране труда», «руководитель отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии» и т.д.

Ведь ст.57 ТК РФ не устанавливает требования о необходимости соответствия должностей работников, выполняющих работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот, Квалификационному справочнику. Но, на наш взгляд, работодателям лучше использовать рекомендованные наименования во избежание рисков возможных недоразумений при проверках госорганов.

  1. Рассмотрим, на что следует обратить внимание при подборе специалиста по охране труда и как при этом использовать Профстандарт.
  2. ОПРЕДЕЛЯЕМ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТА Согласно ст.217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
  3. На практике у рекрутеров возникает вопрос, что подразумевается под подходящей подготовкой.

Профстандарт отвечает на этот вопрос, устанавливая следующие требования к образованию и опыту работы: – высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки; – либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без требований к стажу работы; – либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее 3 лет в области охраны труда. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 280700 «Техносферная безопасность» (бакалавриат – четыре года) был утвержден и введен в действие Приказом Минобрнауки России от 14.12.2009 № 723.

  • Как видите, совсем недавно, поэтому сегодня на рынке труда еще очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы.
  • Но, как видим, ст.217 ТК РФ допускает отсутствие у специалиста по охране труда специального образования при наличии переподготовки или необходимого опыта.
Читайте также:  Как Перевести Напор Насоса В Давление?

На практике надзорные органы контролируют выполнение работодателем обязанностей по охране труда и не интересуются образованием специалистов. Наиболее распространенный профессиональный портрет специалиста по охране труда в настоящее время – это работник, имеющий иное высшее образование и дополнительное образование либо опыт работы в сфере охраны труда. При этом иное высшее образование может быть самым разным.

  1. По нашим данным, чаще всего это инженерное образование (различных сфер деятельности) – до 30%, довольно часто встречаются бывшие военные (с соответствующим высшим образованием) – до 20%.
  2. Только около 10% приходится на профильное образование, до 20% — бывшие госслужащие, в том числе работники инспекций труда, 20% – лица с иным образованием, в том числе преподаватели, менеджеры, экономисты и т.д.

Полагаем, что даже при отсутствии опыта работы в области охраны труда и при наличии непрофильного образования кандидат достоин внимания рекрутера, если он получил дополнительное профессиональное образование. Профессиональная переподготовка специалистов проводится, как правило, на базе высшего или среднего профессионального образования.

Соответствующие программы рассчитаны на объем занятий в пределах 500 часов, таким образом, на практике обучение занимает до 10 месяцев (с частичным отрывом от производства). Успешное окончание обучения оформляется дипломом государственного образца о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности.

Опыт работы в сфере охраны труда кандидат может подтвердить записями в трудовой книжке, рекомендациями и отзывами бывших работодателей или, например, предъявив трудовые либо гражданско-правовые договоры, по которым он работал. ПРИМЕР 1 В качестве примера приведем рассказ руководителя службы охраны труда завода металлоконструкций о его профессиональном развитии.

  1. «После окончания ПТУ я пришел на завод электромонтером, параллельно заочно учился в институте на инженера по эксплуатации оборудования.
  2. Я проработал около двух лет, стал бригадиром, по работе сталкивался с инженером по охране труда, с которым мы совместно трудились в сфере обеспечения соблюдения требований охраны труда в моей бригаде.

В это время на заводе вводили новый цех. Специалист по охране труда стал начальником отдела охраны труда и поинтересовался, не хотел бы я стать его ассистентом. Я согласился. Вскоре я окончил институт. Изучал новое для меня дело, и мой руководитель оказывал мне помощь в этом. Необходимо обратить внимание, что даже наличие соответствующего образования не освобождает работника (специалиста по охране труда) от обязанности пройти, а работодателя – обеспечить прохождение обучения по охране труда и проверку знаний охраны труда этим работником после приема на работу в компанию.

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний и требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, специалисты по охране труда проходят обучение в объеме должностных обязанностей, проверку знаний требований охраны труда и получают соответствующее удостоверение при поступлении на работу в течение первого месяца в специализированной обучающей организации.

Кроме того, при наличии у работодателя опасных производственных объектов специалисту необходима соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности (ст.9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»). Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» с 01.07.2016 вносятся изменения в ст.195.3 ТК РФ, которая регулирует порядок применения профстандартов.

  • Согласно новой редакции статьи применение положений профстандартов будет обязательным в том случае, когда ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
  • Если таких требований не установлено, работодатели принимают профстандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА При подборе специалиста, на наш взгляд, необходимо обратить внимание не только на формальные признаки – образование и опыт работы (подтверждение уровня квалификации), но и на фактические знания и навыки соискателя.

  • Профстандарт подробно описывает те знания и навыки, которые должен иметь кандидат.
  • Это, прежде всего, знания трудового законодательства, нормативной правовой базы в сфере охраны труда, национальных стандартов в сфере охраны труда, а также знания законов, устанавливающих ответственность в сфере охраны труда, нормативные правовые акты в сфере пожарной, промышленной, санитарно-эпидемиологической и иной безопасности.

Не менее важны и умения. Это не только умения применять на практике нормативные правовые акты, оформлять документы по обучению, обеспечению спецодеждой, проведение медосмотров, но и навыки расследований несчастных случаев, взаимодействия с проверяющими органами. Как рекрутеру проверить знания и навыки кандидата при собеседовании (особенно, если такой специалист принимается впервые)? Можно воспользоваться профессиональными тестами, предложить кандидату несколько кейсов для решения. Для составления тестов и кейсов можно использовать как реальные случаи из жизни организации, так и вымышленные, составленные на основе трудовых действий, описанных в Профстандарте.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА Если должность вводится впервые, важно определить обязанности работника. Эти сведения также содержит Профстандарт. Более того, возможность использования Профстандарта при подготовке должностной инструкции прямо предусмотрена пп.

«а» п.25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. Ранее при составлении должностной инструкции компании ориентировались на Квалификационный справочник, а также на Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14.

Обратите внимание: данные правовые акты продолжают действовать вместе с Профстандартом. Профстандарт принял за основу сведения, указанные в этих актах, но систематизировал и конкретизировал их. Так, документ всю деятельность по этой должности разделяет на основные (обобщенные) функции.

  • Обобщенными трудовыми функциями для специалиста по охране труда являются: – внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда; – мониторинг функционирования системы управления охраной труда; – планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда.
  • При этом последнюю функцию выполняет, как правило, либо руководитель службы охраны труда, либо единственный в организации специалист, т.е.

работник, на которого непосредственно возложена функция организации системы охраны труда. Каждая из обобщенных функций разделяется на более мелкие, которые можно указать в качестве функций работника во втором разделе должностной инструкции. Функции специалиста по охране труда можно представить в виде таблицы.

Обобщенная трудовая функция Трудовая функция
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда 1. Нормативное обеспечение системы управления охраной труда 2. Обеспечение подготовки работников в области охраны труда 3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда 4. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда 1.Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда 2. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах 3. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда 1. Определение целей и задач, процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда 2. Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

Трудовые функции описываются в Профстандарте с помощью трудовых действий. Последние, на наш взгляд, не что иное, как трудовые обязанности работника, которые можно отразить в должностной инструкции в разделе «Обязанности работника». Так как Профстандарт не является обязательным документом в этой части, компании вправе самостоятельно дополнять или изменять функции и обязанности специалиста по охране труда.

ПРИМЕР 2 Если в организации нет работников, которым полагается спецодежда, то должностную обязанность «Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» можно исключить. А если организация небольшая и работник выполняет также обязанности ответственного за электрохозяйство и ответственного за пожарную безопасность, то соответствующие обязанности можно добавить в должностную инструкцию.

Кстати, перечень обязанностей поможет не только при составлении должностной инструкции, но и при составлении профиля должности для подбора соответствующего сотрудника (образец профиля должности – в примере 4 ниже). ОПРЕДЕЛЯЕМ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА После определения требований к образованию, стажу и опыту работы, знаниям и навыкам, описания трудовых функций и обязанностей, полагаем, следует установить личностные качества, которыми необходимо обладать кандидату.

Хотя Профстандарт не содержит специально выделенных требований к личности специалиста по охране труда, на наш взгляд, основные личностные качества, которыми должен обладать кандидат, могут быть сформулированы исходя из тех обязанностей, которые он должен выполнять. Функции и должностные обязанности специалиста по охране труда предполагают работу как с документами, так и с людьми.

Исходя из этого личностные качества кандидата должны позволять ему совмещать два этих разных направления. Для работы с документами необходимы: аналитические навыки, внимательность и педантичность. Кроме того, важно наличие системного подхода, способностей организовать работу с документами.

В работе с людьми нужны педагогические навыки, ведь значительная часть работы — это обучение работников правилам охраны труда. Кроме того, важны и навыки презентации, методической работы, коммуникативные навыки, организаторские способности. Иногда работа специалиста по охране труда непредсказуема, например при возникновении несчастного случая.

Поэтому важны устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, ответственность. И самое главное, на наш взгляд, это активность, неравнодушие к людям, желание оградить их от беды. Полагаем, что выявление личностных качеств кандидата представляет наибольшую сложность.

  1. Для этого можно использовать и психологические тесты, и проективные вопросы, и биографический метод.
  2. ПРИМЕР 3 В крупной охранной организации, расположенной недалеко от железной дороги, специалист по охране труда работал неплохо, но формально.
  3. Устраивается охранник на работу – специалист по охране труда заполнит нужные журналы и говорит новому работнику: «Сам знаешь, по путям не ходи», – и показывает, где поставить подпись в журналах.

За последние полгода в организации произошло 4 несчастных случая, в том числе 2 тяжелых. Причины несчастных случаев: охранники переходили железную дорогу в неположенном месте и травмировались проходящими составами; охранники получали травмы при нападении агрессивно настроенных граждан.

Через некоторое время должность специалиста по охране труда освободилась, и на нее был принят новый работник Михаил. Он разработал программу вводного инструктажа, в котором подробно описал правила поведения вблизи железной дороги, а также правила поведения с агрессивно настроенными гражданами. В программу он также включил описание произошедших с работниками несчастных случаев.

Генеральный директор, проходя мимо кабинета по охране труда, неоднократно слышал, как подробно и обстоятельно Михаил проводит вводный инструктаж, отвечает на вопросы работников. В конце инструктажа он говорил: «Берегите себя». Из этого видно, что он не просто формально исполняет свои обязанности, а искренне старается обратить внимание работников на собственную безопасность.

  1. Прошло полгода.
  2. За это время произошло только 2 легких несчастных случая, из них ни одного случая с участием железнодорожного транспорта.
  3. Очевидно, что ответственность и неравнодушие к людям помогли Михаилу улучшить показатели работы и уберечь сотрудников от травм.
  4. Таким образом, Профстандарт устанавливает высокие требования к образованию, знаниям и умениям специалиста по охране труда, а также подробно определяет его функции и должностные обязанности.

Профстандарт может быть для компании ориентиром в подборе сотрудника, но компания вправе изменить и дополнить требования к кандидатам и должностные обязанности для работника данной компании. При отсутствии профильного образования предпочтение должно отдаваться, на наш взгляд, кандидатам с соответствующими умениями и личностными качествами. ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ «СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА»

Должность Специалист по охране труда (в единственном лице)
Подразделение Отдел персонала / АУП
Непосредственный руководитель Генеральный директор
Подчиненные Не имеет
С кем будет осуществляться взаимодействие Производственные подразделения, руководство, государственные органы

ol>

  • ФУНКЦИОНАЛ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
  • 1. ВНЕДРЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА:
  • – обеспечение наличия, хранения нормативных правовых актов по охране труда. – выявление потребностей в обучении и планирование обучения по охране труда; – проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения иных инструктажей, обеспечение обучения руководителей и специалистов, обучения работников методам оказания первой помощи; – оказание методической помощи руководителям структурных подразделений; – осуществление проверки знаний работников требований охраны труда; – информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах; – cбор информации и предложений от работников по вопросам условий и охраны труда; – выявление, анализ и оценка профессиональных рисков; – разработка планов мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда; – организация проведения медицинских осмотров.

    • 2. МОНИТОРИНГ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА:

    – осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда; – принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников; – планирование проведения и организация специальной оценки условий труда; – контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда; – организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; – формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев.

    1. 3. ПЛАНИРОВАНИЕ, РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА:

    – формирование целей и задач в области охраны труда; – планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда; – подготовка предложений и соответствующих проектов локальных нормативных актов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками; – обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда.

    применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов, разрабатывать проекты локальных нормативных актов; – применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков; – проводить инструктажи по охране труда, разрабатывать обучающие программы, проводить проверку знаний требований охраны труда; – координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах; – оформлять документы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров; – оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    • 2. ЗНАНИЯ:
    • КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
    • ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
    • ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ И СТАЖУ
    • ВЛАДЕНИЕ ПК

    – нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о пожарной и электробезопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения; – национальные, межгосударственные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда; – ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности; – механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда; – основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда; – основы психологии, педагогики, информационных технологий; – состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда Отсутствие штрафов госорганов за нарушение требований охраны труда, минимальное количество несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Высокий уровень самоорганизации, проактивность, аналитические навыки.

    1. Устойчивость к стрессам, высокий темп деятельности, хорошие коммуникативные навыки.
    2. Презентационные и педагогические навыки.
    3. Скрупулезность и педантичность при работе с документами.
    4. Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее трех лет, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее пяти лет в области охраны труда.

    MsOffice, КонсультантПлюс, Гарант, «1С: ЗУП 8» и т.д. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК Источник: с.10-19; электронный ресурс:,

    Читать подробнее: Профстандарт «Специалист в области охраны труда»: на что обратить внимание?

    Какая зарплата у инженера по охране труда?

    перейти на версию страницы для мобильного телефона Как мы считали, Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда (на основе вакансий), а НЕ реальные зарплаты, которые получают работники. Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения.72504.0 руб. — средняя зарплата для ‘инженер по охране труда’ (Россия). Средняя зарплата для ‘инженер по охране труда’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘инженер по охране труда’ равно 2416).63000.0 руб. — медианная зарплата для ‘инженер по охране труда’ (Россия). Медианная зарплата для ‘инженер по охране труда’, рассчитанная на основе вакансий, показывает, что половина (~1208) из 2416 найденных для ‘инженер по охране труда’ вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (< 63000.0 руб.), а другая половина вакансий предполагает зарплату выше 63000.0 руб. Если просмотр страницы затруднён, попробуйте выбрать версию страницы для мобильного телефона: перейти на версию страницы для мобильного телефона Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для 'инженер по охране труда' (Россия): 51000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой, Обзор зарплат на 19.10.2022. Вакансий с указанной заработной платой для 'инженер по охране труда' (Россия) найдено: 2416. Всего вакансий для 'инженер по охране труда' (Россия): 3284. Какие вакансии рассматривались при расчёте зарплат: поиск вакансий по наличию слов 'ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА' (или их синонимов) внутри заголовка вакансии. Область (местоположение) поиска вакансий: 'РОССИЯ'. Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 2416 вак. с указанной зп, что составляет ~73% от общего числа вакансий (=3284) для 'инженер по охране труда' (Россия). Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'инженер по охране труда' (Россия). До 33000.0 руб.: 11.47% вакансий. От 33000.0 руб. до 41000.0 руб.: 11.05% вакансий. От 41000.0 руб. до 53000.0 руб.: 18.46% вакансий. От 53000.0 руб. до 69000.0 руб.: 15.56% вакансий. От 69000.0 руб. до 81000.0 руб.: 11.71% вакансий. От 81000.0 руб. до 101000.0 руб.: 11.22% вакансий. От 101000.0 руб. до 133000.0 руб.: 12.29% вакансий. От 133000.0 руб.: 8.24% вакансий. Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'инженер по охране труда' (Россия). Telegram-канал про зарплаты в IT Возможно, вас заинтересуют зарплатные обзоры по следующим профессиям и специализиям:

    Читайте также:  Какая Зарплата У Дворника В Америке?
    Обзор зарплат

    Профессия, должность Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат
    инженер 92755.0 79000.0 40072 вак. (с зп) 60403 вак.17.09.2022

    Лидеры по количеству вакансий для ‘инженер по охране труда’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Уфа, Красноярск. Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘инженер по охране труда’: Иркутск, Красноярск, Уфа, Москва, Новосибирск.

    Обзор зарплат для ‘инженер по охране труда’ по городам

    Населённый пункт Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат
    Москва 92336.0 91000.0 213 вак. (с зп) 322 вак.16.09.2022
    Санкт-Петербург 76887.0 71000.0 119 вак. (с зп) 168 вак.19.09.2022
    Екатеринбург 69276.0 59000.0 85 вак. (с зп) 113 вак.19.09.2022
    Уфа 97581.0 105000.0 62 вак. (с зп) 79 вак.30.09.2022
    Красноярск 104016.0 91000.0 63 вак. (с зп) 79 вак.30.09.2022
    Новосибирск 84969.0 67000.0 65 вак. (с зп) 78 вак.21.09.2022
    Самара 60826.0 47000.0 46 вак. (с зп) 68 вак.30.09.2022
    Нижний Новгород 55011.0 47000.0 47 вак. (с зп) 62 вак.30.09.2022
    Пермь 64956.0 51000.0 45 вак. (с зп) 56 вак.30.09.2022
    Иркутск 106565.0 111000.0 46 вак. (с зп) 56 вак.30.09.2022

    показать больше городов и зарплат для ‘инженер по охране труда’

    Обзор зарплат для ‘инженер по охране труда’ по некоторым регионам

    Регион Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. сколько вакансий с зарплатой учитывалось // всего вакансий // дата вычисления зарплат
    Московская область 69457.0 69000.0 140 вак. (с зп) 237 вак.25.05.2021
    Республика Башкортостан 63782.0 47000.0 87 вак. (с зп) 110 вак.10.06.2021
    Краснодарский край 55000.0 47000.0 81 вак. (с зп) 110 вак.15.06.2021
    Республика Татарстан 51075.0 45000.0 60 вак. (с зп) 99 вак.15.05.2021
    Свердловская область 62257.0 51000.0 68 вак. (с зп) 97 вак.11.06.2021
    Новосибирская область 55153.0 47000.0 62 вак. (с зп) 95 вак.23.05.2021
    Иркутская область 80103.0 79000.0 63 вак. (с зп) 80 вак.17.05.2021
    Самарская область 49064.0 47000.0 55 вак. (с зп) 75 вак.07.06.2021
    Тюменская область 71492.0 55000.0 63 вак. (с зп) 75 вак.12.06.2021
    Пермский край 48692.0 41000.0 52 вак. (с зп) 74 вак.10.06.2021

    зарплаты по другим профессиям: Россия кому предлагают высокие зарплаты: Россия зарплаты в Москве случайная профессия и её зарплата Реклама Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе. Приятного обучения! Популярность ключевого навыка в исследовании измеряется количеством вакансий, в которых навык указан как ключевой.

    Охрана труда и техника безопасности вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности взаимодействие с органами государственного контроля разработка инструкций по охране труда расследование несчастных случаев охрана труда пользователь пк пожарная безопасность разработка программ по улучшению условий труда организация безопасной эксплуатации оборудования организаторские навыки умение работать в коллективе аудит системы управления охраной труда промышленная безопасность контроль состояния оборудования работа в команде разработка программ по предотвращению производственного травматизма обучение персонала разработка инструкций производственный контроль навыки составления отчетности грамотная речь взаимодействие с контрольными органами умение работать в команде экологическая безопасность деловая переписка ведение документации обеспечение техники безопасности навыки работы с первичной документацией работа с большим объемом информации больше статистики по навыкам для ‘инженер по охране труда’ Сервис-Интегратор | Барнаул | Зарплата: от 130000.0 руб.

    на руки Осуществление профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. Высшее профильное образование «Техносферная безопасность», «Охрана труда».

    Наличие действующих удостоверений/сертификатов по охране труда. Опыт работы в должности специалиста по. Перейти к вакансии ССК ГАЗРЕГИОН | Вологда | Зарплата: от 120000.0 руб. на руки Контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. Контроль за выполнением мероприятий раздела «Охрана труда.

    Высшее профильное образование, техносферная безопасность или высшее образование + переподготовка по направлению техносферная безопасность. Подтвержденный (трудовой книжкой) релевантный опыт работы. Перейти к вакансии Сервис-Интегратор | Оренбург | Зарплата: от 130000.0 руб.

    1. На руки Осуществление профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
    2. Высшее профильное образование «Техносферная безопасность», «Охрана труда».
    3. Наличие действующих удостоверений/сертификатов по охране труда.

    Опыт работы в должности специалиста по. Перейти к вакансии АльмакорГруп | Шахты | Зарплата: от 150000.0 руб. на руки,внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи.

    • Профессиональная честность, умение работать в команде, умение располагать людей к себе, умение убеждать, требовательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, повышенная ответственность, оперативность, умение.
    • Перейти к вакансии ГПМ Верхне Менкече | Екатеринбург | Зарплата: 130000.0 — 150000.0 руб.

    на руки Контроль соблюдения требований охраны труда в подразделениях предприятия. Контроль над выполнением мероприятий, актов-предписаний. Организация профилактической работы по предупреждению производственного. ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ работы в аналогичной должности в ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ от 3 лет.

    Знание законодательных и иных нормативных правовых актов по. Перейти к вакансии Подрядчик | Иркутск | Зарплата: от 120000.0 руб. на руки Организация и работы по ОТ и ТБ, Объект — строительство угольной фабрики в Амурской области. Организация работы и проведения инструктажей по. В/О, охрана труда ( или курсы) — обязательно, строительное (ПГС- желательно).

    Опыт работы от 3-х лет инженером ОТ и ТБ. Перейти к вакансии РТЦ-БУРЕНИЕ | Краснодар | Зарплата: от 120000.0 руб. на руки Обеспечение и контроль соблюдения требований охраны труда и техники безопасности. Проведение инструктажей по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

    Опыт в аналогичной должности на производстве более 3-х лет. Наличие действующих допусков специалиста по охране труда, пожарной безопасности. Перейти к вакансии ДорСтройСистем | Электроугли | Зарплата: от 104000.0 руб. на руки Контроль за выполнением экологического законодательства на строительной площадке субподрядными организациями, нашими сотрудниками.

    Выписка предписаний на субподрядные организации при нарушениях, контроль. Образование высшее профессиональное. Опыт работы от 2 лет, линейным работником на строительном объекте. Вы должны знать: Экологическое законодательство. Перейти к вакансии ГСП-4 | Уфа | Зарплата: до 140000.0 руб.

    на руки Осуществление контроля за соблюдением на объекте строительства законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению. Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее.

    Перейти к вакансии Маламут Транс | Тюмень | Зарплата: от 135000.0 руб. на руки Организация работы в области охраны труда и безопасности дорожного движения в обособленном подразделении. Разработка локальной документации по охране труда (положения. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям или высшее образование и наличие профессиональной переподготовки в области охраны.

    Перейти к вакансии СМК Тимер | Пермь | Зарплата: 100000.0 — 120000.0 руб. на руки Разработка мероприятий по обеспечению безопасного производства работ на объекте в соответствии с нормами по ОТ, ТБ, ПБ. Контроль за их. Уверенный пользователь ПК. — опыт работы по специальности не менее 3 лет. — высокий уровень ответственности.

    Перейти к вакансии СМК Тимер | Оренбург | Зарплата: 100000.0 — 120000.0 руб. на руки Разработка мероприятий по обеспечению безопасного производства работ на объекте в соответствии с нормами по ОТ, ТБ, ПБ. Контроль за их. Уверенный пользователь ПК. — опыт работы по специальности не менее 3 лет.

    — высокий уровень ответственности. Перейти к вакансии NORDFOX | Москва | Зарплата: от 70000.0 руб. до вычета налогов обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации. — проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда с руководителями структурных подразделений. — Перейти к вакансии Управляющая Нефтяная Компания | Королев | Зарплата: 70000.0 — 70000.0 руб.

    на руки Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков. Высшее образование, дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

    Обязательное знание действующих законов и нормативно-правовых актов РФ. Перейти к вакансии Беломортранс, Группа компаний | Уфа | Зарплата: от 65000.0 руб. на руки Ведение блока ОТ по удаленному филиалу в г. Архангельск и ОП Салмановское месторождение НГКМ. Организация работы по обеспечению выполнения работниками.

    Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» либо среднее профессиональное образование и. Перейти к вакансии Ажурсталь | Челябинск | Зарплата: от 30000.0 руб. на руки Ведение документации по ОТ, ПБ.

    Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в. Опыт работы на промышленном предприятии от 3-х лет. Знание законодательных и нормативных актов по ОТ, ТБ и ПБ. Перейти к вакансии Книт | Санкт-Петербург | Зарплата: до 20000.0 руб.

    на руки Подготовка и проведение комплекса мероприятий по соблюдению требований охраны труда и улучшений условий труда работников Компании. Проведение мониторинга состояния безопасности. Высшее профильное образование. Прохождение переподготовки по охране труда.

    1. Знание законодательства РФ в области ОТ.
    2. Опыт работы в области охраны труда.
    3. Перейти к вакансии НЭР | Санкт-Петербург | Зарплата: от 70000.0 руб.
    4. На руки Разработка и контроль локально-нормативной документации, направленной на выполнение и соблюдение требований законодательства по охране труда и пожарной безопасности.

    Профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность»; любое высшее образование (магистратура или специалист) и профессиональная переподготовка по охране труда. Перейти к вакансии Реском-Тюмень | Тюмень | Зарплата: 110000.0 — 110000.0 руб.

    1. На руки Проведение проверок состояния охраны труда на объекте.
    2. Проведение инструктажей по охране труда, пожарной и промышленной безопасности.
    3. Осуществление контроля соответствия объектов.
    4. Высшее образование «Техносферная безопасность».
    5. Стаж работы от 1 года.
    6. Перейти к вакансии Бади СК | Москва | Зарплата: до 90000.0 руб.

    на руки Подготовка внутренних регламентов обеспечения техники безопасности и противопожарной защиты предприятия ( опыт работы в компаниях осуществляющих строительное производство ). Организация контроля техники. Наличие действующих удостоверений по охране труда и пожарной безопасности.

    Какие корочки должны быть у специалиста по охране труда?

    Специалист должен иметь либо высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» (профильное по охране труда ), либо любое непрофильное высшее или среднее образование и пройти профпереподготовку по охране труда.

    Чем должен заниматься специалист по охране труда?

    Специалист по охране труда Презентация профессии Охрана труда возникла одновременно с возникновением трудовой деятельности человека. История государственного управления охраны труда в России начинается с 18 века. Сегодня государственный контроль и надзор над соблюдением требований охраны труда осуществляется Федеральной Инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

    Специалист по охране труда — специалист, который занимается охраной человеческого труда в различных видах деятельности, осуществляет контроль и обеспечение охраны жизнедеятельности человека. Системы охраны труда постоянно развиваются, создавая условия для повышения безопасности деятельности человека в процессе внедрения новых технологий, и создания новых образцов продукции.

    Специалист по охране труда постоянно отслеживает внедрение новых технологий, сопровождая их соответствующими мерами по охране труда. В своей работе специалист по охране труда опирается на Трудовой Кодекс РФ и другие действующие нормативные документы РФ, на методические материалы по охране труда (инструкции и плакаты по охране труда для соответствующих специальностей, прочие наглядные пособия).

    В рамках своих служебных обязанностей, специалист по охране труда на промышленных предприятиях осуществляет контроль над соблюдением законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, над предоставлением работникам установленных льгот по условиям труда.

    Участвует в создании безопасных и здоровых условий труда, в разработке и внедрении в производство рекомендаций научно-исследовательских институтов и лабораторий по научной организации труда. Большая часть работы специалиста по охране труда связана с нормативными документами.

    • Преимущества профессии: социальная значимость профессии, важность для других людей.
    • Ограничения профессии: повышенная ответственность профессии.
    • Тип и класс профессии
    • Профессия специалиста по охране труда относится к типу «Человек — Природа», так как связана с изучением и взаимодействием с природой, требует высокого уровня наблюдательности, внимательности.
    • Так же она относится к типам «Человек — Техника», она связана с взаимодействием с техническими устройствами и «Человек – Знак», так как в ней много работы со знаковой информацией: текстами, цифрами, формулами и таблицами, чертежами, схемами.
    • Профессия специалиста по охране труда относится к классу «эвристических», она связана с анализом, исследованиями и испытаниями, контролем и планированием, управлением другими людьми, требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.
    • Содержание деятельности
    • Специалист по охране труда осуществляет контроль над соблюдением на предприятии законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
    • Он проверяет техническое состояние оборудования на соответствие его требованиям техники безопасности, контролирует работу вентиляционных систем, предохранительных приспособлений и защитных устройств, своевременность проведения испытаний, проверок и правильность эксплуатации паровых котлов, баллонов для сжатых газов, кранов, подъемников и другого оборудования, соблюдение графиков замеров воздушной среды, производственного шума, вибрации и др.
    • Специалист по охране труда проводит инструктажи работников предприятия, аттестацию и сертификацию рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, участвует в расследовании причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    • В его задачи также входит контроль над организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
    • По результатам проделанной работы специалист ведет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
    • Требования к индивидуальным особенностям специалиста
    • Для успешного освоения профессии специалиста по охране труда необходимы базовые знания по юриспруденции, трудовому законодательству.
    • Квалифицированный специалист по охране труда должен знать:
    • законодательство, инструкции, правила и нормы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
    • основы организации труда и управления;
    • устройство и правила эксплуатации производственного оборудования и средств защиты;
    • правила внутреннего трудового распорядка предприятия и т.п.

    Квалифицированный специалист по охране труда должен уметь:

    • диагностировать техническое состояние оборудования и средств защиты на соответствие его требованиям техники безопасности;
    • оформлять документацию по охране труда и технике безопасности, проводить инструктаж сотрудников;
    • проводить аттестацию и сертификацию рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда и т.п.

    Для успешной деятельности в качестве специалиста по охране труда необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

    • способность к концентрации внимания
    • склонность к работе с информацией
    • развитые логические способности
    • склонность к работе с объектами природы
    • развитые математические способности
    • склонность к работе в сфере общения
    • эмоциональная устойчивость

    Условия труда Специалист по охране труда может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо производственные условия.

    1. Работа происходит преимущественно сидя или в движении, с использованием компьютера.
    2. Как правило, это активная деятельность, связанная с командировками, выездами и встречами с людьми.
    3. Специалист по охране труда достаточно самостоятелен в своей деятельности.
    4. Он может принимать собственные решения в рамках поставленных задач, ограничен нормами и требованиями законодательства.

    Медицинские противопоказания Медицинские ограничения для специалиста по охране труда:

    • заболевания опорно-двигательного аппарата
    • нервной системы
    • сердечнососудистой системы
    • органов слуха и зрения
    • иммунной системы
    • кожные и аллергические заболевания
    • физические ограничения (ограничения подвижности)

    При наличии этих заболеваний работа по профессии специалиста по охране труда может приводить к ухудшению здоровья, а также создавать непреодолимые препятствия для освоения и роста в рамках этой профессии. Пути получения профессии Профессия специалиста по охране труда требует получения высшего профессионального образования, либо среднего профессионального образования по специальности «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», «Безопасность технологических процессов и производств».

    1. Профессия специалиста по охране труда для некоторых людей может быть базовой, для других – способом переквалифицироваться из смежных профессий и получить новое образование.
    2. Дипломированных специалистов по охране труда с высшим образованием в Санкт-Петербурге готовят следующие образовательные организации профессионального образования:
    3. ФГБОУ ВРО «Санкт-Петербургский государственный университет путей сообщения»

    СПб, Московский пр., д.9

    • Тел.(812)457-82-42
    • ФГБОУ ВПО « Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет »
    • Санкт-Петербург, 2-ая Красноармейская улица, д.4 Телефоны: (812)316-99-65,
    • (812)316-32-61,
    • Родственные профессии
    • Инженер по аварийно-спасательным работам, инженер по организации труда, инженер по охране окружающей среды, аналитик безопасности и рисков, менеджер по промышленной безопасности.

    Читать подробнее: Специалист по охране труда

    Кто несет ответственность за деятельность службы охраны труда в организации?

    Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации.

    Можно ли совмещать должность специалиста по охране труда?

    Если работников больше 50 — возникают споры — Вместе с тем по вопросу о возможности совмещения должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, существуют две противоположные позиции. Так, согласно ст.217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Следовательно, если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалиста по охране труда. В силу части четвертой ст.217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 (далее — Рекомендации). Сразу оговоримся, что пункты Рекомендаций, о которых пойдет речь, основаны на ранее действующей редакции ст.217 ТК РФ и в связи с ее изменением пока не подкорректированы, однако из них можно усмотреть общий подход к рассматриваемой ситуации.

    Как сказано в п.15 Рекомендаций, служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 100 человек. Исходя из п.16 Рекомендаций, если численность работников — 100 и менее, руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

    Из этих норм видно, что возможность работать специалистом по охране труда в порядке совмещения находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции. Таким образом, с учетом действующей в настоящее время редакции ст.217 ТК РФ можно сделать вывод, что работа специалиста по охране труда на условиях совмещения возможна, только если количество работников организации составляет 50 человек и менее (смотрите, например, решение Красноармейского районного суда г.

    Волгограда от 23.07.2013 по делу N 12-200/13). Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации.

    Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.

    Действительно, ст.217 ТК РФ установлено обязательное требование о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек. Однако прямого запрета на замещение таких должностей в порядке совмещения либо совместительства, как указано выше, не установлено.

    При этом ст.217 ТК РФ, Рекомендации, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, которые регламентируют оптимальное количество работников службы охраны труда, устанавливают требование об обязательном введении должности специалиста по охране труда, но не устанавливают способ замещения такой должности (основная, совмещение, совместительство).

    Так, Минздравсоцразвития указал, что под службой охраны труда понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда, и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых (в том числе по совместительству и по совмещению) вопросами организации охраны труда у работодателя (в крупных организациях) (смотрите п.4.2 Информации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.01.2012 «Учебно-методические рекомендации по организации кадровыми подразделениями федеральных государственных органов обучения федеральных государственных гражданских служащих в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)»).

    Немногочисленная судебная практика косвенно подтверждает возможность совмещения должности специалиста по охране труда в организации с численностью работников более 50 (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01.09.2010 по делу N 33-6722/2010, решение Зареченского городского суда Пензенской области в решении от 08.02.2013 по делу N 12-20/2013).

    Кто несет ответственность за нарушение правил по охране труда?

    Коротко о нарушениях требований охраны труда —

    Требования охраны труда определяют, какие условия труда можно назвать безопасными и пригодными для работы. Они устанавливают правила, которыми должны руководствоваться работодатели, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников.Работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если в организации больше 50 работников и организация ведет производственную деятельность.Если сотрудников меньше 50, индивидуальный предприниматель может сам исполнять функции специалиста по охране труда. Работодатель также может заключить договор со специализированной организацией по охране труда или назначить ответственного за охрану труда.Если руководитель никому не поручил выполнять функцию по охране труда, в штате нет отдельного специалиста и нет договора со специализированной организацией, ответственное лицо — сам руководитель фирмы.За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности как работодателя, так и руководителя организации, а также ответственного сотрудника или любого другого работника.К дисциплинарной ответственности привлекают работников. По общему правилу мер дисциплинарной ответственности всего три: замечание, выговор и увольнение.Нести материальную ответственность за нарушения требований охраны труда может и работник, и работодатель. Это обязанность одной стороны трудового договора возместить другой причиненный ущерб.Привлечь к административной ответственности можно либо организацию или ИП, либо должностное лицо. Административные штрафы за нарушение в отношении одного работника достигают 30 тысяч рублей для должностных лиц, 150 тысяч — для организаций. Но если работников много, штрафы назначат за каждого, и тогда их максимальная сумма не ограничена.К уголовной ответственности привлекаются те, кто обязан по закону, должностной инструкции, трудовому или иному договору обеспечить соблюдение требований охраны труда в организации. Санкции: штраф до 400 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, обязательные работы от 180 до 240 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

    Кто осуществляет управление охраной труда на предприятии?

    Организация службы охраны труда на предприятии | Департамент труда и занятости населения Томской области Основное звено в системе управления охраной труда — служба охраны труда в организации, функции которой непосредственно связаны с производственной или иной трудовой деятельностью.

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Основными задачами службы охраны труда являются:

    Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

    Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагается ряд функций, например:

    Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда. Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками. Осуществление контроля за: соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; расследованием и учетом несчастных случаев на производстве; выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда; наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; проведением специальной оценки условий труда и др.

    Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы охраны труда своих полномочий. Структуру службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

    Что входит в обязанности работодателя в области охраны труда?

    Одной из основных обязанностей работодателя является обязательное проведение им аттестации рабочих мест по условиям труда, направленной на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

    Что входит в обязанности работника в области охраны труда? а) обеспечить хранение выданной спецодежды; б) соблюдать режим труда и отдыха; в) немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте; г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

    Кто из перечисленных может выполнять функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны?

    Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке,

    Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Ст.223 ТК РФ. Служба охраны труда у работодателя

    Кто из перечисленных может выполнять функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда штатного специалиста?

    217 ТК РФ при отсутствии у работодателя штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые

    Можно ли совмещать должность специалиста по охране труда?

    Если работников больше 50 — возникают споры — Вместе с тем по вопросу о возможности совмещения должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, существуют две противоположные позиции. Так, согласно ст.217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Следовательно, если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалиста по охране труда. В силу части четвертой ст.217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14 (далее — Рекомендации). Сразу оговоримся, что пункты Рекомендаций, о которых пойдет речь, основаны на ранее действующей редакции ст.217 ТК РФ и в связи с ее изменением пока не подкорректированы, однако из них можно усмотреть общий подход к рассматриваемой ситуации.

    1. Как сказано в п.15 Рекомендаций, служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 100 человек.
    2. Исходя из п.16 Рекомендаций, если численность работников — 100 и менее, руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

    Из этих норм видно, что возможность работать специалистом по охране труда в порядке совмещения находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции. Таким образом, с учетом действующей в настоящее время редакции ст.217 ТК РФ можно сделать вывод, что работа специалиста по охране труда на условиях совмещения возможна, только если количество работников организации составляет 50 человек и менее (смотрите, например, решение Красноармейского районного суда г.

    • Волгограда от 23.07.2013 по делу N 12-200/13).
    • Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий.
    • Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации.

    Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий.

    Действительно, ст.217 ТК РФ установлено обязательное требование о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек. Однако прямого запрета на замещение таких должностей в порядке совмещения либо совместительства, как указано выше, не установлено.

    При этом ст.217 ТК РФ, Рекомендации, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10, которые регламентируют оптимальное количество работников службы охраны труда, устанавливают требование об обязательном введении должности специалиста по охране труда, но не устанавливают способ замещения такой должности (основная, совмещение, совместительство).

    Так, Минздравсоцразвития указал, что под службой охраны труда понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда, и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых (в том числе по совместительству и по совмещению) вопросами организации охраны труда у работодателя (в крупных организациях) (смотрите п.4.2 Информации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.01.2012 «Учебно-методические рекомендации по организации кадровыми подразделениями федеральных государственных органов обучения федеральных государственных гражданских служащих в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда)»).

    Немногочисленная судебная практика косвенно подтверждает возможность совмещения должности специалиста по охране труда в организации с численностью работников более 50 (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01.09.2010 по делу N 33-6722/2010, решение Зареченского городского суда Пензенской области в решении от 08.02.2013 по делу N 12-20/2013).

    Кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

    Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.212 ТК РФ Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

    Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

    К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

    Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.

    Ст.212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда