Что Должен Знать Инженер По Стандартизации?

Что Должен Знать Инженер По Стандартизации
Инженер по стандартизации (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) Должностные обязанности. Осуществляет обязательный нормализационный контроль технической документации, разработку новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, их внедрение на предприятии, проводит работы по повышению качества и конкурентоспособности продукции методами стандартизации, по подготовке проведения сертификации и государственной аттестации продукции.

  • Определяет для включения в проект плана работ по стандартизации, нормализации и унификации задания по внедрению новых прогрессивных стандартов на продукцию и по планируемому уровню стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятиях проектах.
  • Изучает технический уровень продукции, особенности производства и результаты эксплуатации стандартизованных и унифицированных изделий и их отдельных элементов, участвует в экспертизе проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.

Осуществляет систематическую проверку применяемых на предприятии стандартов и других документов по стандартизации и сертификации с целью установления соответствия приводимых в них показателей и норм современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.

Подготавливает предложения об изменениях стандартов и других документов по стандартизации, об изменениях, вносимых в техническую документацию и технологические процессы сертифицированной продукции, утверждаемых на предприятии, а также предложения, направляемые в соответствующую базовую (головную) организацию по стандартизации, о необходимости пересмотра или отмене устаревших централизованно разработанных стандартов, по совершенствованию форм, методов и систем стандартизации.

Составляет технические задания на подготовку проектов стандартов, осуществляет расчет экономической эффективности проведения работ по стандартизации. Контролирует выполнение работ по стандартизации подразделениями предприятия, оказывает им методическую помощь по разработке и применению стандартов и других документов по стандартизации и сертификации.

  1. Подготавливает заключения на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций.
  2. Изучает и систематизирует передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации, а также стандарты (рекомендации) международных организаций.
  3. Участвует в пропаганде стандартизации и обмене опытом разработки и применения стандартов, организации выставок, семинаров, конференций по вопросам стандартизации и сертификации.

Подготавливает для представления в отраслевой орган научно-технической информации информационные материалы о стандартах и других документах по стандартизации и сертификации, разработанных на предприятии, а также отчеты о выполнении работ по стандартизации, в том числе о внедрении стандартов и подготовке к проведению сертификации продукции и услуг.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и других документов по стандартизации и сертификации; государственную систему стандартизации и сертификации продукции и услуг; Единую систему конструкторской подготовки производства; Единую систему технологической подготовки производства; отраслевые стандарты; порядок проведения нормализационного контроля, расчета уровня стандартизации и унификации технической документации; методы составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации; порядок разработки стандартов и других документов по стандартизации; порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации; конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее производства; методику расчета экономической эффективности внедрения стандартов и проведения мероприятий по сертификации продукции и услуг, других документов по стандартизации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Инженер по стандартизации I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по стандартизации II категории не менее 3 лет. Инженер по стандартизации II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по стандартизации или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по стандартизации: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по стандартизации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Читать подробнее: Инженер по стандартизации

В чем заключается работа стандартизации?

Стандартиза́ция — деятельность по разработке, опубликованию и применению стандартов, по установлению норм, правил и характеристик в целях обеспечения безопасности продукции, работ и услуг для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, технической и информационной совместимости, взаимозаменяемости и качества продукции, работ и услуг в соответствии с уровнем развития науки, техники и технологии, единства измерений, экономии всех видов ресурсов, безопасности хозяйственных объектов с учётом риска возникновения природных и техногенных катастроф и других чрезвычайных ситуаций, обороноспособности и мобилизационной готовности страны.

Стандартизация направлена на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих или потенциальных задач, За реализацию норм стандартизации отвечают органы стандартизации, наделенные законным правом руководить разработкой и утверждать нормативные документы и другие правила, придавая им статус стандартов.

В области промышленности стандартизация ведет к снижению себестоимости продукции, поскольку:

позволяет экономить время и средства за счет применения уже разработанных типовых ситуаций и объектов; повышает надежность изделия или результатов расчетов, поскольку применяемые технические решения уже неоднократно проверены на практике; упрощает ремонт и обслуживание изделий, так как стандартные узлы и детали — взаимозаменяемые (при условии, что сборка осуществлялась без пригоночных операций).

Стандартизация может быть малоэффективной в случаях, когда основной целью разработки изделия является достижение очень высоких функциональных характеристик, которые возможны при значениях основных параметров, не соответствующих стандартным.

Чем занимается специалист по стандартизации?

Профессия Специалист по стандартизации. Описание профессии. Кто такой Специалист по стандартизации. Описание профессии Люди издавна старались установить правила, которые помогали бы в создании одинаково качественной продукции. Одни из первых упоминаний о подобных стандартах датируются исследователями 221-206 гг.

До н.э., когда происходило строительство Великой китайской стены. Сначала стандартизация вошла в такие сферы, как изготовление орудий труда, оружия и других оборонительных средств. Последующее распространение она получила в промыслах и ремёслах, в том числе на Руси. Особенно активно российская стандартизация развивалась при Петре I.

К примеру, во времена его правления появились единые требования к размерам и снаряжению кораблей. Специалист по стандартизации занимается установлением требований к производству продукции, её качеству. В случае если речь идёт о пищевых или лекарственных продуктах, представитель такой профессии разрабатывает ещё и нормы её потребления.

Как автор разнообразных систем качества, он следит за их уместностью и соблюдением. Именно он создаёт испытательные технологии, оборудование. Исследуя готовую продукцию, специалист по стандартизации устанавливает, в чём и по какой причине произведён брак, и что необходимо, для того чтобы устранить его или избежать в следующий раз.

Кто круче? Выберите профессию,которая нравится вам больше! Ваши мнения формируют Уже 2267820 голосов! Концертмейстер Специалист по отделочным работам средняя по России: средняя по Москве: средняя по Санкт-Петербургу: Знаете специальность, которая подходит к этой профессии?. Главная обязанность специалиста по стандартизации – разработка единой системы качества продукции, выпускаемой различными предприятиями.

Разработав стандарты, он должен заниматься их внедрением в производственную деятельность и контролем за соблюдением. Этому специалисту также следует пересматривать действующие стандарты, проверять, насколько они актуальны и уместны для дальнейшего использования. Он отвечает за проверку, надлежащее ведение и хранение самых различных документов.

Специалист по стандартизации может работать на разнообразных производственных предприятиях. При этом уровень его дохода будет достаточно высоким по сравнению с размером среднестатистических зарплат. Опытные специалисты, наделённые организаторскими способностями, могут достичь карьерного роста и занять должность, например, начальника отдела стандартизации.

Работа в сфере стандартизации продукции требует от работника ответственности, внимательности и непредвзятости. Он должен обладать аналитическим складом ума, хорошей памятью, способностью логично систематизировать сведения. Ему не обойтись без знания критериев, которые используются при оценке качества продукции и её производственного процесса.

Хорошему специалисту по стандартизации следует быть предельно объективным при проверке качества продукции, то есть оценивать её честно и справедливо. Современным работникам в этом деле, кроме того, необходимо знание технической терминологии на английском языке.

Что такое Отдел стандартизации?

Должностные обязанности Инженера по стандартизации — МКЦ ФАВОРИТ Стандартизация — комплекс мероприятий, направленных на подтверждение качества продукции (товара, услуги). Строительство новых предприятий, перенесение зарубежными предприятиями части производства на территорию России, появление на рынке новых товаров, рост конкуренции, жесткий контроль государства за качеством продукции — все это заставило предпринимателей изменить свое отношение к стандартизации.

Понятие «стандарт» сегодня непременно ассоциируется с качеством производимой продукции. Отсюда и новый интерес предпринимателей к инженерам и техникам по стандартизации. Требования к качеству товаров и услуг регламентируются как федеральным законодательством, так и международными стандартами. Кроме того, они могут формироваться предприятиями самостоятельно, в рамках действующей на предприятии системы качества.

Непосредственно разработкой стандартов предприятий, технических условий, их регистрацией, контролем за соответствием стандартов государственным стандартам, да и за соответствием самого предприятия установленным стандартам занимается отдел стандартизации.

На сегодняшний день более тридцати российских вузов имеют кафедры по профилю стандартизации. Специалисты этой квалификации разрабатывают: требования к продукции (товарам) с учетом достижений науки и техники, показатели качества услуги, методы испытания, условия эксплуатации продукции (хранения, транспортирования и др.) или параметры предоставления услуги.

К личным качествам кандидатов на должность специалистов по стандартизации предъявляются следующие требования: общая техническая эрудированность, умение выражать связно свои мысли как в устной, так и в письменной форме, логический склад ума, педантичность, умение планировать свою деятельность, ответственность.

  • 2. На должность инженера по стандартизации назначается лицо, имеющее
  • профессиональное (техническое) образование,
  • (высшее; среднее)
  • (без предъявления требований к стажу работы; стаж работы на инженерно-технических
  • должностях не менее 3 лет)
  • 3. Инженер по стандартизации должен знать:

3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и других документов по стандартизации и сертификации.3.2. Государственную систему стандартизации и сертификации продукции.3.3.

Единую систему конструкторской подготовки производства.3.4. Единую систему технологической подготовки производства.3.5. Отраслевые стандарты.3.6. Порядок проведения нормализационного контроля, расчета уровня стандартизации и унификации технической документации.3.7. Методы составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации.3.8.

Читайте также:  Что Является Основанием Для Обработки Персональных Данных?

Порядок разработки стандартов и других документов по стандартизации.3.9. Порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации.3.10. Конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее производства.3.11. Методику расчета экономической эффективности внедрения стандартов и проведения мероприятий по сертификации продукции, других документов по стандартизации.3.12.

Основы экономики, организации производства, труда и управления.3.13. Основы трудового законодательства.3.14. Правила и нормы охраны труда.4. Назначение на должность инженера по стандартизации и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела стандартизации.5.

Инженер по стандартизации подчиняется непосредственно начальнику отдела стандартизации.6. На время отсутствия инженера по стандартизации (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности Инженер по стандартизации: 1. Осуществляет обязательный нормализационный контроль технической документации, разработку новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.2. Осуществляет внедрение стандартов и технических условий на предприятии.3.

Проводит работы по повышению качества и конкурентоспособности продукции методами стандартизации.4. Выполняет работы по подготовке проведения сертификации и государственной аттестации продукции.5. Определяет для включения в проект плана работ по стандартизации, нормализации и унификации задания по внедрению новых прогрессивных стандартов на продукцию и по планируемому уровню стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятиях проектах.6.

  1. Изучает технический уровень продукции, особенности производства и результаты эксплуатации стандартизованных и унифицированных изделий и их отдельных элементов.7.
  2. Участвует в экспертизе проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.8.
  3. Осуществляет систематическую проверку применяемых на предприятии стандартов и других документов по стандартизации и сертификации с целью установления соответствия приводимых в них показателей и норм современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.9.

Подготавливает предложения об изменениях стандартов и других документов по стандартизации, об изменениях, вносимых в техническую документацию и технологические процессы сертифицированной продукции, утверждаемых на предприятии.10. Составляет технические задания на подготовку проектов стандартов.11.

  1. 14. Подготавливает:
  2. — материалы о стандартах и других документах по стандартизации и сертификации, разработанных на предприятии;
  3. — отчеты о выполнении работ по стандартизации, в том числе о внедрении стандартов и подготовке к проведению сертификации продукции.
  4. III. Права
  5. Инженер по стандартизации имеет право:

1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.3.

  • Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.4.
  • Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.5.

Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Инженер по стандартизации несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.2.

Читать подробнее: Должностные обязанности Инженера по стандартизации — МКЦ ФАВОРИТ

Какие вопросы решает стандартизация?

Поэтому задачей стандартизации является обеспечение технической совместимости различных машин и приборов, взаимозаменяемости составных частей технических устройств, требуемого качества исходного сырья и комплектующих изделий.

Где может работать Техник по стандартизации?

— в организациях по защите прав потребителей; — в торгово – промышленной палате; — в центрах менеджмента качества предприятий; — в органах таможенной службы.

Кем работать после стандартизация и метрология?

Кем работать — После окончания вуза выпускники смогут работать:

инженерами по стандартизации и сертификации; специалистами по качеству; метрологами.

Специалисты, отвечающие за качество, также могут занимать разные должности. На большинстве предприятий есть отделы ОТК, где выпускники могут стартовать с должности рядового сотрудника и вырасти до руководителя подразделения. Кроме этого, выпускники могут работать в организациях, проводящих сертификацию продукции.

Что такое стандартизация и сертификация?

Стандартизация и сертификация Человеку, который не имеет опыта и знаний в области стандартизации и сертификации, иной раз кажется, что это разные имена для той же процедуры, предназначенной для контроля качества продукции. Действительно, эти два понятия относятся к сфере управления.

  1. Но, скорее стандартизация и сертификация — это две стороны одной медали.
  2. Стандартизация нацелена главным образом на создание норм, правил, а спецификация обеспечивает единства измерений на дальнейшие процедуры контроля.
  3. Таким образом, стандартизация — это совокупность, СНиП и т.д., необходимых для осуществления контроля над всеми сферами деятельности.

Сертификация основывается на основе существующих стандартов, разработанных и утвержденных в государстве. В результате сертификации производитель получает сертификат соответствия на определенные виды сертифицированных видов товаров. Сертификат соответствия — это официальный документ, который идентифицирует конкретный продукт на соответствие принятым стандартам.

  • Поэтому, можно сказать, что стандартизация и сертификация — эти две составляющие осуществления процедуры контроля качества продукции.
  • В то же время, в зависимости от требований сертификации может быть обязательной, или же на добровольной основе.
  • В дополнение к обязательной сертификации продукции и оформлению сертификата соответствия, каждый производитель имеет возможность сделать добровольный сертификат соответствия качества.

Такой документ, подтверждает тот факт, что продукция полностью соответствует стандартам и является безопасным продуктом для жизни и здоровья и соответствует всем экологическим стандартам. Совсем не удивительно, что потребители привыкли к сертифицированной продукции, и очень недоверчиво относятся к отмене процедуры обязательной сертификации в некоторых сферах и областях, например, не все продукты питания подвергаются обязательной сертификации.

Кому подчиняется отдел стандартизации?

Положение об отделе стандартизации I. Общие положения 1. Отдел стандартизации является самостоятельным структурным подразделением предприятия.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.3. Отдел подчиняется непосредственно техническому директору предприятия.4.

6. Обязанности заместителя (ей)
(определяются; распределяются)

начальником отдела стандартизации.7. Заместитель(и) и другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника отдела стандартизации.8. В своей деятельности отдел руководствуется: 8.1.

  • Уставом предприятия.8.2.
  • Настоящим Положением.8.3.9. II.
  • Структура 1.
  • Структуру и штатную численность отдела стандартизации утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению технического директора и начальника отдела стандартизации и по согласованию с _ (отделом кадров; отделом организации и оплаты труда) 2.

Отдел стандартизации имеет в своем составе структурные подразделения согласно нижеприведенной схеме.

ОТДЕЛ СТАНДАРТИЗАЦИИ
Отдел (группа, сектор) стандартизационного контроля технической документации

Отдел (группа, сектор) стандартизации продукции

Вычислительно-информационное бюро (сектор, группа)

3. Положения о подразделениях отдела стандартизации утверждаются техническим директором, а распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится начальником отдела стандартизации.4. III. Задачи 1. Обеспечение единства применяемых на предприятии стандартов.2.

Внедрение эталонов и государственных стандартных образцов, технических условий, инструкций.3. Организация работ по сертификации.4. Повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг методами стандартизации.5. Нормализационный контроль за технической документацией на предприятии.6. IV. Функции 1.

Разработка новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.2. Планирование работ по стандартизации и унификации.3. Внедрение новых прогрессивных стандартов на выпускаемую продукцию и разрабатываемые на предприятии проекты.4.

Изучение и анализ технического уровня выпускаемой предприятием продукции и результатов эксплуатации стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов.5. Проведение экспертизы проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.6. Систематические проверки применяемых на предприятии стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.7.

Участие в подготовке предложений о необходимости изменений утверждаемых на предприятии стандартов и технических условий, изменений, вносимых в техническую документацию.8. Пересмотр или отмена устаревших документов по стандартизации.9. Внедрение прогрессивных форм, методов и систем стандартизации.10.

Составление технических заданий на подготовку проектов стандартов, заявок на проведение сертификации.11. Подготовка материалов для определения экономической эффективности мероприятий по стандартизации и сертификации, по внедрению на предприятии утвержденных стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.12.

Разработка и проведение мероприятий по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации.13. Участие в опытно-конструкторских и экспериментальных работах, необходимых для разработки стандартов.14. Контроль за изготовлением и испытаниями опытных образцов стандартизованных и унифицированных изделий, деталей.15.

  • Контроль за выполнением подразделениями предприятия заданий по стандартизации и подготовке к проведению сертификации продукции и услуг.16.
  • Оказание необходимой методической помощи структурным подразделениям по разработке и применению стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации.17.

Оценка проектов и нормативно-технической документации сторонних организаций.18. Учет и анализ стандартов и применяемости стандартизованных и унифицированных деталей и отдельных элементов.19. Обеспечение подразделений предприятия документацией по стандартизации и сертификации, информацией о наличии стандартов, их изменении и аннулировании.20.

Контроль за правильностью ведения библиотеки стандартов, хранения контрольных экземпляров документов по стандартизации, своевременностью внесения изменений в стандарты и изъятия отмененной документации.21. Проведение консультаций для специалистов предприятия по вопросам стандартизации и сертификации.22.

Ведение учета и отчетности по стандартизации на предприятии.23. Анализ и изучение отечественного и зарубежного опыта в области стандартизации и сертификации.24.V. Права 1. Отдел стандартизации имеет право: 1.1. Давать указания структурным подразделениям по соблюдению требований стандартизации.1.2.

  • Разрабатывать и выпускать инструкции по стандартизации.1.3.
  • Требовать от начальников всех структурных подразделений: — выполнения предписаний по стандартизации; — своевременного предоставления сведений о нарушении требований стандартов; -,1.4.
  • Проверять работу структурных подразделений предприятия в области стандартизации.1.5.

Участвовать в планировании деятельности предприятия.1.6. Привлекать к участию в разработках и консультациях другие структурные подразделения предприятия.1.7. Участвовать в приемке технической документации и продукции сторонних предприятий.1.8.2. Начальник отдела стандартизации также вправе: 2.1.

  1. Представлять руководству предприятия предложения о поощрениях отличившихся работников предприятия и о наложении взысканий на работников, нарушающих производственную и трудовую дисциплину.2.2.3. VI.
  2. Взаимоотношения (служебные связи) Для выполнения функций и реализации прав отдел стандартизации взаимодействует: 1.
Читайте также:  Что Такое Скорость В Физике 7 Класс?

С отделом главного конструктора и отделом главного технолога по вопросам: 1.1. Получения: — чертежей изделий; — технической документации на согласование; — спецификаций деталей; — проектов новых технологий производства продукции; — отчетов по подготовке производства к переходу на новые стандарты; — иной технической документации по запросу отдела стандартизации; -,1.2.

Предоставления: — действующих государственных и отраслевых стандартов; — заключений по чертежам, инструкциям; — проектов стандартов, технических условий для рассмотрения и научного редактирования техническими специалистами; — проектов планов о переводе предприятия на новые стандарты; — консультаций по вопросам стандартизации; -,2.

С отделом контроля качества по вопросам: 2.1. Получения: — предложений и замечаний по предоставленной документации; — информации о нарушении стандартов и технических условий; -,2.2. Предоставления: — стандартов; — инструкций; — технических условий; — иной технической документации по определению качества продукции; -,3.

  • С цехами основного производства по вопросам: 3.1.
  • Получения: — отчетов о соблюдении требований стандартов и технических условий; -,3.2.
  • Предоставления: — указаний о применении стандартов; — консультаций по применению стандартов; -,4.
  • С производственной лабораторией по вопросам: 4.1.
  • Получения: — документации производственной лаборатории; — предложений по проведению работ по стандартизации; — предложений по переводу предприятия на новые стандарты; — информации о нарушении стандартов и технических условий; -,4.2.

Предоставления: — стандартов; — инструкций; — технических условий; — заключений по технической документации на предмет соблюдения действующего законодательства о стандартизации; — планов работ по стандартизации, нормализации, унификации; — информации о переводе предприятия на новые стандарты; — извещений об изменениях и дополнениях стандартов и ТУ; -,5.

  • С отделом технической информации по вопросам: 5.1.
  • Получения: — технической документации по отдельным вопросам; — технической литературы; — заявок на копии технической документации отдела стандартизации; — консультаций по смежным проблемам; -,5.2.
  • Предоставления: — копий технической документации отдела стандартизации; — оригинальных документов для регистрации, учета и хранения; — заявок на оформление, размножение и рассылку документации; — заявок на техническую литературу; -,6.

С отделом маркетинга по вопросам: 6.1. Получения: — номенклатуры обязательных показателей продукции; — информации о рынке сбыта; — информации о конкурентной продукции; — исследований потребительского спроса, прогнозов его развития; -,6.2. Предоставления: — данных о соответствии продукции стандартам и техническим условиям; — результатов сертификации продукции; — основных показателей качества продукции; -,

7. С по вопросам:
(наименование структурного подразделения)

7.1. Получения: -,-,7.2. Предоставления: -,-, VII. Ответственность 1. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций отделом стандартизации несет начальник.2. На начальника отдела стандартизации возлагается персональная ответственность за: 2.1.

  1. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства отделом.2.2.
  2. Составление, утверждение и представление достоверной информации по деятельности отдела стандартизации.2.3.
  3. Своевременное и качественное исполнение приказов руководства.2.4.3.
  4. Ответственность работников отдела стандартизации устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

Читать подробнее: Положение об отделе стандартизации

Кто на предприятии занимается сертификацией?

Специалисты по сертификации участвуют в разработке и внедрении на предприятии системы менеджмента качества. В их компетенции входит оформление заявок на получение сертификатов, составление, обновление и проверка сертификационной документации.

Что является главной целью стандартизации?

Цели и принципы стандартизации Общей целью стандартизации является защита интересов потребителей и государства по вопросам качества продукции, процессов и услуг. Кроме того, стандартизация осуществляется в следующих целях:

повышение уровня безопасности жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, экологической безопасности, безопасности жизни или здоровья животных или растений и содействия соблюдению требований технических регламентов; повышение уровня безопасности объектов с учетом риска возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; обеспечение научно-технического прогресса; повышение конкурентоспособности продукции, работ и услуг; рациональное использование ресурсов; техническая и информационная совместимость; сопоставимость результатов исследований (испытаний) и измерений, технических и экономико-статистических данных; взаимозаменяемость продукции.

Стандартизация как наука и как вид деятельности базируется на определенных исходных положениях – принципах. Принципы стандартизации отражают основные закономерности процесса разработки стандартов, обосновывают ее необходимость в управлении народным хозяйством, определяют условия эффективной реализации и тенденции развития.

Что такое стандарт своими словами?

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 15 августа 2022 года; проверки требуют 7 правок, Станда́рт (от англ. standard ) — нормативный технический документ, устанавливающий нормы, правила, требования к объекту стандартизации.

Какие методы используются в стандартизации?

Наиболее применяемыми в работах по стандартизации методами являются: 1) упорядочение объектов стандартизации ; 2) параметрическая стандартизация ; 3) унификация; 4) агрегатирование; 5) комплексная стандартизация ; 6) опережающая стандартизация.

Для чего необходим рабочий стандарт?

Для чего необходимы стандарты — По своей сути стандарты являются требованием руководства организации к выполнению бизнес-процессов определенным образом и в определенной последовательности Целью разработки и внедрения стандартов является обеспечение эффективной работы организации в целом, а также максимально полное и правильное удовлетворение требований покупателей или заказчиков.

  • Повышение узнаваемости бренда или торговой марки на рынке. Этот фактор особенно актуален для стандартизации обслуживания клиентов, которые хотят получать одинаковое качество и уровень сервиса. При этом стандартизации подвергаются не только нормы общения продавцов или менеджеров, но даже такие нюансы, как оформление документов, использование однотипного шрифта, фона, корпоративного цвета и многое другое;
  • Разработка правил и норма поведения для сотрудников в нетипичных или аномальных условиях. Такая стандартизация необходима для того, чтобы работники не максимизировали материальный или моральный ущерб в сложных ситуациях. Чаще всего такие нормы основаны на успешном опыте компании в прошлом или аналогичных случаях в практике других участников рынка. Сложность их практического использования состоит в том, что работа в нетипичных ситуациях требует определенных тренировок. В некоторых случаях целесообразным является поведение сотрудников, при котором они не обдумывают сложившуюся ситуацию, а просто делают то, что от них требуется;
  • Стандартизация как ответ на поведение конкурирующих компаний. Зачастую действия конкурентов требуют адекватного ответа и реакции. Например, как вести себя с клиентом, который сравнивает ваш товар или услуги с новым товаром или услугой конкурента, как поступать в том случае, если подставной клиент пытается выведать сведения и данные, составляющие коммерческую тайну и многое другое;
  • Построение системы ключевых показателей эффективности для персонала. Ключевые показатели эффективности и «привязанная» к ним система оплаты труда правильно работает только в связке с разработанными стандартами – каждый сотрудник должен знать, что он должен делать для максимально эффективной работы компании и чего ему делать ни в коем случае нельзя;
  • Минимизация времени на обучение и ввод нового персонала. Набирая новых сотрудников, компания сталкивается с необходимостью их обучения специфике работы в условиях конкретной бизнес-модели. Разработанные стандарты для каждой штатной единицы позволяют минимизировать затраты времени и ресурсов, позволяя максимально быстро ввести сотрудника в режим нормальной работы;
  • Формирование инструмента для оценки качества обслуживания клиентов. Стандартизация дает возможность сформировать свой сегмент рынка даже в том случае, если уровень цен на товары или услугу превышает показатели конкурентов. К сожалению, стандартизация не всегда приводит к линейному росту прибыли компании, но играет существенную роль в эффективности ее работы в долгосрочной перспективе;
  • Формирование политики взаимодействия с клиентской базой после продажи продукта или услуги. Многие компании акцентируют собственные усилия на привлечении новых клиентов, в то время как повторные продажи обходятся гораздо дешевле и приносят больше прибыли. После первой покупки важно постоянно оставаться на связи с клиентом, так как эту нишу могут быстро заполнить конкуренты.

Что дает стандарт компании?

Смысл стандарта заключается в обеспечении надежной основы для выработки общих ожиданий в отношении того или иного продукта или услуги. Это позволит: упростить торговлю сформировать структуру для сокращения затрат, повышения эффективности и способности к взаимодействию

Что описывает фирменный стандарт?

Page 6 — В разделе собрано 1235 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.

table>

стремление одних работников каким-то образом благоприятстовать, предоставлять более выгодные условия для других работников. Чаще встречается так называемый «ингрупповой Ф» — предоставление преимуществ членам собственной группы (своего подразделения, своим землякам, единоверцам и т.п.

  • Фандрейзинг, фондрайзинг, Fundraising; «fund» – финансы и «raise» – поднимать, повышать), сбор средств, формирование различных финансовых, денежных фондов, в частности для благотворительных, образовательных целей, а также на проведение общественных мероприятий.
  • Чаще всего политических.
  • Самая успешная кампания в истории Ф.

— кампания «Be the godfather of a kid» («Стань крестным отцом ребенка») обеспечивает направление пожертвования конкретному ребенку, проживающему в определенном городе в определенной стране. После распределения пожертвования организации, занимающиеся сбором средств (фандрайзеры), отправляют жертвователю фотографию этого ребенка и сообщают его имя.

  • Принятое решение заключалось в отходе от идеи потребностей страны в целом и переходе к потребностям одного конкретного человека.
  • Специалист, стимулирующий работу группы либо подгруппы при выполнении того или иного задания в процессе тренинга.
  • Это могут быть тренер, котренер либо ассистент тренера.
  • 1) процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников; 2) психологический эффект повышения эффективности деятельности в том случае, когда за работающим наблюдают.

Успешная Ф. включает: подготовку и планирование; конструктивный подход; определенные навыки и тип поведения; набор средств и методов, необходимых для работы.

  • , повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие воображаемого или реального присутствия другого человека или группы людей (без вмешательства в его действия), выступающего в качестве соперника или наблюдателя за его действиями.
  • , постепенное уменьшение величины подкрепляющих стимулов для перехода от работы с наставником к взаимодействию с окружающими людьми.
  • (Featherbending), условие, согласно которому работодатель под давлением государства или профсоюзов обязуется сохранить численность наличной рабочей силы независимо от потребности в ней.

(Feedback), обратная связь. После проведения тестирования сотрудников каждый сотрудник имеет право на то, чтобы получить доступ к своим результатам и определенный комментарий к ним, то есть «обратную связь»., глубокое изучение личных качеств, искусство узнавать характер человека по его наружности.

Читайте также:  Какой Должен Быть Пульс По Возрасту?

, объяснение существования и деятельности предприятия; дает картину его управления и основополагающие представления о том, чем собственно предприятие должно являться; ФП описывает: хозяйственную систему предприятия (кто мы?), цель предприятия (чего мы хотим?), сферу деятельности (что мы делаем?); в философии предприятия конкретизируются основные ценности, которые для сотрудников должны служить ориентиром их деятельности.

, специалист, анализирующий финансовую деятельность компании., руководитель корпорации, отвечающий за финансовые вопросы (имеет титул вице-президента, казначея, контролера)., обязательный атрибут любой коммерческой компании, используется для различения компаний.

В некоторых случаях отдельные элементы ФН регистрируют в качестве товарного знака (например, ООО «Автомир» – фирменное наименование, слово «Автомир» – товарный знак). Право на ФН действует в течение всего времени, пока компания существует. (корпоративный стандарт), система инструкций, предписаний, которые обязан выполнять каждый сотрудник фирмы с целью: исключения типовых, воспроизводящихся ошибок; увеличения надежности и КПД бизнесс-процессов; превращения удачных ситуаций в тиражируемую технологию.

Как говорили римляне: «Храни порядок и порядок сохранит тебя». Детальная разработка фирменных стандартов возможна лишь под конкретный заказ, но перечислим ниже несколько типовых элементов: миссия фирмы (философия, дух, культура); бренд и фирменный стиль (логотип, визитки, бланки, сайт и т.п.); запрет на употребление сотрудниками продукции конкурента; запрет на подписание сотрудниками каких-либо договоров без визы юриста; картотека рекламаций и возражений клиентов; контракт с сотрудником с чётким указанием прав/обязанностей; know-how; порядок действий сотрудников (заранее отрепетированный) в случае «аварийных режимов»; речевые модули; система корпоративного обучения; товарные знаки; фирменные: нормативы обслуживания и контроля; легенды, мифы; рекорды, эталоны, образцы поведения и подражания; сбытовая и/или исследовательская сеть; праздники (например, день рождения фирмы); сувениры; конкурсы, соревнования; предметы одежды и т.п.

Обычно состоит из следующих компонентов: зарегистрированные товарные знаки, на основе которых строится бренд фирмы, её товаров и/или услуг; логотип; фирменный цвет (цвета); девиз, слоган; сайт; фирменный шрифт и система вёрстки; фирменный герой и/или символ и т.п. Элементы ФС постепенно перерастают в фирменные стандарты, определяющие поведение сотрудников.

, группа людей, собранная специально с целью обсуждения определенной проблемы и дающая информацию организаторам обсуждения о возможных позициях разных людей по данному вопросу, а также о возможном столкновении мнений, аргументов и контраргументов спорящих сторон и т.п.

В практике управления персоналом ФГ – метод, пригодный для применения в больших организациях и дающий возможность предвосхитить социально-психологический эффект от принятия определенных организационно-управленческих решений. ФГ уступают в репрезентативности (полноте охвата персонала) сплошным опросам, но зато превосходят любой опрос в том, что дают возможность смоделировать определенную динамику в столкновении мнений.

ФГ часто используются в анализе работы для прояснения рабочих задач, компетенций и действий, необходимых для выполнения конкретной работы., общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

  1. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.
  2. Wage fund), часть национального дохода, распределяемая между работающими в народном хозяйстве.
  3. Часть дохода предприятия, фирмы.
  4. В ФОТ входят заработная плата, стимулирующие и компенсирующие выплаты, премии за конкретные результаты деятельности, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу в вечернюю и ночную смену и т.п.

, способ организации учебного процесса, классифицируемый по времени, типу и срокам сдачи экзаменационной сессии. Как правило, выделяют несколько форм обучения: очная (дневная), заочная, очно-заочная (вечерняя), дистанционная, экстернат и др. (Distance Learning Program), комплекс программных и педагогических компонентов, предназначенный для передачи знаний на расстояние.

Обучение с использованием дистанционной технологии должно включать выполнение всех контрольных мероприятий и лабораторно-практических работ, предусмотренных образовательным Госстандартом среднего или высшего профессионального образования и примерным учебным планом для соответствующего направления подготовки или специальности.

Изначально так называли программы заочного обучения, в рамках которых студенты получали учебные материалы для самостоятельного изучения и последующей сдачей экзаменов.Т.о., учащиеся работали самостоятельно и периодически приезжали на сессии. В настоящее время появились компьютерные сессии, чтобы учащиеся могли получать прямой доступ к учебным центрам и друг к другу.

Затем были введены видеосессии, а в последнее время с помощью Интернета стало возможным пересылать информацию и прочие материалы, оказывать методическую помощь и осуществлять интерактивное взаимодействие, фактически обеспечивая ситуацию виртуального класса., форма организации учебного процесса для лиц, сочетающих получение образования с профессиональной трудовой деятельностью.

Предполагает самостоятельную работу обучающихся над учебным материалом. Заочное обучение используется для повышения квалификации. Заочные учебные заведения создают сеть учебно-консультационных пунктов, где также принимаются зачеты и экзамены. Особенностью ЗФО является больший (по сравнению с очной формой обучения) объем самостоятельной работы, связанной с выполнением контрольных заданий (контрольных и курсовых работ, эссе и т.п.).

  1. Одна из форм обучения, которая предполагает обязательное посещение аудиторных занятий (лекций и семинаров), проводящихся по расписанию шестидневной учебной недели.
  2. На лекциях студенты получают необходимый теоретический материал, который позже закрепляется на семинаре.
  3. Методы проведения семинаров варьируются в зависимости от тематики учебного курса и включают разбор и решение практических задач, обсуждение тем курса, проведение деловых игр.

Также применяются компьютерные технологии, такие как автоматизированные обучающие системы, деловые игры и сетевое тестирование., одна из форм обучения, которая предполагает обучение 2 раза в неделю по вечерам. Студентам читаются лекции по каждой дисциплине, а также проводятся практические занятия и семинары.

Для осуществления промежуточного контроля знаний проводятся контрольные работы, коллоквиумы (зачет-собеседование по текущей теме). Также по многим дисциплинам в течение учебного семестра предполагается выполнение студентом лабораторных практикумов и написание эссе и рефератов., в высшем учебном заведении, государственная аттестация лиц, самостоятельно изучающих дисциплины согласно профессиональной образовательной программе по избранной специальности (направлению).

Правом получения высшего образования через экстернат пользуются лица, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего или не ниже среднего профессионального образования. Положение об экстернате утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием.

  1. , обычно включает следующие мероприятия:
  2. 1) Разработка Кодекса профессиональных и этических норм;
  3. 2) Разработка проекта формирования корпоративной культуры, который включает следующие работы: систематизация уже существующих и привнесение новых ценностей; семинары для первых лиц Компании; создание системы фирменных / корпоративных стандартов; выпуск внутреннего информационного издания о достижениях Компании; создание кадрового резерва; создание системы обратных связей в коллективе; развитие и обучение персонала; создание механизмов поддержания корпоративной культуры;
  4. 3) Внедрение корпоративной культуры.
  5. , краткое обозначение подходящей для человека группы профессий.
  6. (ФРД), метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

(Франшизинг, Franchising), форма предпринимательства, основанная на системе взаимоотношений, закрепленных рядом соглашений, при которых одна сторона (франчайзер) предоставляет возмездное право действовать от своего имени (реализовывать товары) другой стороне (франчайзи), способствуя тем самым расширению рынка сбыта.

Право, которое возникает в результате такой сделки, называется франшиза. Ф — один из методов «клонирования» и распространения бизнеса. Сторонами по договору Ф могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. (freelance – внештатный сотрудник, свободный работник), синонимы: удаленная работа, телеработа, дистанционная работа.

Подразумевает работу без контракта, внештатным сотрудником. Ф в Интернете заключается в поиске заказов через глобальную паутину, их выполнение и получения за это денег. Работодатель и работник находятся за сотни километров друг от друга, а Интернет в этом случае выполняет роль посредника для отправки результатов работы.

  1. При этом денежные расчеты в Ф ведутся через банк, почту или системы электронных платежей: российские Webmoney, Yandex.Деньги или западную E-gold.
  2. В настоящее время на рынке Ф наиболее востребованы программисты, дизайнеры, преимущественно web, журналисты и представители других творческих профессий.
  3. Это связано с тем, что результаты их труда (статьи, программные коды, графику) можно без труда отправить по электронной почте.

, подразделение компании, обеспечивающее заключение и оформление договоров, контроль за соблюдением условий договора, своевременное и надлежащее выполнение обязательств по ним, ведение номенклатуры основных средств, получение, оформление, регистрацию первичных документов, проведение проверок сохранности и наличия основных средств на местах, надлежащее использование основных средств, оформление документов при передаче и списании основных средств.

, психическое состояние переживания неудачи, возникающее при наличии реальных или мнимых непреодолимых препятствий на пути к некоей цели., перечень обязанностей, выполняемых работником. Обычно Ф формально прописывается в должностных инструкциях. Но помимо формального Ф работник обычно выполняет и неформальный, который также имеет отношение к той позиции или должности, которую он занимает, при этом неформальный Ф может составлять большую часть работы.

Примером Ф может служить перечень будущих обязанностей, которые работодатель указывает в вакансии. Чем подробнее, конкретнее и в то же время системнее этот список, тем яснее работодатель представляет себе, для чего он подбирает работника под данную вакансию и какой работник ему нужен на самом деле.

  • В ряду основных непосредственных причин: 1) репродуктивное, нетворческое, строго алгоритмизированное мышление; 2) недостаточная операбельность знаний и умений; 3) низкий уровень общей культуры и нравственной надежности личности;
  • 4) пассивная стратегия поведения.
  • ФН, по мнению многих специалистов, в частности экспертов ЮНЕСКО, относится к числу факторов риска современной цивилизации; она способна обернуться (и оборачивается) большими потерями и убытками для общества, достаточно вспомнить об одной из величайших катастроф — трагедии Чернобыля.

, в управлении это отражение разграничений обязанностей и прав сотрудников аппарата управления. ФМ используется в процессе организационного проектирования. Читать подробнее: Фирменный стандарт, значение термина