Проверка знаний по охране труда | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ» Проверки знаний по охране труда — крайне важный вопрос. Правильная организация этого процесса сохранит здоровье и трудоспособность сотрудников. Не стоит забывать и о том, что в последнее время государство усиливает контроль над соблюдением компаниями норм по охране труда.
Елена Казанок, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании «ПРИОРИТЕТ», расскажет, как организовать такую проверку. Работодатель должен помнить о том, что проведение обучения и проверка знаний в области охраны труда — это его прямая обязанность. Соответствующее требование компаниям выставляет статья 212 Трудового кодекса РФ.
экзамен по охране труда
В частности, компания обязана организовать проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда сотрудниками. Согласно статье 225 ТК РФ пройти обучение и проверку знаний по охране труда обязаны все сотрудники организации, в том числе и руководитель.
Порядок обучения регламентируется постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Порядок обязателен для исполнения незави-симо от организационно-правовой формы компании, форм собственности работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор.
Фирма должна разработать локальный нормативный акт, в котором будет определен порядок обучения охране труда и проверки знаний. Если численность сотрудников превышает 50 человек, то компания для выполнения норм Трудового кодекса должна создать соответствующую службу или ввести должность специалиста по охране труда, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
- Фирмы, численность работников которых не превышает 50 человек, принимают решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
- При отсутствии на предприятии службы охраны труда или штатного специалиста по этому профилю их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный руководителем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые организацией по гражданско-правовому договору.
АЛГОРИТМ ОЦЕНКИM Проверка знаний и требований в области охраны труда осуществляется в соответствии с нормативными актами. Проверку проводит непосредственно работодатель или обучающая организация. Первым шагом в обучении является проведение инструктажа по охране труда вновь принимаемых на службу сотрудников и работников, которые переводятся на другую работу, а также при необходимости в некоторых иных случаях.
Вторым шагом является обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на предприятия специалистов, а также лиц, переводимых на другую работу, которое проводится в течение календарного месяца после заключения с сотрудником трудового договора. Кроме того, обучение проводится при подготовке специалистов рабочих специальностей и при обучении их другой работе.
Ответственным за обучение является работодатель. Инструктаж проводится как в организации без отрыва от производства, так и в учебных центрах или комбинатах с отрывом от производства. Руководители и специалисты организаций также обязаны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.
Эти категории работников проходят обучение в течение месяца после заключения трудового договора, впоследствии — один раз в три года. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится как непосредственно на производстве, так и в других учебных центрах и образовательных организациях. В некоторых случаях руководители проходят внеочередную проверку знания охраны труда.
Необходимость во внеочередном экзамене может возникнуть, если:
появились дополнения и изменения законодательства и нормативных документов по охране труда; вводится в эксплуатацию новое оборудование и есть изменения технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда; при назначении или переводе сотрудников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда; по требованию должностных лиц, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности; произошли аварии и несчастные случаи, а также были выявлены не-однократные нарушения работниками требований нормативных актов по охране труда; был перерыв в работе более одного года.
Проверка знаний руководителей и специалистов проводится соответствующей комиссией. О создании комиссии на предприятии издается приказ либо распоряжение. В состав группы входят руководители организаций и их структурных подразделений — начальники цехов, отделов, бюро, главные специалисты и специалисты служб охраны труда.
- В комиссию могут быть также включены представители выборного профсоюзного органа.
- По результатам проверки знаний должен быть составлен протокол заседания, в котором указываются результаты проверки по каждому работнику.
- При успешном прохождении экзамена работнику выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.
Документ подписывается председателем комиссии, заверяется печатью организации, проводившей обучение. Если комиссия придет к выводу о том, что работник не сдал экзамен, то в течение месяца он обязан пройти повторную проверку. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Если сотрудник не прошел необходимую проверку знаний и требований по охране труда, его нельзя допускать к работе.
- За нарушение этого ограничения работодателю — юридическому лицу грозит штраф от 110 000 до 130 000 руб.
- Работника, который не прошел в установленном порядке обу-чение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, в силу статьи 76 и статьи 212 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы.
- В недопущения к рабочему месту заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел обучение не по своей вине (в таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой).
При этом пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрена возможность растор-жения трудового договора по инициативе работодателя в случае неодно-кратного неисполнения сотрудником без уважительных причин своих тру-довых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
- Соответственно, если работник неоднократно отказывался от прохождения проверки знаний по охране труда, отстранялся от дел и привлекался к дисциплинарной ответственности, работодатель может уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
- При этом компания должна исполнить свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также соблюсти порядок увольнения, установленный статьей 193 ТК РФ.
Отмечу, что для работодателя пренебрегать обучением охране труда очень рискованно. Статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение требований охраны труда в организации. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний наказывается штрафом до 130 000 руб.
При отсутствии на предприятии службы охраны труда или штатного специалиста по этому профилю их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный руководителем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.Если работник неоднократно отказывался от прохождения проверки знаний по охране труда, отстранялся от дел и привлекался к дисциплинарной ответственности, работодатель может уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.По результатам проверки знаний должен быть составлен протокол заседания, в котором указываются результаты проверки по каждому работнику.
Читать подробнее: Проверка знаний по охране труда | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ»
Когда сдают экзамен на знание правил охраны труда?
Периодичность проверки знаний по охране труда — Периодичность проверки знаний по охране труда — государственно важный вопрос. От ее правильной организации зависят здоровье и трудоспособность работающего населения страны. ВАЖНО! Частоте контроля знаний и навыков работников в вопросах охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) посвящена гл.
III Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № № 1/29. Постановление № 1/29 утрачивает силу с 1 сентября 2022 года. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о специфике применения норматива, который его будет заменять — постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464.
Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно. Положениями п.3.2 указанного, пока еще действующего Порядка установлено, что руководители и специалисты компаний проходят проверку качества знаний по охране труда каждые 3 года. Периодичность контроля знаний находится в непосредственной взаимосвязи с процессом обучения работников требованиям ОТ и ТБ.
вновь поступившие на работу сдают экзамен на знание правил охраны труда в течение месяца после оформления, закончив обучение, организуемое работодателем; обучающихся рабочим профессиям или проходящих переподготовку на другую специальность проверяют на знание правил и норм ОТ и ТБ после окончания организованного для них работодателем обучения; вернувшиеся к выполнению трудовых обязанностей спустя промежуток времени, превышающий 1 год, сдают экзамен по ОТ и ТБ в течение первого месяца работы.
Кроме того, ежегодно проверяются навыки работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим (п.2.2.4 Постановления № 1/29). Администрация компании в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, устанавливает периодичность проверки знаний по охране труда для членов трудового коллектива с учетом специфики деятельности (п.2.2.3 Постановления № 1/29).
ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии. Как правильно провести обучение работников по охране труда и почему эту обязанность нельзя игнорировать, подробно рассмотрено в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к К+, чтобы изучить детали.
О важнейшей процедуре, направленной на обеспечение охраны труда на производстве, спецоценке условий труда, читайте в статье « Порядок проведения специальной оценки условий труда,
Как проходить обучение по охране труда?
Как организовать обучение по охране труда — Итак, проходить обучение по охране труда обязаны все сотрудники предприятия, поэтому важно создать эффективную образовательную систему, которая позволит проводить обучение и последующую проверку знаний с соблюдением всех требований, установленных законодателем.
- Для организации обучения необходимо: 1.
- Подготовить внутреннюю документацию, которая будет регулировать порядок обучения: приказы, инструкции, регламенты.2.
- Назначить ответственного за обучение и последующий контроль знаний работников.3.
- Разделить персонал на категории и определить, кто именно будет проходить обучение на предприятии, а кого потребуется отправить в стороннюю специализированную организацию.4.
Разработать учебные программы и утвердить график обучения работников.5. Провести обучение и проверку знаний работников. Контроль за соблюдением правил охраны труда осуществляют специалисты по охране труда (на крупных предприятиях для этой цели создаются целые отделы и службы). Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Когда нужно проводить проверку знаний по охране труда?
Итоги — Общие вопросы периодичности проверки знаний по охране труда устанавливаются государством. Работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами и нюансами производства самостоятельно организует такую проверку или она инициируется надзорными органами. Источники: Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
