Почему Опасно Давать Согласие На Обработку Персональных Данных?

Почему Опасно Давать Согласие На Обработку Персональных Данных
05.10.2020 Предоставление согласия на обработку личных данных на различных интернет-сайтах может обернуться для вас шквалом нежелательных звонков с сомнительными предложениями и даже попытками мошенничества. Чтобы пресечь такие нарушения, необходимо обратиться в Роскомнадзор, прокуратуру, правоохранительные органы, а также в суд, рассказал агентству «Прайм» заведующий филиалом московской коллегии адвокатов «Защита» Анатолий Миронов.

  • В современном российском законодательстве персональные данные определены как любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу.
  • Это очень широкий спектр, включающий в себя и паспортные данные, и религиозные убеждения, и состояние здоровья, а в некоторых случаях и изображение, — добавил эксперт.

Закон требует особой осторожности при работе с такими данными, поэтому мы повсеместно сталкиваемся с требованием разрешения на их обработку, то есть, на любые действия с ними. При приеме на работу, при обращении за государственной услугой или совершении сделок купли-продажи недвижимости вы не обойдётесь без предоставления своих персональных данных.

  • Опасаться этого не стоит – в таких случаях закон защищает вас и ваши данные.
  • Операторы, осуществляющие такую работу на постоянной основе, как правило, помнят об административной и уголовной ответственности за нарушения соответствующих норм закона.
  • Вместе с тем, заполняя анкету на стороннем сайте в интернете и указывая в ней свои персональные данные, вы фактически даете своё согласие на их обработку.

— Всегда надо помнить, что предоставление персональной информации может в последующем обернуться шквалом звонков с предложениями поправить здоровье, получить кредит, посетить концерт. Выуживание персональных данных может быть частью мошеннических преступных действий, поэтому будьте разумны, предоставляя сведения о себе, — предупреждает юрист.

По его словам, нельзя забывать и о том, что мы несем ответственность не только за свои персональные данные, но и за данные о наших детях — согласие на их обработку за несовершеннолетних дают их родители. — Если всё же опасаетесь, что тот или иной человек или какая-то организация допустили нарушения в работе с персональными данными, вы вправе обратиться за защитой в Роскомнадзор, в прокуратуру, в правоохранительные органы, а также в суд.

Не лишней будет и консультация адвоката, ведь сфера ответственности за нарушения, связанные со сбором и обработкой персональных данных, весьма «размыта», и для восстановления своих прав явно потребуются специальные познания, — заключил эксперт. Фото Константина Шелкова

Что грозит за обработку персональных данных?

Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до шести тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Зачем давать согласие на обработку персональных данных?

Что собой представляет согласие — Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Можно ли отказаться от согласия на обработку персональных данных?

Возможен ли отказ от обработки персональных данных — Основные правила, на основании которых производится такая обработка, прописаны в Федеральном законе № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных». Закон определяет, что под обработкой понимается любое действие, направленное на сбор, изменение, хранение, уточнение, предоставление и совершение иных действий с информацией о гражданине.

При этом средства автоматической фиксации могут как и использоваться, так и не использоваться. После подписания согласия на обработку, банк вправе использовать такие сведения для целей заключенного договора. Понятие достаточно широкое и может включать различные действия, например, направление должнику писем, уведомление о просрочке платежа по телефону, а в некоторых, оговоренных случаях – даже передача третьим лицам.

Но на практике не всегда клиенты банков довольны подобными действиями. Отказ от согласия на обработку возможен на основании ФЗ «О персональных данных». Пункт 5 статьи 21 устанавливает, что такое действие должно быть произведено в течение тридцати дней.

Можно ли давать свои персональные данные?

Правила работы с персональными данными работника — Правила о персональных данных разбросаны по разным законам. Мы собрали их в один столбик и упростили: 🔐 Персональные данные работника обрабатывают только с его письменного согласия. 🔐 Персональные данные работника нельзя никому сообщать без его согласия — ст.7 Закона № 152-ФЗ.

Даже коллегам и членам семьи. Но есть исключения, связанные с угрозой жизни и здоровью. Например, врачам скорой помощи можно сказать про аллергию. 🔐 Работодатель берёт от работника только нужные для работы сведения — ст.86 ТК РФ. О политических взглядах, вероисповедании и сексуальной ориентации расспрашивать нельзя.

Про здоровье можно выяснить только то, что нужно для конкретной рабочей функции. 🔐 Персональные данные получают у самого работника. Когда нужные сведения есть только у третьей стороны, с работника берут письменное согласие. 🔐 Работодатель на свои деньги обеспечивает физическую сохранность документов с персональными данными.

  • Хранить документы в надёжном месте — одна из главных его обязанностей.
  • 🔐 Данные о работнике должны быть точными и свежими.
  • Работодатель обязан заменять, обновлять и удалять информацию по просьбе работника — ст.5 Закона № 152-ФЗ.
  • 🔐 Работник в любое время может получить бесплатно копию документов с персональными данными — ст.89 ТК РФ.

🔐 В фирме назначают ответственного за персональные данные. Этого специалиста знакомят с правилами работы из закона. 🎁 30 дней Эльбы в подарок Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно. Хочу попробовать

Можно ли передавать персональные данные третьим лицам?

Для распространения данных нужно получить новое согласие — Прежде оператор персональных данных мог обрабатывать и распространять (публиковать или передавать третьим лицам) персональные данные физлица-работника, получив от него только один документ – письменное согласие на обработку его персданных.

Теперь этого недостаточно. Если оператор хочет распространять данные (например, разместить их на сайте компании), ему придется получить не только согласие на обработку, но и новый документ – согласие на распространение персональных данных (далее – согласие на распространение). Этому посвящена новая, Если физлицо подписало согласие на обработку персональных данных, но не дало своего согласия на их распространение, оператор может их обрабатывать (хранить, уточнять, использовать и т.д.), но не имеет права передавать их кому-либо еще ().

Это не касается передачи персональных данных государственным структурам, то есть военкомату, ФНС, ФСС, полиции, следственным органам и т.д. Персональные данные физического лица можно передавать им без его согласия (). Молчание или бездействие субъекта персданных ни при каких обстоятельствах не может считаться согласием на распространение его персональных данных ().

например, непосредственно на бумаге с личной подписью (это можно сделать уже сейчас); через информационную систему Роскомнадзора (эта возможность будет реализована только с 1 июля 2021 года).

Уведомлять Роскомнадзор о намерении начать обработку персональных данных, разрешенных для распространения, не нужно ().

Можно ли разглашать персональные данные?

Итоги — Разглашение персональных данных человека без его согласия незаконно и влечет за собой ответственность в соответствии с трудовым, административным, а в случае умышленных действий — уголовным законодательством.

Для чего необходима обработка персональных данных?

Условия обработки персональных данных —

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производств. Обработка персональных данных необходима для предоставления государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», для обеспечения предоставления такой услуги, для регистрации субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. Обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных. Обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных. Обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 настоящего Федерального закона, при условии обязательного обезличивания персональных данных. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

Кто может требовать согласие на обработку персональных данных?

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

  1. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.
  2. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.
Читайте также:  Какая Организация Является Основным Органом По Стандартизации Рф?

В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 266-ФЗ) (см.

  1. Текст в предыдущей редакции ) 2.
  2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.
  3. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.3.

Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.4.

  • В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.
  • Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.

Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности: 1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; 2) фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных); 3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; 4) цель обработки персональных данных; 5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; 6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу; 7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; 8) срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом; 9) подпись субъекта персональных данных.5.

Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в целях предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством Российской Федерации.6.

В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных.7. В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.8.

Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.9. Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

(часть 9 введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ)

Можно ли включать в договор согласие на обработку персональных данных?

« Можно ли включать согласие на обработку персональных данных в текст договора, а не подписывать отдельный документ? Да, это допустимо. Согласно статье 9 Закона № 152-ФЗ субъект персональных данных может дать согласие на обработку персональных данных в любой форме, которая позволяет подтвердить факт его получения.

Что делать если пациент отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных?

При отказе дать согласие на обработку персональных данных медицинскую помощь необходимо оказать, так как обработка специальных категорий персональных данных допускается без согласия лица в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при

Можно ли не давать согласие на обработку персональных данных в школе?

Для соблюдения требований закона N 152-ФЗ «О персональных данных» (ПДн) школа должна получить от родителей каждого ученика согласие на обработку персональных данных. Без такого согласия мы не сможем вести учет Ваших детей в привычном режиме. Мы гарантируем, что данные Ваших детей будут использоваться только для организации образовательной деятельности.

Данные об обучающихся используются и передаются в медицинские учреждения (в поликлинику при прохождении диспансеризации, оформлении медицинских справок 086-у, проведения вакцинации), в санитарно-эпидемиологическую службу (при возникновении нештатных ситуаций), охранные службы в экстренных ситуациях (пожар), в военкомат (при постановке юношей на воинский учет), в департамент образования (статистические отчеты, проведение ГИА), администрацию города (льготное питание, защита интересов детей), в структурные подразделения органов внутренних дел, Комиссию по делам несовершеннолетних, органы опеки, управление социальной защиты населения.

Мы прекрасно понимаем, что определение «общедоступности» вызывает у Вас оправданную настороженность. Со своей стороны, обращаем Ваше внимание на многолетний опыт взаимодействия: все это время мы фактически работали в режиме, который теперь назван общедоступным.

Мы используем современные общеизвестные средства защиты от несанкционированного доступа и за все годы ни одной жалобы на утечку информации не поступало. Гарантируем и в дальнейшем заботливо относиться к Вашим персональным данным. В отношении тех, кто не даст согласие на обработку данных, должна быть выполнена норма 152-ФЗ по блокированию обработки данных: Статья 21.

Обязанности оператора по устранению нарушений законодательства, допущенных при обработке персональных данных, а также по уточнению, блокированию и уничтожению персональных данных.п.5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между оператором и субъектом персональных данных.

Об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных. В этом случае персональные данные ребенка блокируются в «Личном деле», исключаются из всех информационных систем школы и отсутствуют во всех учетных документах, заполняемых с начала 2011 года. Ребенок принимает участие только в тех мероприятиях, которые не сопровождаются составлением списка участников.

Обработка персональных данных, предусмотренных настоящим Федеральным законом, осуществляется только с согласия родителей в письменной форме. Лист согласия заполняется родителем (законным представителем) ребенка и прикрепляется к личному делу обучающегося.

Согласие на обработку персональных данных будет храниться в школе, его содержание недоступно другим операторам, поэтому распространяться оно будет только на школу. Любой другой оператор персональных данных должен будет независимо получать от Вас разрешение на обработку Ваших персональных данных. Письменное согласие должно включать в себя: фамилию, имя, отчество, адрес родителя (законного представителя), номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения о дате рождения, месте рождения; (Без этих данных лист согласия недействителен!!!!) цель обработки персональных данных; перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных.

Например, в соответствии с п.38 Порядка проведения единого государственного экзамена проводится автоматизированное распределение участников ЕГЭ и организаторов по аудиториям, если нет согласия на обработку персональных данных, то обучающиеся 11 классов будут отсутствовать в списках выпускников, что приведет к невозможности участия в сдаче ЕГЭ (получения бланков, контрольно-измерительных материалов).

  • Участие в дистанционных конкурсах и олимпиадах (отправка заявки на участие по сети Интернет), выставление на сайте школы информации о победителях олимпиад и конкурсов (Ф.И.
  • Обучающегося и фото) и т.д.
  • Срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
  • Основной целью обработки персональных данных обучающихся является обеспечение наиболее полного исполнения образовательным учреждением своих обязанностей, обязательств и компетенций, определенных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

Целями обработки персональных данных обучающихся являются:

обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; учет детей, подлежащих обязательному обучению в образовательном учреждении; соблюдение порядка и правил приема в образовательное учреждение; индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение архивов данных об этих результатах на бумажных носителях и/или электронных носителях; учет реализации права обучающихся на получение образования в соответствии с государственными стандартами в форме самообразования, семейного образования, на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам; учет обучающихся, нуждающихся в социальной поддержке и защите; учет обучающихся, нуждающихся в особых условиях воспитания и обучения и требующих специального педагогического подхода, обеспечивающего их социальную реабилитацию, образование и профессиональную подготовку, содействие в обучении, трудоустройстве; использование в уставной деятельности с применением средств автоматизации или без таких средств, включая хранение этих данных в архивах и размещение в информационно-телекоммуникационных сетях с целью предоставления доступа к ним; заполнение базы данных автоматизированной информационной системы управления качеством образования в целях повышения эффективности управления образовательными процессами, проведения мониторинговых исследований в сфере образования, формирования статистических и аналитических отчётов по вопросам качества образования; обеспечение личной безопасности обучающихся; планирование, организация, регулирование и контроль деятельности образовательного учреждения в целях осуществления государственной политики в области образования.

Читайте также:  Что Является Целями И Задачами Государственного Технического Регулирования?

Могут ли родители (законные представители) не давать свое согласие на обработку персональных данных ребенка? Чем это грозит? Школа будет оперировать только фамилией именем и отчеством ребенка, поскольку согласно Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные (ПДн) – это данные, позволяющие идентифицировать субъект ПДн.

  • Для того чтобы идентифицировать субъект ПДн, необходима определенная совокупность его персональных данных.
  • Например, на основании только ФИО невозможно идентифицировать субъект.
  • В случае, если помимо ФИО присутствуют дополнительные персональные данные (например, паспортные сведения: дата рождения, адрес и т.д.), такой набор персональных данных позволяет однозначно идентифицировать субъект.

Персональные данные, набор которых не позволяет идентифицировать субъект, являются обезличенными, и на их обработку согласие не требуется. НО ! Что делать с Личным делом и Медицинской картой ребенка? Вы их заберете? Даже если нет, то Школа без подписанного вами Согласия не сможет использовать (обрабатывать и распространять) ПДн, а следовательно ПДн ребенка не будут внесены в базы данных ГИА, следовательно, ребенок не сможет сдавать экзамены и не получит документ об образовании.

  1. Ребенок не сможет получить медицинское обслуживание, не сможет участвовать (при желании) в олимпиадах и конкурсах и т.д.
  2. Почему в Согласии на обработку ПДн должны указываться паспортные данные родителя (законного представителя)? Эти данные вносятся на основании статьи 9, п.4.1 и п.6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Почему в Согласии на обработку ПДн указано, что оно действует бессрочно? Согласно закона персональные данные хранятся в течение 75 лет, а в некоторых базах данных и дольше. Но Вы в любой момент можете отозвать свое Согласие, например, после того, как Ваш ребенок закончит обучение в нашей школе.

Нормативные документы по защите персональных данных Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» Федеральный закон от 27 июля 2006 года №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года №188 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ СВЕДЕНИЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА» Постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 года №781 Постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года №687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» Приказ ФСТЭК России, ФСБ России, Мининформсвязи России от 13 февраля 2008 года №55/86/20 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных» Приказ Роскомнадзора от 28 марта 2008 г.

N 154 «Об утверждении Положения о ведении реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных» Письмо Рособразования от 3 сентября 2008 года №17-02-09/185 «О представлении уведомлений об обработке персональных данных» Письмо Рособразования от 27 июля 2009 года №17-110 «Об обеспечении защиты персональных данных» Приказ Мининформсвязи России от 30 января 2010 г.

№18 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по исполнению государственной функции «Ведение реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных» Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 5 февраля 2010 г.

N 58 «Об утверждении Положения о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных»

Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия?

Персональные данные: что можно делать без согласия работника, а что — нельзя? — Трудовые отношения между работодателем и работником неразрывно связаны с обработкой персональных данных, которые работодатель при приеме сотрудников в организацию должен собирать, хранить, передавать и т.д. В данной статье мы решили ответить на вопросы, которые чаще всего возникают у работодателя при обработке персональных данных сотрудников. Как быть, если при заключении трудового договора работник отказывается дать согласие на обработку его персональных данных? Либо если работник сначала дал свое согласие, но позже отозвал его – ведь по закону работодатель обязан передавать сведения о работнике в государственные органы, например, в Пенсионный фонд? Прежде всего, необходимо помнить, что работодателю не требуется получать согласие работника на обработку таких сведений о нем, как фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер телефона, адрес места проживания, либо иных сведений, не относящихся к категориям специальных или биометрических персональных данных, при условии, что обработка этих сведений осуществляется работодателем в целях исполнения трудового договора.

  1. Так, не требуется получать согласие на обработку персональных данных (например, паспортных данных) от юриста при оформлении доверенности для представления интересов организации в судебном процессе.
  2. Также без согласия работников осуществляется передача персональных данных в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ.

Стоит отметить, что работодатель также освобождается от получения согласия работника на обработку специальной категории персональных данных в случаях, когда обработка осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством и пенсионным законодательством РФ.

  1. Так, например, работодателю, являющемуся медицинской организацией, не нужно получать согласие своих работников на опубликование и размещение сведений об уровне их образования и квалификации, потому что обязанность по размещению данной информации предусмотрена федеральным законом.
  2. Работодатель имеет право обрабатывать сведения о состоянии здоровья работника без его согласия и в том случае, если такие сведения влияют на возможность выполнения работником своей трудовой функции.

Например, получение работодателем информации о результатах предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя не будет являться нарушением законодательства об обработке персональных данных, поскольку такая информация необходима работодателю для определения пригодности работника к выполнению его должностных обязанностей.

  • Нам часто звонят из банков, где работник хочет взять кредит, или из визовых центров, куда работник обратился за визой, и спрашивают, числится ли в штате сотрудник и каков размер его заработной платы.
  • Можем ли мы давать такую информацию без согласия работника? Сообщение информации банку или визовому центру о наличии трудовых отношений с каким-либо работником, равно как и подтверждение или опровержение такой информации, а также указание размера заработной платы является передачей персональных данных работника.

Предоставление этих сведений банку и визовому центру не обусловлено исполнением трудового договора с указанным работником, поэтому может осуществляться только с его письменного согласия. Мы предоставляем своим работникам добровольное медицинское страхование.

  1. Для этого мы передаем страховой компании персональные данные наших работников.
  2. Должны ли мы получать согласие работников на это? Да, должны, поскольку эти действия не связаны непосредственно с исполнением трудового договора с работником и не являются обязательными в рамках трудового законодательства.

Аналогично только при наличии согласия работника возможна передача работодателем его персональных данных банку в целях перечисления заработной платы, типографской организации для оформления визиток и т.д. Мы получили запрос из прокуратуры о предоставлении информации о нашем работнике.

Нам нужно получать его согласие? Нет, не нужно. Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, от государственных инспекторов труда и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии со своей компетенцией.

Мы привлекли стороннюю организацию для ведения кадрового и бухгалтерского учета. Требуется ли согласие работников на передачу их персональных данных этой организации? Да, согласие работников необходимо, поскольку в данной ситуации работодатель поручает обработку персональных данных другому лицу, что допускается только при наличии согласия работника.

  • Соискатель прислал резюме на вакансию, открытую в нашей компании.
  • Можем ли мы хранить его резюме или иным образом обрабатывать персональные данные, содержащиеся в резюме, без согласия соискателя? Нет.
  • Обработка персональных данных соискателя на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу может осуществляться только с согласия соискателя.

В случае отрицательного решения сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя составляет 3 года.

  • А если мы нашли резюме соискателя на сайте для поиска работы? Соискатель разместил свое резюме в интернете, тем самым сделав его доступным неограниченному кругу лиц.
  • В этом случае закон не обязывает работодателя получать согласие соискателя на обработку данных из его резюме.
  • Таким образом, мы рассмотрели ряд практических ситуаций, связанных с обработкой персональных данных.

Нюансов, касающихся данной темы очень много, и чтобы осветить их все, одной статьи не хватит. Источник: SpecLook.ru

Кто должен быть ответственным за обработку персональных данных?

2 ст.3 Закона N 152-ФЗ работодатель по отношению к работнику является оператором по обработке персональных данных.

Какие персональные данные нельзя разглашать?

Категории ПД — Закон № 152-ФЗ делит информацию по информативности, сложности использования и уровню раскрытия сведений. Категории персональных данных, которые нельзя использовать без согласия: обезличенные, общие и специальные, биометрические данные.

В каком случае передача персональных данных третьим лицам законна?

В России запрещена передача персональных данных третьим лицам без согласия субъектов данных, о чем прямо сказано в статье 7 закона № 152. В этой же статье содержится условие, соблюдение которого позволяет передавать такие данные. Этим условием является согласие субъекта.

Читайте также:  Что Такое Давление И Как Оно Измеряется?

Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия?

Персональные данные: что можно делать без согласия работника, а что — нельзя? — Трудовые отношения между работодателем и работником неразрывно связаны с обработкой персональных данных, которые работодатель при приеме сотрудников в организацию должен собирать, хранить, передавать и т.д. В данной статье мы решили ответить на вопросы, которые чаще всего возникают у работодателя при обработке персональных данных сотрудников. Как быть, если при заключении трудового договора работник отказывается дать согласие на обработку его персональных данных? Либо если работник сначала дал свое согласие, но позже отозвал его – ведь по закону работодатель обязан передавать сведения о работнике в государственные органы, например, в Пенсионный фонд? Прежде всего, необходимо помнить, что работодателю не требуется получать согласие работника на обработку таких сведений о нем, как фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер телефона, адрес места проживания, либо иных сведений, не относящихся к категориям специальных или биометрических персональных данных, при условии, что обработка этих сведений осуществляется работодателем в целях исполнения трудового договора.

  • Так, не требуется получать согласие на обработку персональных данных (например, паспортных данных) от юриста при оформлении доверенности для представления интересов организации в судебном процессе.
  • Также без согласия работников осуществляется передача персональных данных в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ.

Стоит отметить, что работодатель также освобождается от получения согласия работника на обработку специальной категории персональных данных в случаях, когда обработка осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством и пенсионным законодательством РФ.

  • Так, например, работодателю, являющемуся медицинской организацией, не нужно получать согласие своих работников на опубликование и размещение сведений об уровне их образования и квалификации, потому что обязанность по размещению данной информации предусмотрена федеральным законом.
  • Работодатель имеет право обрабатывать сведения о состоянии здоровья работника без его согласия и в том случае, если такие сведения влияют на возможность выполнения работником своей трудовой функции.

Например, получение работодателем информации о результатах предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя не будет являться нарушением законодательства об обработке персональных данных, поскольку такая информация необходима работодателю для определения пригодности работника к выполнению его должностных обязанностей.

Нам часто звонят из банков, где работник хочет взять кредит, или из визовых центров, куда работник обратился за визой, и спрашивают, числится ли в штате сотрудник и каков размер его заработной платы. Можем ли мы давать такую информацию без согласия работника? Сообщение информации банку или визовому центру о наличии трудовых отношений с каким-либо работником, равно как и подтверждение или опровержение такой информации, а также указание размера заработной платы является передачей персональных данных работника.

Предоставление этих сведений банку и визовому центру не обусловлено исполнением трудового договора с указанным работником, поэтому может осуществляться только с его письменного согласия. Мы предоставляем своим работникам добровольное медицинское страхование.

Для этого мы передаем страховой компании персональные данные наших работников. Должны ли мы получать согласие работников на это? Да, должны, поскольку эти действия не связаны непосредственно с исполнением трудового договора с работником и не являются обязательными в рамках трудового законодательства.

Аналогично только при наличии согласия работника возможна передача работодателем его персональных данных банку в целях перечисления заработной платы, типографской организации для оформления визиток и т.д. Мы получили запрос из прокуратуры о предоставлении информации о нашем работнике.

Нам нужно получать его согласие? Нет, не нужно. Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, от государственных инспекторов труда и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии со своей компетенцией.

Мы привлекли стороннюю организацию для ведения кадрового и бухгалтерского учета. Требуется ли согласие работников на передачу их персональных данных этой организации? Да, согласие работников необходимо, поскольку в данной ситуации работодатель поручает обработку персональных данных другому лицу, что допускается только при наличии согласия работника.

  • Соискатель прислал резюме на вакансию, открытую в нашей компании.
  • Можем ли мы хранить его резюме или иным образом обрабатывать персональные данные, содержащиеся в резюме, без согласия соискателя? Нет.
  • Обработка персональных данных соискателя на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу может осуществляться только с согласия соискателя.

В случае отрицательного решения сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя составляет 3 года.

  • А если мы нашли резюме соискателя на сайте для поиска работы? Соискатель разместил свое резюме в интернете, тем самым сделав его доступным неограниченному кругу лиц.
  • В этом случае закон не обязывает работодателя получать согласие соискателя на обработку данных из его резюме.
  • Таким образом, мы рассмотрели ряд практических ситуаций, связанных с обработкой персональных данных.

Нюансов, касающихся данной темы очень много, и чтобы осветить их все, одной статьи не хватит. Источник: SpecLook.ru

Можно ли подать в суд за разглашение персональных данных?

Что делать при незаконном разглашении персональных данных? — Способы защиты данного нарушенного права различны. Жалоба на незаконное использование персональных данных может быть подана в правоохранительные органы либо непосредственно в суд. В зависимости от выбранного способа существуют различные последствия для нарушителя.

  1. Результатом направлении жалобы в адрес правоохранителей является привлечение виновника к административной либо уголовной ответственности.
  2. Обращение в полицию с соответствующим заявлением особенно актуально в случае, если сведения о распространителе не известны.
  3. Иными словами – не достаточно данных виновника нарушения прав для определения его в суде в качестве ответчика.

В таком случае задачей государственного органа будет установление лица, допустившего незаконное распространение данных о личности. Целью подачи заявления в суд, в отличие от обращения в полицию, выступает предъявление денежного требования к ответчику в качестве компенсации за незаконное распространение личных данных.

  • При этом, такое заявление обязательно должно отвечать установленным процессуальным кодексом требованиям к исковому порядку.
  • Немаловажно отметить, что при решении вопроса куда жаловаться на разглашение персональных данных, необходимо знать – оба рассмотренных способа не противоречат друг другу и могут быть реализованы одновременно.

Применение всевозможных процедур защиты нарушенного права напротив имеет максимальный положительный эффект. По сути жалоба в правоохранительные органы и иск в суд будут дополнять друг друга. Установленные фактические данные в полиции будут дополнительным доказательством в суде и упростят рассмотрение гражданского иска.

Как происходит утечка персональных данных?

Причина утечек данных — Утечкой персональных данных называют их попадание в открытый доступ – чаще всего это опубликование баз данных в Интернете. Такие базы данных злоумышленники могут выставлять на продажу в защищенных браузерах или в приватных каналах.

  • Причин утечек персональных данных несколько.
  • Ранее ГАРАНТ.РУ писал, что чаще всего они происходят по двум причинам: намеренное раскрытие информации третьим лицам или неосторожность.
  • К первой причине относится распространение данных, осуществленное сотрудником компании или действием мошенника извне.
  • По второй причине утечки происходят вследствие внутренних инцидентов компании, которая является оператором персональных данных (в соответствии с п.2 ст.3 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ » О персональных данных «; далее – Закон № 152-ФЗ), а также других лиц, обрабатывающих данные по поручению оператора.

Сюда относятся некомпетентные действия со стороны сотрудников компании и технические проблемы, связанные с уязвимостями информационных систем. МНЕНИЕ Алексей Дрозд начальник отдела информационной безопасности «СёрчИнформ» : «Взлом – самая очевидная причина утечки, но не самая частая из них.

Киберпреступникам проще и дешевле собрать информацию, которая «плохо лежит». Один из способов – парсинг данных из открытых источников. И если какие-то важные данные о пользователе спарсили, значит, он или организация, предоставляющая услуги, выложили их в Интернет, не заботясь о настройках безопасности.

Второй вариант – поиск плохо защищенных баз данных. Например, из-за бума онлайн-торговли ритейлу приходится массово внедрять ИТ-решения. Разработкой сайтов часто занимаются люди, которые плохо разбираются в защите данных и делают сервисы по одному шаблону.

  1. Заказчикам же в первую очередь нужно, чтобы сайт приносил деньги, поэтому они и сами вспоминают о безопасности в последнюю очередь.
  2. В результате у хакеров на выбор есть множество онлайн-магазинов с похожими уязвимостями, которыми несложно воспользоваться.
  3. Бывает и так, что резервная копия базы данных хранится в открытом виде.

Слив информации инсайдерами компаний – еще одна причина утечек. Они могут быть наиболее опасными, так как у сотрудников есть доступ к самой критичной, а значит более полезной для злоумышленников информации. Самый громкий пример последнего времени – утечка с сервиса «Яндекс.Еды».

В каком случае передача персональных данных третьим лицам законна?

В России запрещена передача персональных данных третьим лицам без согласия субъектов данных, о чем прямо сказано в статье 7 закона № 152. В этой же статье содержится условие, соблюдение которого позволяет передавать такие данные. Этим условием является согласие субъекта.