Где Может Работать Техник По Стандартизации?

Где Может Работать Техник По Стандартизации
Особенности специальности — Пройдя обучение, выпускники получат квалификацию техника по стандартизации (профессия — техник по контролю качества продовольственных и непродовольственных товаров) и смогут работать:

  • Непосредственно на предприятиях.
  • В органах метрологии, стандартизации и сертификации.
  • В испытательных лабораториях.
  • В таможенной службе (проверять на соответствие стандартам качества ввозимые товары).

Предметами изучения студентов этого направления являются контрольно-измерительные приборы, методики и порядок контроля качества, испытательное оборудование, использование электронно-вычислительной техники в этом процессе, сертификация и маркировка продукции, охрана окружающей среды, охрана труда.

В чем заключается работа стандартизации?

Стандартиза́ция — деятельность по разработке, опубликованию и применению стандартов, по установлению норм, правил и характеристик в целях обеспечения безопасности продукции, работ и услуг для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, технической и информационной совместимости, взаимозаменяемости и качества продукции, работ и услуг в соответствии с уровнем развития науки, техники и технологии, единства измерений, экономии всех видов ресурсов, безопасности хозяйственных объектов с учётом риска возникновения природных и техногенных катастроф и других чрезвычайных ситуаций, обороноспособности и мобилизационной готовности страны.

  • Стандартизация направлена на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих или потенциальных задач,
  • За реализацию норм стандартизации отвечают органы стандартизации, наделенные законным правом руководить разработкой и утверждать нормативные документы и другие правила, придавая им статус стандартов.

В области промышленности стандартизация ведет к снижению себестоимости продукции, поскольку:

позволяет экономить время и средства за счет применения уже разработанных типовых ситуаций и объектов; повышает надежность изделия или результатов расчетов, поскольку применяемые технические решения уже неоднократно проверены на практике; упрощает ремонт и обслуживание изделий, так как стандартные узлы и детали — взаимозаменяемые (при условии, что сборка осуществлялась без пригоночных операций).

Стандартизация может быть малоэффективной в случаях, когда основной целью разработки изделия является достижение очень высоких функциональных характеристик, которые возможны при значениях основных параметров, не соответствующих стандартным.

Чем занимается специалист по стандартизации?

Профессия Специалист по стандартизации. Описание профессии. Кто такой Специалист по стандартизации. Описание профессии Люди издавна старались установить правила, которые помогали бы в создании одинаково качественной продукции. Одни из первых упоминаний о подобных стандартах датируются исследователями 221-206 гг.

  1. До н.э., когда происходило строительство Великой китайской стены.
  2. Сначала стандартизация вошла в такие сферы, как изготовление орудий труда, оружия и других оборонительных средств.
  3. Последующее распространение она получила в промыслах и ремёслах, в том числе на Руси.
  4. Особенно активно российская стандартизация развивалась при Петре I.

К примеру, во времена его правления появились единые требования к размерам и снаряжению кораблей. Специалист по стандартизации занимается установлением требований к производству продукции, её качеству. В случае если речь идёт о пищевых или лекарственных продуктах, представитель такой профессии разрабатывает ещё и нормы её потребления.

Как автор разнообразных систем качества, он следит за их уместностью и соблюдением. Именно он создаёт испытательные технологии, оборудование. Исследуя готовую продукцию, специалист по стандартизации устанавливает, в чём и по какой причине произведён брак, и что необходимо, для того чтобы устранить его или избежать в следующий раз.

Кто круче? Выберите профессию,которая нравится вам больше! Ваши мнения формируют Уже 2267821 голос! Science-художник Администратор базы данных средняя по России: средняя по Москве: средняя по Санкт-Петербургу: Знаете специальность, которая подходит к этой профессии?. Главная обязанность специалиста по стандартизации – разработка единой системы качества продукции, выпускаемой различными предприятиями.

  1. Разработав стандарты, он должен заниматься их внедрением в производственную деятельность и контролем за соблюдением.
  2. Этому специалисту также следует пересматривать действующие стандарты, проверять, насколько они актуальны и уместны для дальнейшего использования.
  3. Он отвечает за проверку, надлежащее ведение и хранение самых различных документов.

Специалист по стандартизации может работать на разнообразных производственных предприятиях. При этом уровень его дохода будет достаточно высоким по сравнению с размером среднестатистических зарплат. Опытные специалисты, наделённые организаторскими способностями, могут достичь карьерного роста и занять должность, например, начальника отдела стандартизации.

  • Работа в сфере стандартизации продукции требует от работника ответственности, внимательности и непредвзятости.
  • Он должен обладать аналитическим складом ума, хорошей памятью, способностью логично систематизировать сведения.
  • Ему не обойтись без знания критериев, которые используются при оценке качества продукции и её производственного процесса.

Хорошему специалисту по стандартизации следует быть предельно объективным при проверке качества продукции, то есть оценивать её честно и справедливо. Современным работникам в этом деле, кроме того, необходимо знание технической терминологии на английском языке.

Что такое Службы стандартизации?

Службы стандартизации — специально создаваемые организации и подразделения для проведения работ по стандартизации на определенных уровнях управления — государственном, отраслевом, предприятий (организации).

Кем может работать инженер метролог?

Ступеньки карьеры и перспективы — Начинающие специалисты при склонности к творческой или научной работе могут заниматься преподавательской деятельностью, совмещая ее с учебой в аспирантуре. Успешные выпускники направляются на обучение за рубеж, а также для участия в международных конкурсах и образовательных программах.

Кто занимается стандартизацией?

Международная организация по стандартизации, ИСО (англ. International Organization for Standardization, ISO; фр. Organisation internationale de normalisation, ISO) — международная организация, занимающаяся выпуском стандартов.

Что должен знать инженер по стандартизации?

Инженер по стандартизации (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) Должностные обязанности. Осуществляет обязательный нормализационный контроль технической документации, разработку новых и пересмотр действующих стандартов, технических условий и других документов по стандартизации и сертификации, их внедрение на предприятии, проводит работы по повышению качества и конкурентоспособности продукции методами стандартизации, по подготовке проведения сертификации и государственной аттестации продукции.

  1. Определяет для включения в проект плана работ по стандартизации, нормализации и унификации задания по внедрению новых прогрессивных стандартов на продукцию и по планируемому уровню стандартизации и унификации в разрабатываемых на предприятиях проектах.
  2. Изучает технический уровень продукции, особенности производства и результаты эксплуатации стандартизованных и унифицированных изделий и их отдельных элементов, участвует в экспертизе проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.

Осуществляет систематическую проверку применяемых на предприятии стандартов и других документов по стандартизации и сертификации с целью установления соответствия приводимых в них показателей и норм современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.

Подготавливает предложения об изменениях стандартов и других документов по стандартизации, об изменениях, вносимых в техническую документацию и технологические процессы сертифицированной продукции, утверждаемых на предприятии, а также предложения, направляемые в соответствующую базовую (головную) организацию по стандартизации, о необходимости пересмотра или отмене устаревших централизованно разработанных стандартов, по совершенствованию форм, методов и систем стандартизации.

Составляет технические задания на подготовку проектов стандартов, осуществляет расчет экономической эффективности проведения работ по стандартизации. Контролирует выполнение работ по стандартизации подразделениями предприятия, оказывает им методическую помощь по разработке и применению стандартов и других документов по стандартизации и сертификации.

Подготавливает заключения на проекты нормативно-технической документации, поступающие на отзыв от сторонних организаций. Изучает и систематизирует передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации, а также стандарты (рекомендации) международных организаций. Участвует в пропаганде стандартизации и обмене опытом разработки и применения стандартов, организации выставок, семинаров, конференций по вопросам стандартизации и сертификации.

Подготавливает для представления в отраслевой орган научно-технической информации информационные материалы о стандартах и других документах по стандартизации и сертификации, разработанных на предприятии, а также отчеты о выполнении работ по стандартизации, в том числе о внедрении стандартов и подготовке к проведению сертификации продукции и услуг.

Читайте также:  Сколько По Времени Делается Сертификат Соответствия?

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы о порядке разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и других документов по стандартизации и сертификации; государственную систему стандартизации и сертификации продукции и услуг; Единую систему конструкторской подготовки производства; Единую систему технологической подготовки производства; отраслевые стандарты; порядок проведения нормализационного контроля, расчета уровня стандартизации и унификации технической документации; методы составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации; порядок разработки стандартов и других документов по стандартизации; порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации; конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее производства; методику расчета экономической эффективности внедрения стандартов и проведения мероприятий по сертификации продукции и услуг, других документов по стандартизации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области стандартизации и сертификации; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Инженер по стандартизации I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по стандартизации II категории не менее 3 лет. Инженер по стандартизации II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по стандартизации или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по стандартизации: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по стандартизации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Читать подробнее: Инженер по стандартизации

Что такое стандартизация и сертификация?

Стандартизация и сертификация Человеку, который не имеет опыта и знаний в области стандартизации и сертификации, иной раз кажется, что это разные имена для той же процедуры, предназначенной для контроля качества продукции. Действительно, эти два понятия относятся к сфере управления.

Но, скорее стандартизация и сертификация — это две стороны одной медали. Стандартизация нацелена главным образом на создание норм, правил, а спецификация обеспечивает единства измерений на дальнейшие процедуры контроля. Таким образом, стандартизация — это совокупность, СНиП и т.д., необходимых для осуществления контроля над всеми сферами деятельности.

Сертификация основывается на основе существующих стандартов, разработанных и утвержденных в государстве. В результате сертификации производитель получает сертификат соответствия на определенные виды сертифицированных видов товаров. Сертификат соответствия — это официальный документ, который идентифицирует конкретный продукт на соответствие принятым стандартам.

  1. Поэтому, можно сказать, что стандартизация и сертификация — эти две составляющие осуществления процедуры контроля качества продукции.
  2. В то же время, в зависимости от требований сертификации может быть обязательной, или же на добровольной основе.
  3. В дополнение к обязательной сертификации продукции и оформлению сертификата соответствия, каждый производитель имеет возможность сделать добровольный сертификат соответствия качества.

Такой документ, подтверждает тот факт, что продукция полностью соответствует стандартам и является безопасным продуктом для жизни и здоровья и соответствует всем экологическим стандартам. Совсем не удивительно, что потребители привыкли к сертифицированной продукции, и очень недоверчиво относятся к отмене процедуры обязательной сертификации в некоторых сферах и областях, например, не все продукты питания подвергаются обязательной сертификации.

Где может работать специалист по информационной безопасности?

Кем работать — Дипломированный специалист может работать ERP-программистом, администратором или разработчиком баз данных и инженером по защите информации. Многие начинают продвижение с должности программиста. Хорошо разбирающимся в технических нюансах часто предлагают позицию специалиста по технической защите информации.

Кто занимается стандартизацией в России?

Деятельность в области национальной стандартизации в соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья 71, пункт «р») находится в ведении Российской Федерации и регулируется Федеральным законом Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» и Федеральным законом «О техническом регулировании» от 27.12.2002 N 184-ФЗ,

Кто может стать Метрологом?

Требования к метрологу — Специалист, претендующий на должность метролога, должен иметь высшее или средне-специальное образование по специальности « Метрология » (допускается смежное техническое), знать и учитывать в практической деятельности требования нормативно-правовых актов и методических рекомендаций, уметь читать и составлять техническую документацию, работать с измерительными приборами.

Где нужны метрологи?

Рабочее место — Метрологи работают, в государственных органах сертификации (Ростехрегулирование, Ростехнадзор, Ростест, Метрологический Центр энергоресурсов), научно-исследовательских институтах, на производственных и др. предприятиях. Читайте также :

Чем занимается стандартизация и метрология?

Метрология — наука об измерениях. Стандартизация — деятельность, направленная на определение и разработку единых требований, норм и правил к продукции, работам и услугам.

Для чего необходим рабочий стандарт?

Для чего необходимы стандарты — По своей сути стандарты являются требованием руководства организации к выполнению бизнес-процессов определенным образом и в определенной последовательности Целью разработки и внедрения стандартов является обеспечение эффективной работы организации в целом, а также максимально полное и правильное удовлетворение требований покупателей или заказчиков.

  • Повышение узнаваемости бренда или торговой марки на рынке. Этот фактор особенно актуален для стандартизации обслуживания клиентов, которые хотят получать одинаковое качество и уровень сервиса. При этом стандартизации подвергаются не только нормы общения продавцов или менеджеров, но даже такие нюансы, как оформление документов, использование однотипного шрифта, фона, корпоративного цвета и многое другое;
  • Разработка правил и норма поведения для сотрудников в нетипичных или аномальных условиях. Такая стандартизация необходима для того, чтобы работники не максимизировали материальный или моральный ущерб в сложных ситуациях. Чаще всего такие нормы основаны на успешном опыте компании в прошлом или аналогичных случаях в практике других участников рынка. Сложность их практического использования состоит в том, что работа в нетипичных ситуациях требует определенных тренировок. В некоторых случаях целесообразным является поведение сотрудников, при котором они не обдумывают сложившуюся ситуацию, а просто делают то, что от них требуется;
  • Стандартизация как ответ на поведение конкурирующих компаний. Зачастую действия конкурентов требуют адекватного ответа и реакции. Например, как вести себя с клиентом, который сравнивает ваш товар или услуги с новым товаром или услугой конкурента, как поступать в том случае, если подставной клиент пытается выведать сведения и данные, составляющие коммерческую тайну и многое другое;
  • Построение системы ключевых показателей эффективности для персонала. Ключевые показатели эффективности и «привязанная» к ним система оплаты труда правильно работает только в связке с разработанными стандартами – каждый сотрудник должен знать, что он должен делать для максимально эффективной работы компании и чего ему делать ни в коем случае нельзя;
  • Минимизация времени на обучение и ввод нового персонала. Набирая новых сотрудников, компания сталкивается с необходимостью их обучения специфике работы в условиях конкретной бизнес-модели. Разработанные стандарты для каждой штатной единицы позволяют минимизировать затраты времени и ресурсов, позволяя максимально быстро ввести сотрудника в режим нормальной работы;
  • Формирование инструмента для оценки качества обслуживания клиентов. Стандартизация дает возможность сформировать свой сегмент рынка даже в том случае, если уровень цен на товары или услугу превышает показатели конкурентов. К сожалению, стандартизация не всегда приводит к линейному росту прибыли компании, но играет существенную роль в эффективности ее работы в долгосрочной перспективе;
  • Формирование политики взаимодействия с клиентской базой после продажи продукта или услуги. Многие компании акцентируют собственные усилия на привлечении новых клиентов, в то время как повторные продажи обходятся гораздо дешевле и приносят больше прибыли. После первой покупки важно постоянно оставаться на связи с клиентом, так как эту нишу могут быстро заполнить конкуренты.
Читайте также:  Кем Осуществляется Оплата Работ По Сертификации?

Что дает стандарт компании?

Смысл стандарта заключается в обеспечении надежной основы для выработки общих ожиданий в отношении того или иного продукта или услуги. Это позволит: упростить торговлю сформировать структуру для сокращения затрат, повышения эффективности и способности к взаимодействию

Что описывает фирменный стандарт?

Page 6 — В разделе собрано 1235 терминов, связанных с понятиями психологии, карьеры, трудоустройства, образования. Термины расположены в алфавитном порядке.

table>

стремление одних работников каким-то образом благоприятстовать, предоставлять более выгодные условия для других работников. Чаще встречается так называемый «ингрупповой Ф» — предоставление преимуществ членам собственной группы (своего подразделения, своим землякам, единоверцам и т.п.

  • Фандрейзинг, фондрайзинг, Fundraising; «fund» – финансы и «raise» – поднимать, повышать), сбор средств, формирование различных финансовых, денежных фондов, в частности для благотворительных, образовательных целей, а также на проведение общественных мероприятий.
  • Чаще всего политических.
  • Самая успешная кампания в истории Ф.

— кампания «Be the godfather of a kid» («Стань крестным отцом ребенка») обеспечивает направление пожертвования конкретному ребенку, проживающему в определенном городе в определенной стране. После распределения пожертвования организации, занимающиеся сбором средств (фандрайзеры), отправляют жертвователю фотографию этого ребенка и сообщают его имя.

Принятое решение заключалось в отходе от идеи потребностей страны в целом и переходе к потребностям одного конкретного человека., специалист, стимулирующий работу группы либо подгруппы при выполнении того или иного задания в процессе тренинга. Это могут быть тренер, котренер либо ассистент тренера. :1) процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников; 2) психологический эффект повышения эффективности деятельности в том случае, когда за работающим наблюдают.

Успешная Ф. включает: подготовку и планирование; конструктивный подход; определенные навыки и тип поведения; набор средств и методов, необходимых для работы.

  • , повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие воображаемого или реального присутствия другого человека или группы людей (без вмешательства в его действия), выступающего в качестве соперника или наблюдателя за его действиями.
  • , постепенное уменьшение величины подкрепляющих стимулов для перехода от работы с наставником к взаимодействию с окружающими людьми.
  • (Featherbending), условие, согласно которому работодатель под давлением государства или профсоюзов обязуется сохранить численность наличной рабочей силы независимо от потребности в ней.

(Feedback), обратная связь. После проведения тестирования сотрудников каждый сотрудник имеет право на то, чтобы получить доступ к своим результатам и определенный комментарий к ним, то есть «обратную связь»., глубокое изучение личных качеств, искусство узнавать характер человека по его наружности.

, объяснение существования и деятельности предприятия; дает картину его управления и основополагающие представления о том, чем собственно предприятие должно являться; ФП описывает: хозяйственную систему предприятия (кто мы?), цель предприятия (чего мы хотим?), сферу деятельности (что мы делаем?); в философии предприятия конкретизируются основные ценности, которые для сотрудников должны служить ориентиром их деятельности.

, специалист, анализирующий финансовую деятельность компании., руководитель корпорации, отвечающий за финансовые вопросы (имеет титул вице-президента, казначея, контролера)., обязательный атрибут любой коммерческой компании, используется для различения компаний.

  1. В некоторых случаях отдельные элементы ФН регистрируют в качестве товарного знака (например, ООО «Автомир» – фирменное наименование, слово «Автомир» – товарный знак).
  2. Право на ФН действует в течение всего времени, пока компания существует.
  3. Корпоративный стандарт), система инструкций, предписаний, которые обязан выполнять каждый сотрудник фирмы с целью: исключения типовых, воспроизводящихся ошибок; увеличения надежности и КПД бизнесс-процессов; превращения удачных ситуаций в тиражируемую технологию.

Как говорили римляне: «Храни порядок и порядок сохранит тебя». Детальная разработка фирменных стандартов возможна лишь под конкретный заказ, но перечислим ниже несколько типовых элементов: миссия фирмы (философия, дух, культура); бренд и фирменный стиль (логотип, визитки, бланки, сайт и т.п.); запрет на употребление сотрудниками продукции конкурента; запрет на подписание сотрудниками каких-либо договоров без визы юриста; картотека рекламаций и возражений клиентов; контракт с сотрудником с чётким указанием прав/обязанностей; know-how; порядок действий сотрудников (заранее отрепетированный) в случае «аварийных режимов»; речевые модули; система корпоративного обучения; товарные знаки; фирменные: нормативы обслуживания и контроля; легенды, мифы; рекорды, эталоны, образцы поведения и подражания; сбытовая и/или исследовательская сеть; праздники (например, день рождения фирмы); сувениры; конкурсы, соревнования; предметы одежды и т.п.

Обычно состоит из следующих компонентов: зарегистрированные товарные знаки, на основе которых строится бренд фирмы, её товаров и/или услуг; логотип; фирменный цвет (цвета); девиз, слоган; сайт; фирменный шрифт и система вёрстки; фирменный герой и/или символ и т.п. Элементы ФС постепенно перерастают в фирменные стандарты, определяющие поведение сотрудников.

, группа людей, собранная специально с целью обсуждения определенной проблемы и дающая информацию организаторам обсуждения о возможных позициях разных людей по данному вопросу, а также о возможном столкновении мнений, аргументов и контраргументов спорящих сторон и т.п.

В практике управления персоналом ФГ – метод, пригодный для применения в больших организациях и дающий возможность предвосхитить социально-психологический эффект от принятия определенных организационно-управленческих решений. ФГ уступают в репрезентативности (полноте охвата персонала) сплошным опросам, но зато превосходят любой опрос в том, что дают возможность смоделировать определенную динамику в столкновении мнений.

ФГ часто используются в анализе работы для прояснения рабочих задач, компетенций и действий, необходимых для выполнения конкретной работы., общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

  • Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.
  • Wage fund), часть национального дохода, распределяемая между работающими в народном хозяйстве.
  • Часть дохода предприятия, фирмы.
  • В ФОТ входят заработная плата, стимулирующие и компенсирующие выплаты, премии за конкретные результаты деятельности, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу в вечернюю и ночную смену и т.п.
Читайте также:  Как Можно Измерить Давление Без Прибора?

, способ организации учебного процесса, классифицируемый по времени, типу и срокам сдачи экзаменационной сессии. Как правило, выделяют несколько форм обучения: очная (дневная), заочная, очно-заочная (вечерняя), дистанционная, экстернат и др. (Distance Learning Program), комплекс программных и педагогических компонентов, предназначенный для передачи знаний на расстояние.

Обучение с использованием дистанционной технологии должно включать выполнение всех контрольных мероприятий и лабораторно-практических работ, предусмотренных образовательным Госстандартом среднего или высшего профессионального образования и примерным учебным планом для соответствующего направления подготовки или специальности.

Изначально так называли программы заочного обучения, в рамках которых студенты получали учебные материалы для самостоятельного изучения и последующей сдачей экзаменов.Т.о., учащиеся работали самостоятельно и периодически приезжали на сессии. В настоящее время появились компьютерные сессии, чтобы учащиеся могли получать прямой доступ к учебным центрам и друг к другу.

Затем были введены видеосессии, а в последнее время с помощью Интернета стало возможным пересылать информацию и прочие материалы, оказывать методическую помощь и осуществлять интерактивное взаимодействие, фактически обеспечивая ситуацию виртуального класса., форма организации учебного процесса для лиц, сочетающих получение образования с профессиональной трудовой деятельностью.

Предполагает самостоятельную работу обучающихся над учебным материалом. Заочное обучение используется для повышения квалификации. Заочные учебные заведения создают сеть учебно-консультационных пунктов, где также принимаются зачеты и экзамены. Особенностью ЗФО является больший (по сравнению с очной формой обучения) объем самостоятельной работы, связанной с выполнением контрольных заданий (контрольных и курсовых работ, эссе и т.п.).

  • Одна из форм обучения, которая предполагает обязательное посещение аудиторных занятий (лекций и семинаров), проводящихся по расписанию шестидневной учебной недели.
  • На лекциях студенты получают необходимый теоретический материал, который позже закрепляется на семинаре.
  • Методы проведения семинаров варьируются в зависимости от тематики учебного курса и включают разбор и решение практических задач, обсуждение тем курса, проведение деловых игр.

Также применяются компьютерные технологии, такие как автоматизированные обучающие системы, деловые игры и сетевое тестирование., одна из форм обучения, которая предполагает обучение 2 раза в неделю по вечерам. Студентам читаются лекции по каждой дисциплине, а также проводятся практические занятия и семинары.

Для осуществления промежуточного контроля знаний проводятся контрольные работы, коллоквиумы (зачет-собеседование по текущей теме). Также по многим дисциплинам в течение учебного семестра предполагается выполнение студентом лабораторных практикумов и написание эссе и рефератов., в высшем учебном заведении, государственная аттестация лиц, самостоятельно изучающих дисциплины согласно профессиональной образовательной программе по избранной специальности (направлению).

Правом получения высшего образования через экстернат пользуются лица, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего или не ниже среднего профессионального образования. Положение об экстернате утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием.

  1. , обычно включает следующие мероприятия:
  2. 1) Разработка Кодекса профессиональных и этических норм;
  3. 2) Разработка проекта формирования корпоративной культуры, который включает следующие работы: систематизация уже существующих и привнесение новых ценностей; семинары для первых лиц Компании; создание системы фирменных / корпоративных стандартов; выпуск внутреннего информационного издания о достижениях Компании; создание кадрового резерва; создание системы обратных связей в коллективе; развитие и обучение персонала; создание механизмов поддержания корпоративной культуры;
  4. 3) Внедрение корпоративной культуры.
  5. , краткое обозначение подходящей для человека группы профессий.
  6. (ФРД), метод изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

(Франшизинг, Franchising), форма предпринимательства, основанная на системе взаимоотношений, закрепленных рядом соглашений, при которых одна сторона (франчайзер) предоставляет возмездное право действовать от своего имени (реализовывать товары) другой стороне (франчайзи), способствуя тем самым расширению рынка сбыта.

  1. Право, которое возникает в результате такой сделки, называется франшиза.
  2. Ф — один из методов «клонирования» и распространения бизнеса.
  3. Сторонами по договору Ф могут быть коммерческие организации и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
  4. Freelance – внештатный сотрудник, свободный работник), синонимы: удаленная работа, телеработа, дистанционная работа.

Подразумевает работу без контракта, внештатным сотрудником. Ф в Интернете заключается в поиске заказов через глобальную паутину, их выполнение и получения за это денег. Работодатель и работник находятся за сотни километров друг от друга, а Интернет в этом случае выполняет роль посредника для отправки результатов работы.

При этом денежные расчеты в Ф ведутся через банк, почту или системы электронных платежей: российские Webmoney, Yandex.Деньги или западную E-gold. В настоящее время на рынке Ф наиболее востребованы программисты, дизайнеры, преимущественно web, журналисты и представители других творческих профессий. Это связано с тем, что результаты их труда (статьи, программные коды, графику) можно без труда отправить по электронной почте.

, подразделение компании, обеспечивающее заключение и оформление договоров, контроль за соблюдением условий договора, своевременное и надлежащее выполнение обязательств по ним, ведение номенклатуры основных средств, получение, оформление, регистрацию первичных документов, проведение проверок сохранности и наличия основных средств на местах, надлежащее использование основных средств, оформление документов при передаче и списании основных средств.

  1. Психическое состояние переживания неудачи, возникающее при наличии реальных или мнимых непреодолимых препятствий на пути к некоей цели.
  2. Перечень обязанностей, выполняемых работником.
  3. Обычно Ф формально прописывается в должностных инструкциях.
  4. Но помимо формального Ф работник обычно выполняет и неформальный, который также имеет отношение к той позиции или должности, которую он занимает, при этом неформальный Ф может составлять большую часть работы.

Примером Ф может служить перечень будущих обязанностей, которые работодатель указывает в вакансии. Чем подробнее, конкретнее и в то же время системнее этот список, тем яснее работодатель представляет себе, для чего он подбирает работника под данную вакансию и какой работник ему нужен на самом деле.

  • В ряду основных непосредственных причин: 1) репродуктивное, нетворческое, строго алгоритмизированное мышление; 2) недостаточная операбельность знаний и умений; 3) низкий уровень общей культуры и нравственной надежности личности;
  • 4) пассивная стратегия поведения.
  • ФН, по мнению многих специалистов, в частности экспертов ЮНЕСКО, относится к числу факторов риска современной цивилизации; она способна обернуться (и оборачивается) большими потерями и убытками для общества, достаточно вспомнить об одной из величайших катастроф — трагедии Чернобыля.

, в управлении это отражение разграничений обязанностей и прав сотрудников аппарата управления. ФМ используется в процессе организационного проектирования. Читать подробнее: Фирменный стандарт, значение термина