Что Должен Сделать Работодатель При Отказе Работника?

Что Должен Сделать Работодатель При Отказе Работника
Действия работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья 1. Общие положения 1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):

разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.

1.2. Основные понятия

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом; Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных); Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных; Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных; Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

Cookie — это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении.

Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.1.3. Права субъектов персональных данных 1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.1.3.3.

Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:

обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.

1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.1.3.5.

Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.2.

Цели обработки персональных данных 2.1. Цели обработки персональных данных:

использование функционала Системы и Портала;направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.

3. Правовые основания обработки персональных данных 3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:

Конституция Российской Федерации;Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).

4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления 4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных: 4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:

фотография;фамилия, имя и отчество;телефон;дата рождения;город;электронная почта;адрес проживания;иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);

Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).4.2. Источники получения персональных данных. Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.5.

Порядок и условия обработки персональных данных 5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.5.3.

Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п.4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.5.5.

  1. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных.
  2. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.5.6.

В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.6.

Сроки обработки (хранения) персональных данных 6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.6.3.

Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных 7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.7.2.

Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.7.3.

Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.7.5.

по достижении цели обработки персональных данных;в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.

7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки 8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.8.2.

назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;учетом машинных носителей персональных данных;обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.

9. Использование метрических программ 9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных — «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) — для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт.

Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта.

Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.9.4.

Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.9.6.

Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.10.

  • Заключительные положения 10.1.
  • Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.10.2.
  • Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.10.3.

Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.

Какие последствия влечет отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его средствами индивидуальной защиты?

За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты, а также за отказ оплатить ему простой по вине работодателя работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ч.4 ст.

Что из перечисленного обязан обеспечить работодатель?

Это следующие обязанности : обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, при применении при производстве инструментов, сырья, материалов; обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда (ст.209 ТК РФ);

Как отказаться от выполнения работы?

13 ноября 5089 #CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT# > Дополнительные обязанности могут появиться, когда работник длительно на больничном и некому исполнять его работу. При технологизации производства возникла необходимость в работе с новым программным обеспечением — это тоже расширение обязанностей. Они регламентируются разными статьями ТК и по-разному оформляются. Станьте специалистом в области режимов работы и учета рабочего времени после нашего курса. Часто встречается недопонимание — какие дополнительные обязанности вправе ввести работодатель без изменений в трудовом соглашении. Администрация может увеличить нагрузку работника, если она не выходит за рамки основного функционала. В последнее время в судебной практике закрепился подход, согласно которому, как увеличение, так и уменьшение функционала работодателем не считается изменением трудовой функции, если не изменился характер работы. Осуществляются такая корректировка на основании ст.74 ТК, но можно дополнительные обязанности на работе закрепить соглашением сторон. Важно! В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 г. № 37-П указано на недопустимость введения обязанностей, изменяющих существующую трудовую функцию. Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника невозможно. Совет При изменении положений должностной инструкции проследите за тем, чтобы не изменилась трудовая функция! Если функционал перечислен в соглашении, заключаемом при приеме на работу, дополнительные обязанности работника будут считаться внесением изменений в условия трудового договора. Здесь вступает действие ст.72 ТК, которая говорит, что любой пересмотр условий труда оформляются путем подписания дополнительного соглашения. Ст.74 предоставляет необходимый перечень оснований, позволяющих внести изменения в функционал работника при назначении ему дополнительных обязанностей, если он не согласен. Если изменения в должностной инструкции не коррелируются с трудовой функцией, применение ст.74 ТК исключается. Даже если коррекция условий трудового договора обусловлена организационными и технологическими причинами, основной характер работы должен оставаться без изменений.

  • Примеры
  • Внедрение программного обеспечения в библиотеку не изменяет трудовую функцию библиотекаря.
  • Работодатель не может обязать библиотекаря делать уборку помещения в конце рабочего дня — обязанность уборщика выходит за рамки трудовой функции библиотекаря.
Читайте также:  Сколько Кг Кислорода В 40Л Баллоне?

Намного проще расширить круг обязанностей сотрудника, если должностная инструкция оформлена отдельным документом. Если необходимо конкретизировать функционал, ввести дополнительные должностные обязанности, связанные с характером работы, согласие работника не нужно.

  • расширение зон обслуживания — может вводиться, если должность предполагает осуществление работ на определенных участках;
  • увеличения объема работ — поручение работнику выполнения большего объема работ при утвержденных нормах выработки.

Совет Ст.60.2 позволяет таким же образом возложить на работника обязанности сотрудника, который временно отсутствует. Также возможно совмещение — когда подразумевается выполнение дополнительной работы в другой должности. Такой труд предполагает дополнительную оплату, а также письменное согласие работника.

  1. В нем должны быть предусмотрены сроки исполнения дополнительных обязанностей и их объем.
  2. Как работник, так и руководитель — оба имеют право отказаться от выполнения / поручения добавочной работы.
  3. Для отказа надо письменно предупредить другую сторону за три рабочих дня.
  4. Трудовой кодекс не обязывает составлять приказ о возложении обязанностей.

Однако это целесообразно для кадрового учета. Необходимо подготовить договор с дополнительными обязанностями, в котором указать сроки, конкретный вид поручаемой работы, ее объемы и вознаграждение. Также работник должен выразить свое явное согласие с увеличением объема работ.

написать заявление с просьбой поручить ему выполнение этой работы;

непосредственный руководитель обращается к администрации с просьбой возложить на сотрудника обязанности в порядке совмещения. На заявлении работник расписывается в своем согласии.

Приказ пишется в свободной форме. Обязательно указываются:

  • какая деятельность поручается и причины возложения;
  • на какой срок оформляется выполнение доп обязанностей;
  • какие дополнительные функции содержит поручаемая работа;
  • размер оплаты.

Важно! Если есть особые условия, они также указываются, например, материальная ответственность при исполнении обязанностей кассира. Выбрать оптимальные системы оплаты труда для разных категорий работников вы сможете после прохождения нашего дистанционного курса. По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации.

  1. Скачать образец заявления о возложении дополнительных обязанностей
  2. Докладная о возложении обязанностей скачать
  3. Скачать образец приказа о возложении
  4. Скачать примерное дополнительное соглашение о совмещении

Каков порядок увольнения с работы?

Порядок увольнения по собственному желанию Работник пишет заявление на увольнение. Работник отрабатывает положенное время. Работодатель издает приказ об увольнении. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.

Как оплачивается отстранение от работы?

Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст.157 ТК РФ).

Какие права у работодателя?

Права работодателя. Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками. Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры. Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.

Когда наступает уголовная ответственность работника?

Уголовная ответственность в охране труда — За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст.143 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ). К уголовной ответственности привлекают только тех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

  • причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • смерть человека;
  • смерть двух или более лиц.

Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

  • Если нарушения требований охраны труда повлечет по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, виновное лицо могут лишить свободы на срок до года (ч.1 ст.143 УК РФ).
  • Нарушение, которое повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до четырех лет, а нарушение, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — лишением свободы на срок до пяти лет.

Рекомендуем также статью « Когда грозит материальная и дисциплинарная ответственность за нарушения в охране труда ».

Что должен сделать работник в случае выявления неисправностей?

Приложениек приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерации от » _ » _ 2014 года N _ — 1. Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (далее — Правила) устанавливают государственные нормативные требования по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

  • Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими работы с использованием инструмента и приспособлений, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
  • Под инструментом и приспособлениями в Правилах понимаются предметы, устройства, механизмы, машины, используемые для воздействия на объект, его изменения и перемещаемые работником в ходе выполнения работ.
  • Область распространения и применения Правил включает инструмент и приспособления, применяемые во всех видах экономической деятельности.

2. Работодатель должен обеспечить контроль за соблюдением Правил. На основе Правил разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).3.

  • Выбор средств коллективной и индивидуальной защиты должен производиться с учетом требований безопасности для каждых конкретных видов работ и профессий.4.
  • К работе с инструментом и приспособлениями допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку на рабочем месте со сдачей экзаменов (в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда) в, установленном,5.

Работник должен следить, чтобы поверхность верстака была строго горизонтальной, не имела выбоин, заусенцев и содержалась в чистоте и порядке.6. Инструмент и приспособления на рабочем месте должны быть расположены так, чтобы исключалась возможность их скатывания или падения.

  • Класть инструмент и приспособления на перила ограждений или неогражденный край площадки лесов, подмостей, а также вблизи открытых люков колодцев запрещается.7.
  • При транспортировке инструмента и приспособлений их травмоопасные (острые) части и детали в целях обеспечения безопасности работников должны быть защищены.8.

Перед выполнением работы с применением инструмента и приспособлений работник должен провести визуальный осмотр всего используемого инструмента и приспособлений на предмет наличия повреждений и выявления их неисправности.

  1. Работать с неисправным инструментом и приспособлениями запрещается.
  2. 9. При работе с инструментом и приспособлениями работник обязан:
  3. 1) выполнять только ту работу, которая поручена руководителем работы и по выполнению которой работник прошел инструктаж по охране труда;
  4. 2) работать только с тем инструментом и приспособлениями, при работе с которыми работник обучался безопасным методам и приемам выполнения работ;
  5. 3) применять средства индивидуальной защиты.
  6. 10. Запрещается работать механизированным и электрифицированным инструментами, у которых истек срок очередного технического обслуживания, периодической проверки, или при возникновении хотя бы одной из следующих неисправностей:
  7. 1) повреждение штепсельного соединения, кабеля или его защитной трубки;
  8. 2) повреждение крышки щеткодержателя;
  9. 3) искрение щеток на коллекторе, сопровождающееся появлением кругового огня на его поверхности;
  10. 4) вытекание смазки из редуктора или вентиляционных каналов;
  11. 5) появление дыма или запаха, характерного для горящей изоляции;
  12. 6) появление повышенного шума, стука, вибрации;
  13. 7) поломка или появление трещин в корпусной детали, рукоятке, защитном ограждении;
  14. 8) повреждение рабочей части инструмента;
  15. 9) исчезновение электрической связи между металлическим частями корпуса и нулевым зажимным штырем питательной вилки.

11. Ручной инструмент (как находящийся в инструментальной кладовой, так и выданный на руки) должен не реже одного раза в квартал осматриваться работником, назначенным работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии ручного инструмента и приспособлений, с соответствующей отметкой в журнале осмотра ручного инструмента и приспособлений, рекомендуемая форма которого предусмотрена,12.

  • 14. Работник должен следить за отсутствием:
  • 1) сколов, выбоин, трещин и заусенцев на бойках молотков и кувалд;
  • 2) трещин на рукоятках молотков и кувалд;
  • 3) трещин, заусенцев, наклепа и сколов на инструментах ударного действия, предназначенного для клепки, вырубки пазов, пробивки отверстий в металле, бетоне, дереве и для других работ;
  • 4) вмятин, зазубрин, заусенцев и окалины на поверхности металлических ручек клещей;
  • 5) сколов на рабочих поверхностях и заусенцев на рукоятках гаечных ключей;
  • 6) загрязнений на внутренней полости гаечных ключей;
  • 7) забоин и заусенцев на рукоятке и накладных планках тисков.

15. При работе клиньями или зубилами с помощью кувалд должны применяться клинодержатели с рукояткой длиной не менее 0,7 м.16. Применение подкладок при зазоре между плоскостями губок гаечных ключей и головками болтов или гаек запрещается.

  1. При эксплуатации гаечных ключей не допускается пользоваться дополнительными рычагами для увеличения усилия затяжки.
  2. 17. При работе с ручными рычажными ножницами должны соблюдаться следующие условия:
  3. 1) ручные рычажные ножницы должны быть надежно закреплены на специальных стойках, верстаках, столах;
  4. 2) при работе с ручными рычажными ножницами запрещается:
  5. а) применение вспомогательных рычагов для удлинения ручек или резка с ударами по лезвиям и ручкам;
  6. б) эксплуатация ножниц при наличии дефектов в любой части ножей, а также при затупленных и неплотно соприкасающихся режущих кромках ножей.

18. Для защиты рядом работающих работников от отлетающих частиц металла (например, при работе с зубилом) должен устанавливаться защитный экран высотой не менее 1 м сплошной или из сетки с ячейками размером не более 3 мм. При двусторонней работе на верстаке такие экраны устанавливаются посередине верстака.19.

  • 21. При работе с домкратами должны соблюдаться следующие условия:
  • 1) домкраты, находящиеся в эксплуатации, должны подвергаться техническому освидетельствованию, включающему тщательный осмотр и испытание не реже одного раза в год, а также после ремонта или замены ответственных деталей;
  • 2) при подъеме грузов домкратами под домкрат должна быть подложена деревянная выкладка (шпалы, брусья, доски толщиной 40-50 мм) площадью больше площади основания корпуса домкрата в зависимости от массы поднимаемого груза;
  • 3) домкрат должен устанавливаться строго в вертикальное положение по отношению к поднимаемому грузу, а при перемещении его — без перекоса к опорной части груза;
  • 4) головку (лапу) домкрата необходимо упирать в прочные узлы поднимаемого груза во избежание их поломки, прокладывая между головкой (лапой) и грузом упругую прокладку;
  • 5) головка (лапа) домкрата должна опираться всей своей плоскостью во избежание соскальзывания груза во время подъема;
  • 6) все вращающиеся части привода домкрата должны свободно (без заеданий) поворачиваться вручную;
  • 7) все трущиеся части домкрата должны периодически смазываться консистентной смазкой;
  • 8) во время подъема необходимо следить за устойчивостью груза;
  • 9) по мере подъема под груз должны вкладываться подкладки, а при его опускании — постепенно выниматься;
  • 10) освобождение домкрата из-под поднятого груза и перестановка его допускаются лишь после надежного закрепления груза в поднятом положении или укладки его на устойчивые опоры (шпальную клеть).
  • 11) при работе с домкратами запрещается:
  • а) нагружать домкраты выше их паспортной грузоподъемности;
  • б) применять удлинители (трубы), надеваемые на рукоятку домкрата;
  • в) снимать руку с рукоятки домкрата до опускания груза на подкладки;
  • г) приваривать к лапам домкратов трубы или уголки;
  • д) оставлять груз на домкрате во время перерыва в работе, а также по окончании работы.
  • 26*. При работе с переносными ручными электрическими светильниками должны соблюдаться следующие условия:
  • _

* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

  1. 1) переносные ручные электрические светильники (далее — переносные светильники) должны иметь рефлектор, защитную сетку, крючок для подвески и шланговый провод с вилкой;
  2. 2) защитная сетка переносного светильника должна быть укреплена на рукоятке светильника винтами или хомутами;
  3. 3) патрон переносного светильника должен быть встроен в корпус светильника так, чтобы токоведущие части патрона и цоколя электрической лампы были недоступны для прикосновения;
  4. 4) для питания переносных светильников в помещениях с повышенной опасностью и особо опасных помещениях должно применяться напряжение не выше 50 В;
  5. 5) при наличии особо неблагоприятных условий, а именно когда опасность поражения электрическим током усугубляется теснотой, неудобным положением работника, соприкосновением с большими металлическими, хорошо заземленными поверхностями (например, работа в барабанах, металлических емкостях, газоходах и топках котлов или в туннелях), для питания переносных светильников должно применяться напряжение не выше 12 В;
  6. 6) при выполнении работ внутри барабанов, металлических емкостей, газоходов, топок котлов и в тоннелях с применением переносных светильников запрещается:
  7. а) применять переносные понижающие трансформаторы;
  8. б) использовать для понижения напряжения автотрансформаторы, дроссельные катушки и реостаты;
  9. 7) при выдаче переносных светильников работники, выдающие и принимающие их, обязаны удостовериться в исправности ламп, патронов, штепсельных вилок, проводов;

Читать подробнее: Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями от 09 апреля 2014

Что должен обеспечить работодатель на каждом рабочем месте?

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда.

Когда работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

Прокурор разъясняет — Прокуратура Костромской области Мантуровская межрайонная прокуратура: Ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда претерпит изменения с 1 марта 2022 года Одно из важных изменений касается опасных условий труда.

  1. Вводится запрет на работу в таких условиях (ТК РФ дополняется соответствующей ст.214.1).
  2. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.
  3. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановки работ на рабочих местах, работникам, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса. Работники либо не будут работать, средний заработок за ними при этом должен сохраняться, либо могут переводиться на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

  • Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), копия которого направляется в государственную инспекция труда.
  • Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
  • Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя.
  • Под запрет на работу в опасных условиях труда не будут подпадать работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, и еще некоторые виды работ – в соответствии с перечнем, который утверждается Правительством Российской Федерации.
Читайте также:  В Каком Положении Лучше Измерять Давление?

Появляется новая норма (ч.4 ст.214 ТК РФ), закрепляющая обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, перед началом работ согласовывать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, на соответствующей территории.

Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается Минтрудом России. С 1 марта 2022 года ТК РФ, вносятся изменения, в соответствии с которыми, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ) Работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются Минтрудом России. Прямая ссылка на материал Поделиться Одно из важных изменений касается опасных условий труда. Вводится запрет на работу в таких условиях (ТК РФ дополняется соответствующей ст.214.1). Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановки работ на рабочих местах, работникам, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.

  1. Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), копия которого направляется в государственную инспекция труда.
  2. Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
  3. Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя.
  4. Под запрет на работу в опасных условиях труда не будут подпадать работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, и еще некоторые виды работ – в соответствии с перечнем, который утверждается Правительством Российской Федерации.

Появляется новая норма (ч.4 ст.214 ТК РФ), закрепляющая обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, перед началом работ согласовывать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, на соответствующей территории.

Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается Минтрудом России. С 1 марта 2022 года ТК РФ, вносятся изменения, в соответствии с которыми, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ) Работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае?

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

1. В комментируемой статье установлены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших несчастный случай. При любом несчастном случае на производстве работодатель обязан действовать в определенной последовательности: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости его доставку в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, или зафиксировать сложившуюся обстановку; проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — и родственников пострадавшего.2.

Закрепляя обязанности работодателя при несчастном случае, комментируемая статья определяет также уровень нормативных актов, которыми могут предусматриваться органы и организации, подлежащие информированию о несчастном случае, происшедшем у работодателя, и уточняет, что родственников пострадавшего необходимо немедленно информировать не о всяком, а только о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Из текста ст.228 следует, что перечисленные в ней меры, которые обязан принять работодатель при несчастном случае на производстве, не являются исчерпывающими. Работодатель должен принять при необходимости и иные меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

В ст. ст.22 и 212 ТК закреплены обязанности работодателя обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве, а также обеспечить принятие необходимых мер по устранению причин и предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Читать подробнее: Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы?

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе ) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Что является самозащитой работниками трудовых прав?

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
  • В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.1.

Самозащита — особый способ защиты прав работника, он предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.2.

Законодатель не устанавливает общих правил реализации права работника на самозащиту. Однако, используя общетеоретические положения, можно предположить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. ст.142, 219 ТК), и необходимости пресечь нарушение.3.

В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения (ст.14 ГК РФ), ТК предусматривает лишь одну форму самозащиты работников — отказ от выполнения трудовых обязанностей.4.

Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).

Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный трудовой спор, т.е. является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.

  1. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно.
  2. Решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективом — общим собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
  3. Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора после необходимых примирительных процедур (см. коммент. к ст. ст.401 — 404).5. Самозащита трудовых прав является правомерным действием. Не следует проводить аналогию между самозащитой и административным правонарушением в форме самовольного прекращения работы как средства разрешения коллективного или индивидуального трудового спора (ст.20.26 КоАП РФ).6.

Самозащита трудовых прав может быть использована в случаях, предусмотренных ч.1 комментируемой статьи, а также в иных случаях, указанных в трудовом законодательстве. К ним, в частности, относятся: незаконный перевод на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором); возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст.219 ТК); задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК); необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами; поручение работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст.220 ТК).7.

Надо подчеркнуть, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например осуществленного без письменного согласия работника, перевода на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда (см.

Коммент. к ст. ст.72.1, 72.2). Если же перевод осуществляется в соответствии с законодательством, например работодатель использует свое право на временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст.72.2 ТК) и при этом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы.8.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не может отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью (см. коммент. к ст.219).9. Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако применительно к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры.

  1. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя (см. коммент.
  2. К ст.142).10.
  3. Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника.

Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей (см. коммент. к ст. ст.142, 219, 220).11.

Порядок и размер оплаты периода, когда лицо не работало в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определены. Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст.219, 220 ТК), установлена оплата за простой не по вине работника (ст.220 ТК). Это же правило, очевидно, должно действовать и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст.142 ТК).

По отношению к случаям незаконного перевода на другую работу такой подход вряд ли применим, поскольку работник фактически лишается возможности трудиться. По сложившейся практике при восстановлении незаконно переведенного работника на прежней работе ему оплачивается время вынужденного прогула (см.

Какие требования предъявляют работодатели?

В 1 полугодии 2019 года чаще всего требовались молодые специалисты с экономическим образованием — 30% всех вакансий, размещенных в России. Необходимость наличия технического образования отмечена в 29% вакансий. Специалисты с юридическим образованием требовались в 13% вакансий. Среди иностранных языков английский — по-прежнему наиболее популярный. В 92,6% вакансий, в которых требуется знание какого-либо иностранного языка, указано владение английским. При этом доля вакансий, требующих знания этого языка, с каждым годом незначительно снижается, а доля вакансий со знанием китайского, наоборот, увеличивается. Знать английский язык кандидат должен на уровне intermediate (60% вакансий). Больше всего работодатели ценят в молодых специалистах такие качества, как ответственность (22%), целеустремленность (10%) и стрессоустойчивость (10%). А наиболее ценные навыки — это грамотная письменная и устная речь (25,8%), навыки ПК (10%) и навыки продажи (7%). Большинство стартовых вакансий ориентированы на соискателей, готовых работать полный день (53%). Сменный график встречался в 16% вакансий, гибкий — в 13% вакансий. В целом по рынку доля вакансий с полным рабочим днем составляет 72% всех вакансий в России. Доля сменного графика не превышает 14%, а гибкого — 5%.

Рынок труда молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности Служба исследований hh.ru подготовила исследование, отражающее основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов. Разбираемся, что скрывается за сухими цифрами и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в ближайшее время. В каких регионах России легче всего найти работу молодому специалисту? Потребность российских регионов в специалистах без опыта работы. Кем хотят работать молодые специалисты В какой сфере легче всего начинать карьеру? Популярные профессиональные сферы для трудоустройства молодежи. Средний уровень заработной платы молодого специалиста На какую зарплату начинающие соискатели могут рассчитывать в разных профобластях и регионах Российской Федерации?

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 3 квартала 2019 года Предлагаем вашему вниманию результаты анонимного онлайн-опроса компании HeadHunter, который проводился в июне–июле 2019 г. среди 19 162 соискателей, в т.ч.754 молодых специалистов. Тенденции и перспективы рынка труда в России ИТ-технологии стремительно проникают во все сферы нашей жизни. На смену исчезающим профессиям приходят новые. Какие специалисты наиболее востребованны в эпоху роботизации? И сколько готовы платить работодатели представителям разных профессий?

Читайте также:  Как Получить Сертификат Соответствия На Продукцию?

Что должен предоставить работодатель при приеме на работу?

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч.1 ст.65, ч.2 ст.331 ТК РФ; п.3.1 ст.52 Воздушного кодекса РФ; пп. «а» п.1 ст.3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п.9 ч.1 ст.10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п.83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п.53 Административного регламента, утв.

Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
  3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
  7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

При заключении трудового договора перечисленные документы, по общему правилу, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если работодатель использует электронный документооборот (ст.22.2 ТК РФ).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч.3, 4 ст.63, ст. ст.65, 283, 324, 327.3 ТК РФ; ст.2, п.4 ст.13, п.1 ст.13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; п.1 ст.8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п.11.3 Перечня, утв.

Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п.3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):

  1. письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
  2. разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;
  3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  4. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
  5. договор (полис) ДМС, а также разрешение на работу или патент — для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за некоторыми исключениями;
  6. разрешение на временное проживание или вид на жительство — соответственно для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями.
  7. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ;
  8. характеристику обучающегося и справку о периоде обучения, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается, — для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, при допуске их к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам.

Обратите внимание! При устройстве на работу работодатель не вправе требовать от вас представить документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Вместе с тем вы можете представить их по своей инициативе (ч.3 ст.65 ТК РФ).

  • свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
  • свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей (ст. ст.254 — 263, 264 ТК РФ; пп.4 п.1 ст.218 НК РФ);
  • сведения о себе, необходимые работодателю и территориальному органу ФСС РФ для выплаты страхового обеспечения (ч.13 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 12.08.2022 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс. Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в, Читать подробнее: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

Что должен сделать работник в случае выявления неисправностей?

Приложениек приказу Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерации от » _ » _ 2014 года N _ — 1. Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (далее — Правила) устанавливают государственные нормативные требования по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

  • Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими работы с использованием инструмента и приспособлений, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
  • Под инструментом и приспособлениями в Правилах понимаются предметы, устройства, механизмы, машины, используемые для воздействия на объект, его изменения и перемещаемые работником в ходе выполнения работ.
  • Область распространения и применения Правил включает инструмент и приспособления, применяемые во всех видах экономической деятельности.

2. Работодатель должен обеспечить контроль за соблюдением Правил. На основе Правил разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).3.

Выбор средств коллективной и индивидуальной защиты должен производиться с учетом требований безопасности для каждых конкретных видов работ и профессий.4. К работе с инструментом и приспособлениями допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку на рабочем месте со сдачей экзаменов (в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда) в, установленном,5.

Работник должен следить, чтобы поверхность верстака была строго горизонтальной, не имела выбоин, заусенцев и содержалась в чистоте и порядке.6. Инструмент и приспособления на рабочем месте должны быть расположены так, чтобы исключалась возможность их скатывания или падения.

  • Класть инструмент и приспособления на перила ограждений или неогражденный край площадки лесов, подмостей, а также вблизи открытых люков колодцев запрещается.7.
  • При транспортировке инструмента и приспособлений их травмоопасные (острые) части и детали в целях обеспечения безопасности работников должны быть защищены.8.

Перед выполнением работы с применением инструмента и приспособлений работник должен провести визуальный осмотр всего используемого инструмента и приспособлений на предмет наличия повреждений и выявления их неисправности.

  1. Работать с неисправным инструментом и приспособлениями запрещается.
  2. 9. При работе с инструментом и приспособлениями работник обязан:
  3. 1) выполнять только ту работу, которая поручена руководителем работы и по выполнению которой работник прошел инструктаж по охране труда;
  4. 2) работать только с тем инструментом и приспособлениями, при работе с которыми работник обучался безопасным методам и приемам выполнения работ;
  5. 3) применять средства индивидуальной защиты.
  6. 10. Запрещается работать механизированным и электрифицированным инструментами, у которых истек срок очередного технического обслуживания, периодической проверки, или при возникновении хотя бы одной из следующих неисправностей:
  7. 1) повреждение штепсельного соединения, кабеля или его защитной трубки;
  8. 2) повреждение крышки щеткодержателя;
  9. 3) искрение щеток на коллекторе, сопровождающееся появлением кругового огня на его поверхности;
  10. 4) вытекание смазки из редуктора или вентиляционных каналов;
  11. 5) появление дыма или запаха, характерного для горящей изоляции;
  12. 6) появление повышенного шума, стука, вибрации;
  13. 7) поломка или появление трещин в корпусной детали, рукоятке, защитном ограждении;
  14. 8) повреждение рабочей части инструмента;
  15. 9) исчезновение электрической связи между металлическим частями корпуса и нулевым зажимным штырем питательной вилки.

11. Ручной инструмент (как находящийся в инструментальной кладовой, так и выданный на руки) должен не реже одного раза в квартал осматриваться работником, назначенным работодателем ответственным за содержание в исправном состоянии ручного инструмента и приспособлений, с соответствующей отметкой в журнале осмотра ручного инструмента и приспособлений, рекомендуемая форма которого предусмотрена,12.

  • 14. Работник должен следить за отсутствием:
  • 1) сколов, выбоин, трещин и заусенцев на бойках молотков и кувалд;
  • 2) трещин на рукоятках молотков и кувалд;
  • 3) трещин, заусенцев, наклепа и сколов на инструментах ударного действия, предназначенного для клепки, вырубки пазов, пробивки отверстий в металле, бетоне, дереве и для других работ;
  • 4) вмятин, зазубрин, заусенцев и окалины на поверхности металлических ручек клещей;
  • 5) сколов на рабочих поверхностях и заусенцев на рукоятках гаечных ключей;
  • 6) загрязнений на внутренней полости гаечных ключей;
  • 7) забоин и заусенцев на рукоятке и накладных планках тисков.

15. При работе клиньями или зубилами с помощью кувалд должны применяться клинодержатели с рукояткой длиной не менее 0,7 м.16. Применение подкладок при зазоре между плоскостями губок гаечных ключей и головками болтов или гаек запрещается.

  1. При эксплуатации гаечных ключей не допускается пользоваться дополнительными рычагами для увеличения усилия затяжки.
  2. 17. При работе с ручными рычажными ножницами должны соблюдаться следующие условия:
  3. 1) ручные рычажные ножницы должны быть надежно закреплены на специальных стойках, верстаках, столах;
  4. 2) при работе с ручными рычажными ножницами запрещается:
  5. а) применение вспомогательных рычагов для удлинения ручек или резка с ударами по лезвиям и ручкам;
  6. б) эксплуатация ножниц при наличии дефектов в любой части ножей, а также при затупленных и неплотно соприкасающихся режущих кромках ножей.

18. Для защиты рядом работающих работников от отлетающих частиц металла (например, при работе с зубилом) должен устанавливаться защитный экран высотой не менее 1 м сплошной или из сетки с ячейками размером не более 3 мм. При двусторонней работе на верстаке такие экраны устанавливаются посередине верстака.19.

  • 21. При работе с домкратами должны соблюдаться следующие условия:
  • 1) домкраты, находящиеся в эксплуатации, должны подвергаться техническому освидетельствованию, включающему тщательный осмотр и испытание не реже одного раза в год, а также после ремонта или замены ответственных деталей;
  • 2) при подъеме грузов домкратами под домкрат должна быть подложена деревянная выкладка (шпалы, брусья, доски толщиной 40-50 мм) площадью больше площади основания корпуса домкрата в зависимости от массы поднимаемого груза;
  • 3) домкрат должен устанавливаться строго в вертикальное положение по отношению к поднимаемому грузу, а при перемещении его — без перекоса к опорной части груза;
  • 4) головку (лапу) домкрата необходимо упирать в прочные узлы поднимаемого груза во избежание их поломки, прокладывая между головкой (лапой) и грузом упругую прокладку;
  • 5) головка (лапа) домкрата должна опираться всей своей плоскостью во избежание соскальзывания груза во время подъема;
  • 6) все вращающиеся части привода домкрата должны свободно (без заеданий) поворачиваться вручную;
  • 7) все трущиеся части домкрата должны периодически смазываться консистентной смазкой;
  • 8) во время подъема необходимо следить за устойчивостью груза;
  • 9) по мере подъема под груз должны вкладываться подкладки, а при его опускании — постепенно выниматься;
  • 10) освобождение домкрата из-под поднятого груза и перестановка его допускаются лишь после надежного закрепления груза в поднятом положении или укладки его на устойчивые опоры (шпальную клеть).
  • 11) при работе с домкратами запрещается:
  • а) нагружать домкраты выше их паспортной грузоподъемности;
  • б) применять удлинители (трубы), надеваемые на рукоятку домкрата;
  • в) снимать руку с рукоятки домкрата до опускания груза на подкладки;
  • г) приваривать к лапам домкратов трубы или уголки;
  • д) оставлять груз на домкрате во время перерыва в работе, а также по окончании работы.
  • 26*. При работе с переносными ручными электрическими светильниками должны соблюдаться следующие условия:
  • _

* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

  1. 1) переносные ручные электрические светильники (далее — переносные светильники) должны иметь рефлектор, защитную сетку, крючок для подвески и шланговый провод с вилкой;
  2. 2) защитная сетка переносного светильника должна быть укреплена на рукоятке светильника винтами или хомутами;
  3. 3) патрон переносного светильника должен быть встроен в корпус светильника так, чтобы токоведущие части патрона и цоколя электрической лампы были недоступны для прикосновения;
  4. 4) для питания переносных светильников в помещениях с повышенной опасностью и особо опасных помещениях должно применяться напряжение не выше 50 В;
  5. 5) при наличии особо неблагоприятных условий, а именно когда опасность поражения электрическим током усугубляется теснотой, неудобным положением работника, соприкосновением с большими металлическими, хорошо заземленными поверхностями (например, работа в барабанах, металлических емкостях, газоходах и топках котлов или в туннелях), для питания переносных светильников должно применяться напряжение не выше 12 В;
  6. 6) при выполнении работ внутри барабанов, металлических емкостей, газоходов, топок котлов и в тоннелях с применением переносных светильников запрещается:
  7. а) применять переносные понижающие трансформаторы;
  8. б) использовать для понижения напряжения автотрансформаторы, дроссельные катушки и реостаты;
  9. 7) при выдаче переносных светильников работники, выдающие и принимающие их, обязаны удостовериться в исправности ламп, патронов, штепсельных вилок, проводов;

Читать подробнее: Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями от 09 апреля 2014